“买断工龄”不违法？下岗的你别吃这亏

“‘买断工龄’是犯法的吧？签了字是不是白干几十年？”

这话我从不少下岗职工嘴里听过——企业一提“买断”，他们就像被夹在门缝里：不签吧，怕转头就没了糊口的营生；签吧，又怕补偿给得像打发叫花子，还被“签了就不能反悔”的暗坑套住，再加上网上“买断违法”的说法一搅和，更是愁得夜里翻来覆去。

其实“买断工龄”根本不是法律里的词，也不是天生带“刺”——它就是企业和职工商量着好聚好散的补偿方式，只要按规矩来、该给的钱一分不少，就是合法合规的。但坏就坏在，有些企业把这事儿当成了“薅羊毛”的由头：补偿给得抠抠搜搜，用“不签就按旷工扣钱”逼职工就范，甚至藏着“签了协议就放弃社保权益”的阴招，把本就捧着“易碎饭碗”的下岗人往更难的地方推。

我认识个在机械厂干了23年的老陈，手掌上的茧子比硬币还厚，企业说“买断”只肯给7万块。老陈一开始不肯签，厂长天天找他“谈心”：“厂里快撑不住了，不签连这7万都拿不到”。他被逼得红着眼眶签了字，后来才知道按法律他能拿14万——这哪儿是补偿，分明是把职工的青春按“白菜价”贱卖。

为啥职工总被坑？说到底是不懂“补偿该咋算”。我把这规矩掰碎了说，其实就一层窗户纸：

合法补偿，就得“工龄×工资”

法律里没“买断工龄”，但有“协商解除劳动合同的经济补偿”：干满1年，就给1个月的工资；干了20年，就给20个月。这里的“工资”，是你离职前12个月的平均收入（要是你的工资超过当地社平工资3倍，就按3倍算）。

比如你每个月平均挣6000块，干了16年，那补偿就该是6000×16=96000块——少给一分，都是企业在耍无赖。

企业常挖的3个坑，得盯死

坑一：“按最低工资算补偿”。有些企业说“补偿只能按当地最低工资给”，纯是胡扯——必须按你实际拿的月均工资算，你干的活值多少钱，补偿就该值多少钱。

坑二：“让你签‘自愿离职申请’”。企业拿“买断”的名，却让你签“自愿辞职”，这么一来它就能一分钱补偿都不给——千万别签，“买断”是协商解除，不是你主动要走。

坑三：“藏着社保欠费不补”。有些企业欠了职工好几年社保，买断时绝口不提，等你离职了才发现医保断了、养老金没法续——签协议前一定要查社保缴费记录，让企业把欠费补上再签字。

遇上坑，这3招能把钱要回来

第一步：攥紧证据。把劳动合同、最近12个月的工资条、企业提“买断”的聊天记录都拍下来存好——没证据，说啥都是空的。

第二步：找“靠山”撑腰。先找单位工会协调，要是工会不管，就去当地劳动局的“劳动监察大队”投诉，把证据递上去，官方会责令企业按规矩补钱。

第三步：走劳动仲裁。企业耍赖就去仲裁委员会申请仲裁，不用花一分钱，仲裁委会帮你把该得的钱算清楚；要是不服仲裁结果，还能去法院起诉。

其实“买断”本身是个中性词，是企业和职工体面分手的方式，但有些企业把它变成了欺负人的工具。下岗职工本就扛着“上有老下有小”的压力，不该再被“少给钱、设陷阱”的套路折腾。

我总觉得，企业得有点良心——职工把十几年的汗摔在车间里，买断时该给的钱别抠；职工也得硬气点——别被“不签就没工作”的话吓住，该拿的补偿，是你用青春换的，一分都不能让。

你身边有人遇上“买断工龄”被坑的事儿吗？他们是咋把该得的钱要回来的？来评论区聊聊，给更多攥着“易碎饭碗”的朋友提个醒。