劳务派遣换单位：工龄“清零”是坑！责任该找谁？

“干了5年的厂换了派遣公司，新公司说之前工龄不算数——这不是白干了？”

不少劳务派遣工遇到过这种“糊涂账”：用工单位或派遣公司一换，工龄和责任就成了“踢皮球”现场。其实法律早把规则写死了，这2种变更情形的算法、责任方，打工人别再吃哑巴亏。

先分清：劳务派遣里的“两家单位”别搞混

要掰扯清楚，先认准核心关系：

- 派遣公司（用人单位）：和你签劳动合同、发工资缴社保的，是你法律上的“东家”；

- 用工单位（干活的公司）：安排你上班、管考勤的，是你实际服务的地方。

这两家任何一方变动，权益算法完全不同。

情形1：换派遣公司，没换干活的厂——工龄“连起来算”

最常见的是：你一直在A厂拧螺丝，只是签合同的派遣公司从甲换成了乙。

工龄怎么算？

只要不是你主动要求换公司，且原派遣公司没给你经济补偿——你在甲公司的5年工龄，直接合并到乙公司的工龄里。哪怕换了3家派遣公司，只要没拿过补偿、岗位没动，干的每一天都算连续工龄。

四川的小王就吃过亏：原派遣公司没给补偿，新公司只认“新工龄”，后来他被辞退时按累计7年算，多拿了2.1万赔偿——关键是要留好“原公司未支付补偿”的书面证明。

责任谁来担？

后续被辞退、工伤，由新派遣公司（乙公司）担主责，但赔偿得按“累计工龄”算。如果用工单位（A厂）是主动换派遣公司的，它得和新派遣公司“连带担责”——比如A厂故意换公司躲赔偿，你可以同时告两家。

情形2：换干活的厂，没换派遣公司——工龄“加起来算”

另一种情况：派遣公司还是原来的丙公司，但把你从A厂调到B厂打包。

工龄怎么算？

只要没解除和丙公司的劳动合同，A厂的3年+B厂的2年=连续5年工龄，哪怕中间在派遣公司待岗1个月，工龄也不会断。

责任谁来担？

实行“谁用工谁负责”：在A厂干活时被拖欠加班费、受伤，找A厂；调到B厂后，日常管理、劳动保护责任归B厂，派遣公司（丙公司）兜底连带责任——比如B厂不给加班费，你可以找B厂要，也能让丙公司协助追讨。

避坑：这2个“套路”一踩就亏

1. 别签“自愿离职协议”：有些派遣公司换届时，会哄你“签了才能和新公司签合同”。一旦签了，就变成“你主动辞职”，之前工龄直接清零——不是真辞职，这协议绝对不能碰。

2. 别信口头承诺：无论新旧单位怎么说“肯定认工龄”，都要在新合同里写清楚“工龄连续计算”，或者让对方出书面证明。

权益受损？3步快速维权

1. 攒证据：劳动合同、工资流水、社保记录、考勤表（能证明你在哪干活、干了多久）；

2. 先协商：带着证据找两家单位，明确要求“按累计工龄算、担责任”——多数单位不想闹到劳动部门；

3. 找部门撑腰：协商不成，直接去干活的厂所在地的劳动仲裁委申请仲裁，法律会认你的累计工龄。

劳务派遣的“身份”再特殊，工龄也不是“一笔糊涂账”——非本人原因换单位，工龄不白干；谁用工、谁管理，谁就得担责。下次遇到单位变更，别慌也别忍，留好证据按规则来，才是给自个儿的工作“上保险”。