北京
人事外包，也叫人力资源外包，简称HRO，是企业根据需要将某一项或某几项人力资源管理工作流程或职能外包出去，由第三方人力资源外包服务公司进行管理。
人事外包的服务内容包括但不限于：薪酬外包、福利外包、工资外包、社保代缴、个税代缴、人才外包等。
虽然人事外包的优势有很多，不过企业还是需要根据自身的情况来进行选择是否需要人事外包，以下3种公司是最适合选择的企业类型了。
1、员工流动性较快的企业
有很多企业中的岗位流动性比较大，例如销售、房产等，这些依靠业绩说话的岗位很容易造成人员流失，所以就会让企业HR陷于招聘、培训、交接、办理离职、招聘的无限循环中去，导致工作效率低，用人成本、培训成本、管理成本、时间成本等不断增加。若是你的公司有这种现象，最好就将人事外包出去，在减少繁琐工作的同时，也能维持团队的稳定。
2、员工数量不多的中小型企业
一般的中小型企业因发展速度较慢，人员数量有限，并不会设置独立的人力资源部门，这就会让一些员工身兼数职，这样做有时候不仅会导致工作效率低下，反而还会引起员工的不满。这类型的公司就可以将人事外包给第三方机构或公司，使用很低的成本就可以获得高质量、高效率的服务，而且员工的工作氛围也可以更加和谐。
3、资金紧张的企业
一些企业资金比较紧张，尤其是在员工工资方面能省则省，可是在预算一味紧缩的情况下，往往就会导致招聘的人员在经验、技术方面差强人意。所以，若是这类型的企业其实很适合选择人事外包，不仅能够降低成本，还能够招到优质的人才，何乐而不为呢？
若是您的企业需要人事外包，就可以选择专业的第三方机构来做，例如际合人力资源就是不错的选择，够为企业提供专业的劳务外包、人事外包、灵活用工、劳务派遣等服务。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
