中央定调，退休新规，1965年到1969年期间出生，退休或将更受益？

中央定调，退休新规，1965年到1969年期间出生，退休或将更受益？

去年9月，全国人大审批通过了延迟退休暂行办法，此办法一发布引起了不少人的焦虑，但是从今年1月1日开始实施后，反而使不少人安心了，毕竟身边有朋友已经顺利退休，帮助积攒了办理经验，但从延迟退休暂行办法实施后，有一类人相对会比较受益，那就是1965年到1969年出生的，来看看。

在延迟退休暂行办法发布后，我们退休时所需要的退休条件就都发生变化了，主要涉及了两个变化，第一个就是法定退休年龄的变化。首先就是法定退休年龄将会逐渐延长。

说到法定退休年龄延长，起初大家认为如果延迟退休，那么可能就会一下延长较多，比如直接统一65岁退休。但实际上，根据延迟退休暂行办法看，法定退休年龄虽然延长了，但并不会一刀切改变而是能渐进式的开始延长，比如说今年退休的男职工，最多延长三个月退休年龄，而明年退休的则会最多延长六个月。并且不同退休身份的职工，法定退休年龄延长的方式也略有区别，比如女职工就不是延长三年退休，而是延长了五年退休。所以，不同退休身份可能延迟的方式不同，且同年但不同月份出生的，也有可能会产生不同的法定退休年龄，需要到2040年之后法定退休年龄才会固定下来，变为63岁/58岁/55岁。

第二个就是养老保险的最低缴费年限的变化。

过往办理退休时，另一个重要的办理条件就是看养老保险的累计缴费年限是多少，是否达到了最低要求。不少参保人也是在这点上影响了退休办理，因为养老保险的缴费并没有完全开放退休时的一次性补缴政策，只有少数的符合条件的人才可以补缴。原来办理退休是要求缴够15年即可，而延迟退休暂行办法实施后，则是要求得缴够20年才能办理退休了。好在延迟退休暂行办法是小步调整，同时也考虑到临要退休人员的实际情况，2025年-2029年之间，还保持着原来的办理标准，从2030年之后再开始递增，直到2040年再完全变更为20年的标准。

那么这两点变化中，为什么说是1965年到1969年出生的或将更受益呢？其实这个这期间出生的人员，主要是指男职工，毕竟1965年出生的今年已经60岁了，作为女性劳动者都已经完成退休，根本也没有赶上延迟退休政策，侧面看也算是比较幸运的了。而男职工从今年开始正好就赶上了实施的退休新规。而更加能受益的原因，还要取决于延迟退休暂行办法中另一个重要原则，即弹性实施和自愿选择的原则。

原来办理退休需要达到法定退休年龄后才能办理，而现在不用达到法定退休年龄也可以申请提前了，或即使达到法定退休年龄后不退休也行，总结就是现在经常提到的两者新退休方式，分别是提前退休和延后退休。以1969年出生的男职工举例，正常退休的情况是需要达到法定退休年龄，最长延迟到了61岁零3个月，且是在2031年退休，那么养老保险就需要缴够16年才行了。而延迟退休新规执行后，可以选择提前退休的方式，那么提前申请退休的时间范围最长不能超过三年，61岁零3个月就延长了1年零3个月是符合标准的，所以第一个受益点就是退休年龄仍然可以选择在60岁。

第二个是提前退休后，办理退休的条件只需要参考退休当年的标准，也就是说即使正常退休是需要缴够16年社保才行，而提前退休是在2029年，且2029年对应要求的最低缴费年限还是15年，那么1969年出生男职工只要缴够15年社保就可以申请提前退休，这也是第二个较为受益的。

所以1965年-1969年期间出生的男职工，既能在60岁退休同时只需缴够15年社保就行。而从1970年之后出生退休的人员来看，即使选择提前退休了，但养老保险的缴费年限最低要求也增长了，但好在大多数的男职工工龄都较长，这些变化会更加受益于灵活就业参保的。