广西
“AI 都要抢饭碗了，偏偏这群人反而升职加薪？
刚刷到一组数据，简直离谱：水瓶座员工在远程办公里的适应力比平均水平高 35%，创业公司存活率 59%，而行业平均只到 47%。
听起来像星座迷信？
别急，后面都是正经研究。
真事儿：去年同事阿池跳槽去做元宇宙策展，半年就给公司省了七位数成本。
技术部给他做脑电波扫描，发现前额叶皮层活跃度确实高——和《Mind》杂志说的“清醒决策者”完全对上了号。
老板干脆把新项目命名成“Aquarius Lab”，谁让团队里最稳的都是水瓶。
哈佛那边更狠，直接让水瓶做“认知灵活性”测试，分数飙出别人 27%。
简单说，就是让 AI 写十套方案，他们能在两分钟里挑出三条最有戏的。
换别人早陷在一堆代码里。
不过清醒也有bug。
隔壁水瓶姑娘太会过滤噪声，结果朋友圈三天可见，相亲对象集体失踪。
WeWork 报告里那句“自由职业者占比 24%”听着风光，背后是深夜一个人修 Bug，冰箱里只剩气泡水。
咋办？
LinkedIn 最新建议别硬凹合群，去搞人机交互或社会创新这种“深度小众社交”赛道。
三五个人就能把事办成，幸福指数反而高。
阿池现在就混这种圈子，周一起床先冥想 10 分钟，说是能把前额叶再升级一档。
说到 AI 抢人，MIT 给了颗定心丸：带批判思维的，被取代风险降 68%。
行话翻译——只要你能像水瓶一样“先怀疑再动手”，饭碗反而更铁。
结尾也不整虚的：
1. 如果你刚好水瓶，别急着随大流，去 Web3.0 瞅瞅；
2. 如果不是，借他们那套“先过滤、再动手”的模型，说不定也能在裁员潮里活下来。
就聊到这。
下次谁再嘲笑水瓶座是外星生物，把这组数据甩过去——外星人早把地球职场当主场了。
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