诚通证券官宣新任总经理，席睿凭头部券商履历扛鼎重任

来源｜读商时代（中访网旗下品牌）

历经近半年的职位空缺，诚通证券高管团队补位工作终告完成。11月5日，这家央企控股券商正式官宣席睿出任总经理，这位深耕投行领域多年的行业老兵，将接过公司经营管理的“接力棒”。随着核心管理岗位的尘埃落定，叠加此前副总经理等职位的人员到位，诚通证券在完成从民企到央企控股的转型后，正以全新的管理架构开启业务多元化发展的新征程。

作为资本市场的重要参与者，诚通证券的前身是新时代证券。2022年，中国诚通控股集团通过股权受让成为其控股股东，公司随之完成更名，正式迈入央企控股券商行列。此次股权变更不仅重塑了公司的资本背景，更赋予其服务国有资本运营的特殊使命。在转型过渡期，前任总经理叶顺德发挥了关键作用，成功推动公司股权平稳交接及经营模式的顺利转型，为后续发展奠定了坚实基础。

今年5月，叶顺德因工作调整卸任总经理职务，由董事长张威代任，总经理职位的空缺引发市场广泛关注。对于正处于战略调整期的诚通证券而言，核心管理岗位的及时补位至关重要。为此，母公司中国诚通集团于6月启动公开招聘，面向社会及集团内部广纳贤才，除总经理外，同步招聘副总经理1名，彰显了其完善治理结构、强化经营管理的决心。

此次履新的席睿，堪称投行领域的“资深玩家”。其职业履历贯穿多家头部券商核心业务板块，从东方证券投资银行业务总部的高级经理逐步晋升至执行总经理，再到东方花旗证券董事总经理、申万宏源证券承销保荐副总经理，每一步都深耕投行领域。在长期的从业经历中，席睿积累了丰富的资本运作经验、行业资源及团队管理能力，这些核心优势与诚通证券当前的发展需求高度契合。事实上，席睿的加盟早有伏笔，10月下旬，基康技术便发布公告称，席睿因工作变动不再负责公司持续督导工作，其岗位由申万宏源承销保荐相关人员接任，当时市场便对其去向多有猜测。

在总经理职位尘埃落定前，诚通证券的高管团队已率先完成部分补位。8月26日，公司宣布聘任沈浩为副总经理。沈浩拥有资产管理、风险管理、信用业务等多领域的从业经历，曾任职于华融晋商资产管理、华融证券、国新证券等机构，在风险管控和特殊资产经营方面具备深厚积淀。此次沈浩与席睿的“双核心”管理组合，形成了投行经验与风险管控能力的互补，为公司稳健发展提供了有力的管理支撑。

值得关注的是，此次高管招聘并非个例。今年1月，诚通证券已启动过一轮大规模招聘，涵盖合规总监（首席风险官）、副总经理、分公司及营业部负责人等多个关键岗位，合计招聘16人，展现了其强化人才队伍建设的持续努力。在2025年上半年经营工作会议上，董事长张威明确将“解决人才紧缺问题，充实重点业务条线骨干人才”列为下半年重点工作，足见公司对人才战略的高度重视。

从经营数据来看，诚通证券近年来保持了稳健发展态势。2022年至2024年，公司营业收入分别达到15.55亿元、17.45亿元和17.45亿元，归母净利润分别为3.58亿元、3.45亿元和3.62亿元，整体业绩稳中有升。2025年上半年，公司经营表现更为亮眼，实现营业收入9.15亿元，同比增长4.17%；归母净利润2.18亿元，同比增幅高达20.28%。

此次聘任投行背景深厚的席睿出任总经理，被市场解读为诚通证券发力多元化转型的关键布局。依托席睿在投行领域的丰富经验和资源积累，公司有望在股权融资、债券承销、并购重组等投行业务上实现突破，逐步降低对单一业务的依赖。同时，结合沈浩在风险管控方面的专长，公司能够在拓展新业务的同时，筑牢风险防线，实现业务发展与风险管控的平衡。

除了优化业务结构，诚通证券还面临着多重发展任务。董事长张威在上半年经营工作会议上明确了三大重点方向：一是恢复相关业务资质，充分发挥国有资本运营功能；二是完善日常运营管理薄弱环节，强化中后台对前台业务的支持；三是持续充实人才队伍，为业务发展提供智力支撑。这些任务的落地，既需要管理层的战略定力，也离不开核心团队的执行力。

作为央企控股券商，诚通证券肩负着服务国有资本布局优化和结构调整的重要使命。此次高管团队的全面补齐，不仅完善了公司的治理结构，更注入了专业化的管理力量。席睿的加盟将为公司投行业务的崛起提供核心动力，而多元化业务布局的推进，也将助力公司更好地发挥国有资本运营平台的作用，在服务实体经济、支持国企改革等方面展现更大作为。

未来，随着管理团队的稳定和战略布局的落地，诚通证券有望摆脱单一业务依赖的发展瓶颈，形成基金、投行、经纪等多业务协同发展的格局。在资本市场改革持续深化、国有资本运营需求不断提升的背景下，这家央企控股券商正迎来转型发展的关键期。