湖南
与领导相处请牢记，这3大误区、7大潜规则，犯一个，要吃大亏！
职场生存，最忌讳的就是得罪领导。
与领导相处， 千万要小心谨慎。
以下这3大误区、7大潜规则，犯一个，要吃大亏！
一：与领导相处的3大误区
误区1：当个“传话筒”，不动脑子
这种人就觉得，领导说的肯定都对，口头禅是“好的马上”、“没问题您放心”。
就算发现领导的决定是个坑，他也闭着眼往下跳。
就拿小张来说，领导给了个一看就有问题的方案，他明明看出不对劲，但因为这是领导安排的，还是硬着头皮去做了。
结果项目搞砸了，领导反倒问他：“你当时没看出来有问题吗？”小张当场就懵了：“我以为您都考虑到了。”
你看，事情搞砸了，这种听话的“忠诚”就成了愚蠢。带着脑子去干活，才是真正的高效。
领导要的不是只会点头的奴才，是能帮他一起解决问题的战友。
想当领导的左膀右臂，就得学会在合适的时候提点有用的建议，帮领导把决策做得更漂亮。
下次你可以试试，把“好的，马上”换成：“这个思路很棒，不过我有个小建议，您看行不行？”
误区2：用“加班”感动自己
小丽每天都是最后一个下班的，朋友圈天天发办公室定位，觉得加班越久就越能体现自己的价值。
结果公司裁员，领导第一个就找她谈话，话说得特别伤人：“你天天走得最晚，怎么产出反而是最低的？”
小丽被问得一句话都说不出来。
这种人信奉“加班即正义”，但职场的真相是：领导要的是结果，不是你的演技。
那些加班演得最起劲的人，就算能拿奖，最高荣誉也就是个“最努力失败奖”。
说到底，加班只能证明你人在，结果才能证明你行。
如果领导看不见你的成果，不妨试试每天下班前5分钟，给领导发个简短的消息，写清楚今天干了啥，明天打算干啥，让你的功劳看得见。
误区3：有事自己扛，报喜不报忧
老王当项目经理的时候，就吃过一个大亏，导致他快8年了都没再升过职。
当时他负责一个项目，发现了一个大风险，但他觉得跟领导说是自己能力不行，想自己摆平了再给领导一个惊喜。
结果问题越闹越大，最后彻底失控。领导知道后气得暴跳如雷：“为什么不早说？现在火都烧到眉毛了，连个灭火器都没有！”
这种人总觉得，及时汇报就是承认自己不行。
其实正好相反，及时汇报是在控制损失！你以为自己是“扛事”，在领导眼里你这是“埋雷”。
记住，汇报不是打小报告，是给自己买份职业保险；沉默不是有担当，是在挖个坑把自己埋了。
想给自己避雷，你可以建立一个“红绿灯”汇报机制：小事自己搞定（绿灯），中等事同步进展（黄灯），天大的事立刻上报（红灯）。
二：与领导相处的7大潜规则
