湖南
水平越高的领导，越不会重用这9种人，的确有先见之明
作为一个领导，如果用人不善，团队必散。
所以，要慎之又慎。
真正高水平的领导，根本不会重用以下这9种人。
尤其是最后5种，切记不可提拔。
一：4种人不可用
1、“木偶”式员工
这种员工做事特别被动，没有一点主动性。他们有两个特点：
推一下，动一下。
你不给他安排任务，他就闲着；你不催他，他就不动。领导管这种员工，得时时刻刻在后面盯着，特别费心费力。
干活从不主动汇报。 有句话说得好：“常汇报的，是在努力工作；不汇报的，基本就没在干活。”
领导需要了解全局才能做决定，员工不汇报，领导就两眼一抹黑，没法判断工作进展。
这种员工，除非你主动去问，否则他绝不会跟你说一声。把重要的事交给他，领导根本不放心。
2、“自负”式员工
这种员工眼高手低，总觉得自己最牛，但领导一般不敢重用他们，因为他们毛病太明显了。
做事三分钟热度。
什么事刚上手，懂了点皮毛就觉得自己全会了，然后就没兴趣了，根本不肯下功夫深钻。
总想着干大事，但又没那个本事，还特爱显摆，结果啥也干不成。
有点本事就尾巴翘上天。
可能是真有两下子，但心态完全不对。
仗着自己有点功劳，就不把公司的规矩和领导当回事，想干啥就干啥。
这种人太傲，管不住，聪明的领导肯定不会提拔他。
3、“咸鱼”式员工
这种员工就是职场里的“咸鱼”，浑身散发着消极怠工的味道，有三个明显特征。
当一天和尚撞一天钟。
对工作就是应付，领导让干啥就干啥，干完拉倒，从不关心干得好不好，更别提主动把事做得更漂亮了。
安于现状，不求上进。
思想上已经“躺平”了，就喜欢待在舒适区，不想改变，也害怕挑战。
要是让这种人当了领导，整个团队都会被他带得没精打采，慢慢就垮了。
心里没梦想，只想混日子。
对事业没啥追求，也没有奋斗目标，上班就图个安稳工资。
这种人就像“扶不起的阿斗”，没有一点斗志，根本不值得花心思去培养。
4、“奸臣”式员工
这种员工爱耍小聪明，但成不了大事。
他们有两个特点：
心思全用在琢磨人，不用在干活上。
领导安排个任务，他不想着怎么把活儿干漂亮，光琢磨着怎么拍领导马屁，怎么让领导高看一眼。
一天到晚净研究领导的心思了，工作本身反而敷衍了事。
这种做法，领导一眼就能看穿，心里反而会更讨厌。
领导真正喜欢的，是那些踏踏实实、一门心思把工作干好的人。
总觉得自己特会来事儿，其实不然。
他们觉得自己情商高，会做人，办事滴水不漏，把别人都当傻子。
可实际上，他们工作中偷懒耍滑、占同事小便宜这些小动作，领导都看在眼里。
这种小聪明，不是真智慧，这种人，也难当大任。
二：5人不可提拔
