好事！11月起，中央已决定在全国开展欠薪治理行动

好事来了，前不久，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室又印发一份通知，在这份文件中也提出从2025年11月1日至2026年春节前，要在全国开展治理欠薪冬季行动。而这个行动的部署，对于农村外出务工的人群来说是一件大好事。

都知道，在社会经济的运转中，劳动者付出辛勤劳动，理应按时足额获得劳动报酬，这是天经地义之事。但现实中，欠薪的现象却屡禁不止，尤其是在建筑行业，很多地方都有拖欠农民工工资的情况。

一旦有大量劳动者被拖欠工资，就容易引发群体事件，如集体上访、罢工等，这些行为不仅影响企业正常生产经营，还会对社会秩序和稳定造成冲击。而且，欠薪现象的存在，会削弱劳动者对法律和社会制度的信任，降低社会的公信力和凝聚力，破坏社会公平正义的形象。

正是因为欠薪问题对劳动者个人、社会稳定等产生了如此多的负面影响，中央开展欠薪治理行动显得极为必要且迫切，这是保障民生、维护社会公平正义与和谐稳定的关键举措，那么，具体的措施是如何落地的呢？

从十一月份开始，我国为了从根源上解决欠薪问题，此次治理行动制定了一系列全面且细致的措施，覆盖排查、受理、解决、预防等各个环节，形成了一套完整的护薪体系。

1、全面排查，摸清欠薪风险。接下来的三个月，各地区和相关部门将对本地区、本领域进行地毯式排查，全面摸清欠薪风险。排查范围涵盖各类企业、工程项目，重点关注工程建设、加工制造、餐饮服务等劳动密集型行业，以及受经济形势影响较大的行业。

在工程建设领域，会详细核查项目的资金拨付情况、工资支付记录、劳动合同签订状况等。对于一些存在违法转包、分包现象的项目，更是排查重点，因为这类项目往往容易出现工程款层层截留，最终导致农民工工资被拖欠的问题。

相关部门还会深入加工制造企业，了解企业的经营状况、订单量变化，判断企业是否有能力按时支付工资，从源头上发现潜在的欠薪风险。

2、畅通渠道，接诉即办。在采取治理行动期间，各地也将主动公开举报投诉渠道，通过政府官网、社交媒体平台、工地现场公示等多种方式，让劳动者清楚了解如何维权。不少地区还会开展部门联合接访，人社、住建、公安等多部门集中办公，为劳动者提供 “一站式” 服务。

严格落实首问负责制，无论劳动者向哪个部门反映问题，首个接待的部门都要负责到底，确保接诉即办。

这样一来，劳动者不用再为不知道该找哪个部门而发愁，也避免了部门之间相互推诿的情况，大大提高了投诉举报的处理效率，让劳动者的诉求能够得到及时回应和解决。

3、分类施策，化解欠薪问题。在处理欠薪案件时，会根据具体案情分类处理。对于事实清楚、证据确凿的简单欠薪案件，适用简易程序，快速裁决，责令用人单位限期支付工资，让劳动者能尽快拿到应得报酬。

而对于涉及金额较大、案情复杂，像存在工程款纠纷、企业破产清算等情况导致的欠薪案件，则成立专门的联合调查组，多部门协同作战，深入调查案件细节，理清各方责任，推动实质性化解欠薪问题。

针对一些企业因经营困难暂时无法支付工资的情况，会积极协调企业与劳动者协商解决方案，如制定分期支付计划等，既保障劳动者权益，也兼顾企业实际困难。

4、深化制度，预防为主。据悉，在接下来的工作安排中，我国也会深化进一步完善农民工工资专用账户制度，确保工资专款专用，防止被挪用。

同时也会加强农民工实名制管理，准确掌握用工信息和工资支付情况；严格执行工资保证金存储制度，一旦企业出现欠薪，可用保证金先行支付劳动者工资。

通过这些制度的深化落实，从源头预防欠薪问题的发生。建立健全工资支付监控预警机制，利用大数据、信息化手段，对企业工资支付情况进行实时监测，一旦发现异常，及时发出预警，提前采取措施，将欠薪隐患消灭在萌芽状态。

6、多元调解，帮扶到位。除了上述的措施中之外，接下来我国还要在各地强化基层矛盾纠纷多元预防调处化解机制，一方面是充分发挥工会、行业协会、人民调解组织等各方力量，建立多层次、多渠道的调解体系。

当劳动者与用人单位发生欠薪纠纷时，这些调解组织能够及时介入，通过协商、调解等方式，快速解决纠纷，避免矛盾升级。

另一方面则是在抓好矛盾化解的同时，也不忘困难帮扶工作。对于生活困难的劳动者，及时给予关怀帮助，通过调用工资保证金、应急周转金等方式，保障其基本生活；对符合条件的，按规定给予临时救助，让劳动者在维权过程中感受到温暖，维护社会的和谐稳定。

好了，以上就是我根据此次治理通知为大家解读的政策部署。对此，大家怎么看。

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