老板开车撞伤自家员工，工伤和侵权能赔两份吗？

当用人单位既是侵权人又是工伤责任主体时，员工能否同时获得侵权赔偿和工伤待遇？两种赔偿是"二选一"还是"可兼得"？

案件背景：
刘某是某煤厂货车司机，2019年12月在工作中驾驶货车时，与同属该煤厂的另一司机王某甲驾驶的货车相撞受伤。事故经认定，王某甲负全责，刘某无责。后刘某伤情被认定为工伤，但煤厂未为其缴纳工伤保险。

双方主张：

• 刘某观点：工伤待遇与侵权赔偿性质不同，除医疗费外应可双重获赔，要求煤厂补足两种赔偿的差额14万余元
• 煤厂观点：侵权主体与用人单位重合，刘某只能选择一种赔偿方式

法院裁判结果：
三级法院一致认定：责任主体竞合时只能择一赔偿

• 一审、二审法院：驳回刘某诉讼请求
• 再审法院（辽宁高院）：维持原判，明确认定：
• • 侵权人王某甲系煤厂司机，其职务行为后果由用人单位承担
  • 本案不存在"用人单位以外的第三人侵权"
  • 工伤主体责任与侵权主体责任竞合时，员工只能择一主张
  • 刘某已获得侵权赔偿，不能再主张工伤待遇

法律分析：

1. 责任竞合的特殊性：当侵权主体与用人单位重合时，不适用"第三人侵权工伤可双赔"规则
2. 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第3条规定，用人单位侵权时按工伤保险处理
3. 与第三人侵权的区别
4. 第三人侵权：侵权主体与用人单位分离，部分项目可双赔
5. 本单位侵权：责任主体合一，只能择一赔偿

实务启示：

1. 区分侵权主体很关键
2. 本单位侵权：只能获得工伤待遇
3. 第三方侵权：医疗费等实际支出不可双赔，但伤残补助等可兼得
4. 工伤保险很重要：用人单位未缴工伤保险，仍需按待遇标准自行承担
5. 赔偿选择要谨慎：在责任竞合情况下，需比较哪种赔偿方式更有利
6. 及时认定工伤：即使无法双赔，工伤认定对后续待遇保障仍有意义

总结：
本案明确了"本单位侵权"工伤赔偿的特殊规则——当侵权人就是用人单位时，员工只能在侵权赔偿和工伤待遇中"二选一"，而不能像第三方侵权那样获得部分项目的双重赔偿。这一规则既防止用人单位双重赔偿责任，也避免员工获得不当得利。

风险提示：用人单位为员工缴纳工伤保险至关重要，否则即使员工选择侵权赔偿，用人单位仍需自行承担本可由保险基金支付的待遇。

案号：（2025）辽民申3266号

我是劳动法课代表，关注我，每天学习劳动法知识，让用工更规范，维权更精准！