郑丽文出手！第5波人事安排出炉，重用洪秀柱嫡系，赵少康被起诉

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11月6日，上任不足一周的国民党主席郑丽文再次出手进行第五波人事安排，很明显，新老交替之间，郑丽文正在重整蓝营内部结构，而前主席洪秀柱的嫡系也得到了重用。

与此同时，党内老人赵少康却突然被起诉，难道内斗就这么赤裸裸的开始了？还是说有什么其他隐情？

用制度撬动酱缸

过去蓝营内部那种论资排辈、圈子决定位置的“酱缸文化”，是郑丽文最想打破的东西。她上任后直接放话“广开大门”，用人标准只有一个：能力。不问你从哪里来，也不管你是不是“根正苗红”的传统蓝营背景。

最具标志性的一步棋，就是任命了王安国来执掌整个文宣体系，这个名字，在传统蓝营政治圈里相当陌生。他并非出身政坛，而是一个在文化与音乐产业深耕多年的专业人士。这一任命，无异于向外界宣告，蓝营的用人哲学正在从“讲关系”转向“讲专业”。

恰好在此时，朱立伦时期的文宣旧部因个人规划，婉拒了留任的邀请，这为郑丽文引入新鲜血液创造了绝佳的条件。她抓住机会，不到一周内，就火速完成了五波人事调整。

一方面，她大胆启用了一批深蓝背景的全新核心团队；另一方面，又保留了绝大部分地方主委，稳住了基本盘。这种“核心换血、四肢不动”的操作，既有魄力，又不失稳健。

而且，为了确保平稳过渡，她还任命了资历深厚的李干龙和洪秀柱2016年竞选时期的核心幕僚张雅屏。这一系列操作的核心逻辑非常清晰：要用制度和规则，来撬动那个盘根错节的旧体系，将蓝营从一个耽于内斗的封闭组织，改造为一个以胜选为唯一目标的开放平台。

选举不再是吵架比赛

如果说人事调整是“立新”，那么选举策略的改革就是“破旧”，郑丽文深知，任何改革最终都要为胜选服务。她将“确保选举胜出”设定为上任后的首要务实目标，尤其是在即将来临的县市选举中。

为了避免重蹈覆辙，她直接绕开了以往那种靠大佬协调、派系喊话的混乱模式，转而设计了一套制度化的提名框架。这套框架包含四种清晰的作业模式，目的就是用规则来压制最耗费精力的派系内斗，让大家别再吵了，按规矩来。

第一种模式最简单：现任的县市主管如果想争取连任，可以按照传统程序走，优先获得提名。第二种模式是“简化提名”，如果某个选区只有一位蓝营人士报名参选，那就别搞复杂了，直接提名。这两种模式都是为了稳定军心，减少不必要的内部消耗。

第三种模式针对的是有多人竞争的“热门选区”，提名小组会先介入沟通评估，如果实在谈不拢，那就别伤和气，直接上民调，用数字说话，谁行谁上。这种方式虽然简单粗暴，但却能最大限度地减少“人情”和“关系”的干扰。

第四种模式则直接触及了最敏感的“蓝白合作”议题，在那些蓝、白两营支持者有重叠的选区，郑丽文的方案是，优先协调。协调的唯一标准，就是谁的民意支持度更高、谁的胜算更大，谁就成为那个唯一的代表，根本不用去管他挂的是蓝旗还是白旗。

为了让这个原则落地，郑丽文团队将“共同防止绿营胜出”确立为跨党派合作的最高指导原则。这不再是停留在口头上的意向表达，而是变成了可以操作的制度。

为了铺垫后续合作，郑丽文已经和白营的关键人物黄国昌完成了首次会面。这标志着蓝营的合作策略，正从模糊的喊话，转向清晰的、有实际步骤的行动。

就在郑丽文大刀阔斧推动改革、试图为蓝营构建新秩序的同时，党内的另一位重量级人物赵少康，却因为自己的行为，一步步走入了旧时代的黄昏。

旧剧本这次失灵了

一切都源于726那场投票，在媒体的长枪短炮之下，赵少康将自己的选票清晰地举在了胸前。这个“亮票”行为，在法律上是明确的违规。然而，事后他的第一反应，却是坚决否认，辩解说自己“没有亮票”，只是“晃了一下”，根本不清楚票面是朝内还是朝外。

这种传统的政治公关话术，或许在过去还能应付一下舆论，但在刚性的司法程序面前，却显得如此苍白无力。台北地检署经过调查，于11月6日正式对他提起公诉。检方的态度异常强硬，直指他事后辩解前后矛盾、态度不佳，因此要求法院“从重处理”。

这意味着，他面临的可能不仅仅是罚款，拘役的风险大增，甚至理论上最高可判两年徒刑。司法程序的启动，彻底撕碎了他最初的辩解。被起诉后，赵少康的态度发生了180度大转弯，他改口称希望能够以罚款了结此事，并承诺未来一定会更加小心。

这种前后的巨大反差，让外界看清了他旧有应对方式的失策。在明确的影像证据面前，他最初的否认被普遍认为是不诚实，这极大地消耗了他的公众信誉。他的遭遇清晰地表明，那种依赖媒体影响力进行舆论攻防的旧玩法，在今天的环境下已经行不通了。

赵少康的困境，根植于他一贯的行事风格。在蓝营领导人改选期间，他公开支持郑丽文的对手郝龙斌，选后也持续对新领导层公开批评，不断制造内部矛盾。这些行为早已让他在党内的支持度不断下滑，逐渐陷入孤立。而这次的司法风波，则象是压垮骆驼的最后一根稻草。

吊诡的是，赵少康的失势，客观上为改革清除了一个最主要的内部阻力源。他从一个有力的党内批评者，变成了一个需要处理个人麻烦的“出事”人物。这使得蓝营内部的焦点，迅速从“郑赵之争”的权力斗争，转移到了对新领导层改革议程的关注上。

结语

赵少康的遭遇，被党内不少人视为一个警钟，一个“越界太多”后必然要承担的后果。这无形中削弱了旧势力的声浪，反而增强了郑丽文所代表的年轻团队与新领导层的向心力。正是在这种“改革空间”被意外拓宽的背景下，郑丽文的改革才能如此顺畅地推进

一场由个人危机引发的“破旧”效应，与一场主动的制度性“立新”变革，就这样交织在了一起，共同驱动着蓝营发生一场深刻的结构性变化。风向，确实已经变了。

东南网2025-11-08《郑丽文公布国民党新人事：新媒体部主任自称“说唱歌手”》
闽南网2025-11-0《赵少康“大罢免”亮票2次，遭台北地检署起诉：从重量刑》