和布克赛尔县：三措并举强根基 精准审核筑屏障

（通讯员：帕尔娜·阿努尔，编辑：寇童童）和布克赛尔县深入探索，积极实践，以提升人事档案审核精准度与质量为目标，通过构建队伍、规范流程、强化监督，全面夯实干部人事档案管理工作，为干部选拔任用提供坚实可靠依据。

“统、培、管”协同发力

锻造专业化审核队伍

围绕提升档案审核“驱动力”，以队伍建设为抓手，构建全链条保障体系。高位统筹拓广度。部领导亲自监督，组织、人社、教育部门分管领导共同参与，成立专项领导小组。自工作开展以来，已召开“档案专审联席会议”8次，围绕审核进度、难点问题等进行深入研讨，统筹协调3家档案管理单位，稳步推进3252本干部人事档案审核，真正形成全县“一盘棋”的工作格局。靶向赋能挖深度。从全县范围内精挑细选17名政治素质过硬、业务基础扎实的干部，组建档案审核专班。参加塔城地区为期5天的县级专项培训，累计培训时长超40学时，结合政策法规、审核标准、流程规范等内容，进行深度讲解。通过20余个典型案例分析、10余次经验交流活动，有效提升审核人员实操能力，为档案审核筑牢人才根基。制度约束提力度。建立“三定”目标机制，定人员保障基础力量充足，定目标推动审核进度上升，定责任倒逼审核效果达标。目前已完成2000余本档案审核，完成率达69.9%，进度远超预期。构建责任追溯体系，依托分组、定量明确分工，推行“每周随机抽查15%”机制，已形成抽查报告15份，定期报送联席会议，以严格制度倒逼审核责任落实。

“细、严、实”贯穿全程

构建标准化审核流程

紧扣审核质量核心，以流程规范为关键，夯实档案审核“硬实力”。精准施策审得细。推行“三看三查”模式，看原始材料查逻辑关系、看审批材料查程序规范、看任免文件查成长轨迹。对照档案十类归口及专项整治30条要求，已完成对1500余本档案的细致审核，制定补充材料清单3000余份，确保档案关键信息无遗漏。三级把关把得严。建立“初审-复审-抽审”流程，初审人员对档案材料全面审核，填写初审意见；复审人员重点复核疑难问题；抽审人员全程把关质量，每级审核均履行签字手续。目前已完成500余本档案的三级审核，实现“谁审核、谁负责”的闭环管理。靶向反馈解得实。对审核发现的问题，及时与相关单位、个人沟通反馈，明确补充时限为5个工作日。针对复杂问题，组织专业人员集体研判，已成功解决80余个复杂问题，切实提升档案材料完整性、规范性。

“督、固、查”多向联动

筑牢规范化监督防线

以监督机制为保障，强化审核效果“公信力”，维护档案工作严肃性。双向督导强权威。成立部务会专项监督小组，已开展督导检查10余次，重点检查审核流程、标准执行情况。主动接受纪检监察、上级组织人事部门监督，共收集意见建议30余条，及时纠正工作偏差20余处。定期回头固成效。对已审核档案开展定期“回头看”，每季度进行一次全面复查。已复查档案800余本，对整改不到位的20余个问题进行限期督办，确保审核结果稳定可靠。严查问责守底线。对涂改档案、伪造材料等违规违纪行为“零容忍”，严肃追究相关人员责任并进行通报曝光，以警示教育筑牢思想防线，切实维护干部人事档案的真实性、权威性。