湖南
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被同事抢功？别急着撕破脸，用好3大高招才是上策
职场总少不了勾心斗角。
很多人都有过被同事抢功的经历。
软弱者，往往选择忍气吞声；强势者，则会直接硬刚，甚至撕破脸。
实际上，这都不是正确的做法。
用好以下这3大高招，才是你真正的克敌上策。
一：被抢功后，撕破脸是下策
一发现自己的功劳被抢，大多数人第一反应肯定是火大：“凭什么啊！”，恨不得当场就让他下不来台。
但直接上去硬刚，真不是啥好主意。
你得明白一个道理：人要是做了跟自己想法不符的事儿，大脑会自动找借口，让自己觉得“我这么做是对的”。
那些爱抢功的人，早就给自己洗脑无数次了，早就觉得“这功劳本就该是我的”。
你跟他争，他根本不会认错，搞不好还会倒打一耙，说你“小气”、“爱计较”，让你有理说不清。
再说了，你要是把场面闹得太僵，就算领导事后私下里知道是你干的，心里也未必会欣赏你这种做法。
至少在“会不会团队合作”这一项上，你和那个抢功的，俩人印象分都得往下掉，说不定还影响你以后升职。
所以啊，真正成熟的职场人，得学会既能保住自己的好处，又不能把关系搞僵。
这才是高段位的玩法。
二：对付抢功现象的3大高招
1、做事留痕，立功有据
职场里，总有人爱“摘桃子”——明明是你熬夜加班干的活，转头就成了他的功劳。
他们最常用的招数，无非是这几种：
偷换名字：你写的报告，交上去署名却成了他；
会上抢话：你刚要开口说成果，他抢先一步把你的功劳全揽走；
私下“邀功”：在领导面前把自己吹成“劳模”，把团队的努力说成他一个人的。
说白了，这些人就是钻了“信息不透明”的空子：领导不清楚项目咋分工，他就模糊责任、浑水摸鱼；领导不了解细节，他就抢先开口、鸠占鹊巢。
所以，咱们得学会把任务摆到明面上，让他想抢功都没机会！
关键就两招：
一是分工要明，过程要留痕；
二是主动“说事儿”，及时汇报。
比如：
