广西钦州烟草：“三维发力”培育青年人才生力军

本文转自：人民网-广西频道

近年来，广西钦州市烟草专卖局（公司）（以下简称“钦州烟草”）以满足企业高质量发展的人才需求为目标，构建“筑基蓄力、实战磨‘力’、成长聚力”三维培养体系，加强青年人才培养，构建年龄梯次不断优化的人才队伍，让青春力量在企业现代化建设征程中绽放光彩。​

筑基蓄力：理想信念与知识技能双夯实​

为了筑牢成长根基，扣好青年人才“成长的第一粒扣子”，钦州烟草从理想信念和知识技能两方面着手。

思想筑基。创新入职培训体系，岗前一周采用“现场教学+实地参观+座谈交流”的模式，由机关各部门中层干部讲授烟草行业发展历程、钦州烟草企业文化及相关知识。安排新入职员工列席各党支部专题党课、参加“主题党日”活动等，引导青年人才增强政治意识、坚定理想信念，努力践行“国家利益至上、消费者利益至上”的行业共同价值观。此外，注重将廉洁教育贯穿岗前培训全过程，通过“清廉桂烟”、“清廉钦烟”建设情况宣贯、“爱廉说”读书会交流、反面案例警示教育等方式筑牢青年人才廉洁自律防线。

技能强基。建立“师带徒”制度，为每位新入职青年员工配备一名导师，导师由中层干部或业务骨干担任，对青年员工进行业务指导与经验传承，让青年员工入职后能快速学到工作所需技能，适应岗位要求。建立终身学习机制，组织优秀青年员工赴区内外高校开展专题培训，开设职业技能提升班，推动资格认证从“持证上岗”向“持高级证上岗”跨越。

以物流配送中心为例，通过“专家授课+线上研学+技能比武” 多种培养方式，烟草物流师持证率达86.9%，中高级持证率突破30%，均居全区系统前列。

开展主题党日活动。黄杰昌摄

实战磨“力”：实践锤炼与创新突破双协同

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”既要学习，更要实践，这是钦州烟草青年人才培养的核心理念。企业通过“实践+竞赛+创新” 三个平台，让青年在实战中成长。

实践轮岗“压担子”。推行“上挂下派”机关与基层双向交流机制，近三年共有15名青年员工在机关与基层轮岗中锻炼了能力、拓宽了视野。

90后员工黄杰昌正是亲历者，他在基层锻炼时接手卷烟塑膜回收项目，带领团队开展《烟草商业企业卷烟配送环节包装绿色化研究》课题研究，克服了“无模式借鉴”难题，创立了“1361”工作模式，荣获行业精益物流重点课题一等奖，快速成长为业务骨干。

创新平台“育活力”。企业成立“创客工作室”，建立A3报告、问题改善卡等“微创新”机制，让创新融入日常。

技能赛场“试金石”。在广西烟草购销技能“大练兵”中，由两名90后、一名00后员工组成的青年团队荣获“优秀团队奖”；此外，青年员工周惠健在全区专卖技能竞赛中获得二等奖，获评“广西烟草技术能手”。​

青年员工鲁凯容（右）在分享异型烟快捷扫码分拣技巧。陈美瑛摄

成长聚力：企业制度与人文关怀双保障​

“不论在什么岗位，踏实肯干就能成才。”承诺的背后，是钦州烟草着力构建“制度+文化”双保障，为青年成长保驾护航。

四条通道“畅路径”。企业构建“行政管理、专业技术、职业技能、先进员工”四条晋升通道，实行动态管理。行政管理通道规范选拔标准，完善岗位晋升管理办法，延展管理人员纵向发展通道；专业技术通道实行积分考核，鼓励专业技术人员加强学习，提升技术等级；职业技能通道健全聘任机制，突出技能对工作的推动作用，大力培养业务员骨干；先进员工通道通过搭建舞台，让各领域工作的员工都有出彩的机会，强化榜样引领作用。

青年员工宾姣敏从竞赛能手、先进员工成长为物流配送中心综合部部长，成为“畅路径”的生动例证。​

人文关怀“暖人心”。企业每年定期组织党员赴红色教育基地开展党性锻炼，强化青年党员对党的奋斗历程的了解和认识，牢记初心和使命。建立创新容错机制，鼓励青年人才创新，为创新项目提供全方位支持，宽容探索中的试错。企业领导及人事部门不定期通过座谈会、谈心谈话、基层调研等方式，了解青年员工工作表现、思想状况及面临的困难和问题，及时予以排忧解难，适时安排青年员工轮岗交流，锻炼能力，提升综合素质，加速个人成长。

“青年兴则企业兴，青年强则企业强。青年人才培养已成为关乎企业可持续发展的关键环节。”钦州烟草负责人表示。

如今的钦州烟草，青年人才已成中坚力量：80后挑梁中层管理，90后主导创新项目，00后崭露头角。在行业改革发展的新浪潮中，这支“信念坚、本领强、敢创新”的青年队伍，正以行动诠释“青春逢盛世，奋斗正当时”的时代命题。​（张天保 谭沅佳）