中央定调未来5年，2026年养老金或将继续调整，企退能涨150元吗？

中央定调未来5年，2026年养老金或将继续调整，企退能涨150元吗？

随着十五五规划建议的公布，养老金调整再次成为1.4亿退休人员关注的焦点，“养老金今年涨了2%，明年还能接着涨吗？”许多刚退休的人员们最关心的问题就是明年养老金能否“按工龄多涨”，其实中央在“十五五”规划建议中明确提出了“健全社会保障体系”、“健全待遇调整机制”，为2026年至2030年的养老金调整定下了主基调。今天就来和小编一起探讨一下关于2026年的养老金调整问题，如果大胆的猜测2026年养老金调整还将继续，那么企退员工能涨150元么？

随着二十届四中全会将“加大保障和改善民生力度”列为重点任务，2026年养老金实现“二十二连涨”的可能性变得越来越高。

首先第一点，就是政策信号逐渐明确，让我们养老金调整有了更足的底气。中央在十五五规划建议中白纸黑字写明，要“健全社会保障体系”，“健全待遇调整机制”。这句话可不是空话，它相当于给未来五年的民生保障，特别是养老金调整，定下了主基调，另外二十届四中全会公报也提出要将“健全社会保障体系”列为“十五五”时期重点任务，强调“加大保障和改善民生力度”，这些政策定调，都为2026年养老金调整提供了制度保障。

第二点，从法律层面看，《社会保险法》明确规定，基本养老金需根据工资增长和物价变动情况适时调整，2024年城镇非私营单位月均工资增长2.8%，而退休人员敏感的食品烟酒价格涨幅达2.1%，这为养老金调整提供了经济合理性。另外，养老金已实现连续21年上涨，形成了稳定的调整惯性。2026年作为“十五五”规划的开局之年，养老金上涨将成为民生保障领域的积极信号，契合规划中完善养老保障体系的要求。

最后第三点我们国家暂时养老金的资金池还很厚实，可以支撑养老金持续调整。人社部最新数据显示，基本养老保险参保人数已突破10.72亿，基金累计结余高达9.8万亿元。这一庞大的资金池，为养老金持续调整提供了坚实的资金底气，而且养老保险基金去年收入5.8万亿，支出5.2万亿，当期还结余6000亿。这一健康的收支状况，进一步增强了基金的支付能力。

那么我们以2025年的数据为基础，来具体举一个例子来大胆猜测一下养老金能不能涨150元，我们以吉林省的具体调整方案为例，采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的方法，第一：定额调整部分增加了25元；第二：挂钩调整部分又细分为几个小项，其中工龄挂钩调整部分中，工龄低于15年的，每月增加7元，工龄超过15年的部分，每满1年增加0.7元；养老金水平挂钩调整，今年的涨幅为0.50%，就是用您的工资乘以0.50%；第三：高龄倾斜调整部分，年满70至74岁的退休人员，额外增加10元、75至79岁额外增加20元、80岁以上的人员，额外增加30元。第四：艰苦边远地区还有额外增加3元。

所以假设该退休人员上一年度养老金数额为3500元，工龄为35年，现在该老人已经80岁，那么他在吉林省2025年的养老金调整数额应为：25+3500*0.5%+7+（35-15）*0.7+30+3=96.5元，可以看出与150元可以说相差甚远，距离不是一点点，大家也都知道，2025年养老金的总体调整水平是2%。全国企业退休人员月人均养老金大概在3600元左右。

我们再来估算一下，如果按2%的涨幅，人均每月增加金额大约72元，如果明年涨幅乐观估计到3%，人均也就涨108元，也同样可以看出，距离150元有不小差距，当然如果要想每月涨150元，对于一位养老金在3300元左右的企退人员来说，涨幅得接近5%才行，但从近几年趋势看，养老金涨幅从2021年的4.5%一路缓降到2025年的2%，所以2026年的涨幅大概率还是在2%左右波动，在当前的经济环境下想让涨幅一下子跳到5%，是一件不太现实的事情，所以2026年企退人员养老金调整涨到150元很难实现。