职场上，一种强者心态：允许事情悬而未决

作者：香克斯

在职场的江湖中，我们常常被一种无形的压力推着走，仿佛每一件事都必须立刻有个结果，每一个问题都要马上解决。

然而，真正的职场强者，却有着一种与众不同的心态——允许事情悬而未决。

悬而未决，并非拖延

很多人可能会把“允许事情悬而未决”和拖延划等号，其实这两者有着本质的区别。

拖延是一种消极的逃避行为，是对任务的故意搁置；而允许事情悬而未决，是一种主动的战略选择。

美国著名管理学家彼得·德鲁克曾说过：“管理是一种实践，其本质不在于知，而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果。”

在实际的职场中，有些事情当下并没有足够的信息和资源去解决，强行推进可能会适得其反。

比如，一家科技公司准备研发一款新的产品，但市场需求还不明确，技术上也有一些难题尚未攻克。

如果此时就急于投入大量的人力和物力去推进项目，很可能会导致资源的浪费。

相反，先把这个事情放一放，等待更多的市场反馈和技术突破，再做决策，可能会取得更好的效果。

为什么我劝你要允许悬而未决

1、避免冲动决策

在信息不充分的情况下做决策，就像在迷雾中开车，很容易迷失方向。

职场上，我们经常会遇到一些紧急的情况，需要快速做出反应。

但如果我们能够冷静下来，允许事情暂时悬而未决，给自己一些时间去收集更多的信息，分析各种可能性，就能避免做出冲动的决策。

2、激发创造力

当我们把问题暂时搁置时，潜意识仍然在思考这个问题。

在这个过程中，我们的大脑可能会产生一些意想不到的灵感和创意。

比如，阿基米德在洗澡时发现了浮力定律，很多伟大的发明和创新都是在不经意间产生的。

在职场中，允许事情悬而未决，给大脑一些自由思考的空间，说不定就能找到解决问题的新方法。

3、保持灵活性

职场是一个充满变化的地方，计划永远赶不上变化。

允许事情悬而未决，让我们能够根据实际情况及时调整策略。

就像下棋一样，高手不会只盯着眼前的一步棋，而是会根据局势的变化灵活应对。

一种强者心态：允许事情悬而未决

允许事情悬而未决，那么如何做到？下面3点方法论希望对你有用。

1、设定时间节点

允许事情悬而未决，并不意味着无限期地搁置。

每一件悬而未决的事情，我们需要设定一个合理的时间节点。

比如，一个项目在收集市场信息阶段，可以设定一个两周的时间期限。

在这个期限内，我们可以充分地去收集信息，但一旦期限到了，就必须做出决策，不能再拖延。

2、定期回顾

在事情悬而未决的过程中，我们要定期回顾这个事情的进展情况。

看看是否有新的信息和变化，是否需要调整策略。

比如，每周可以安排一个固定的时间，对悬而未决的事情进行一次回顾和分析。

3、调整心态

要克服内心的焦虑和不安，接受事情暂时没有结果的状态。

我们要相信，时间会给我们答案。

就像播种一样，种下种子后，我们不能马上看到收获，但只要我们耐心等待，精心呵护，总会迎来丰收的季节。

在职场中，允许事情悬而未决是一种强者心态，是一种智慧和策略。

它让我们在面对复杂的职场环境时，能够保持冷静和理智，做出更明智的决策。

所以，从现在开始，不妨尝试一下这种强者心态，让自己在职场中走得更稳、更远。

作者简介：香克斯，你的事才是头等大事，生活就是哄自己开心，睡前原谅一切，看似原谅他人，实则放过自己，富书第5本新书《睡前原谅一切》已出版，你的生活，需要允许万物穿过自己，和500万人一起升级生活认知，本文：富书，本文版权归富书所有，未经授权，不得转载，侵权必究
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