当你接触的人越多就越清楚：职场人与人的差别在于3种思维层次

这是老白第237篇原创笔记

前言

演员贾冰制造过一个热梗：

“你什么档次？跟我用的一样！”

而职场上，即使你和我一样，不喜欢用“层次”评价人，也不得不承认：

有人只盯着眼前一亩三分地；也有人舍得分享利益；还有人在成全他人的过程中，成就了更好的自己。

这一切，归根结底，就是3个“思维层次”的差异。

01 越爱占便宜，越得不到便宜

工作20年接触过无数人，印象最深的，是一个自诩“会过日子”的人。

他有句口头禅：“钱是赚出来的，也是省出来的。”

于是，在单位打印孩子作业；时不时拿点没拆封的纸巾和洗手液，都是基本操作。

每天至少有半小时消耗在洗手间；领导不在时下班从来不会准点，更是习以为常。

他为目光短浅，处处算计而沾沾自喜时，早已忽略：

占便宜的本质，是把个人利益建立在他人损失之上。时间久了，所有人都会不约而同防着他。

所以，这种思维最可悲的，反而不是“占便宜”本身，而是他根本没意识到，究竟失去了什么。

职场上，吃亏未必能换来机会。但爱占便宜的人，绝对占不到真正的“便宜”，爱计较的人，往往也会失去更重要的东西。

02 爱价值互换，难突破天花板

莫言说过一段犀利的话：

“不管你多么善良，当你没有价值时，就算温柔的像只猫，别人都嫌你掉毛。
人际交往的本质，是为了实现利益交换，你的价值就是你的一切。”

不得不说，职场向来如此。

如今，越来越多的人深谙这个逻辑，他们不贪便宜，也不甘无偿付出；追求公平合理，彼此互惠互利。

在我看来，这个思维没错，但遗憾的是，上限大多有限。

因为，人际关系终究不是赤裸裸的交易。如果每次付出都期待回报；每次受助都记在心里。久而久之，既会压垮自己；也会让人觉得你差点意思。

要知道，人与人之间的交情无法即时结算，过去的奖励，并不等于未来的预期。你或许能算清眼前的得失，却很难衡量长远的价值。

03 有利他思维，才能接近完美

你有没有遇见过这种人？

他们接手没人干的活，不计较得失；舍得分享资源，不怕被超越；甘愿别人当主角，不在乎利益。

你会不会觉得他们“傻”？

我觉得不，这反而是难能可贵的“利他思维”。

正如稻盛和夫说的：“利他，是最高明的利己。”

区分两者的标准也很简单：“老实人”是被动承受，“利他者”是主动选择。

职场上，重要的不是索取，而是创造；不是占有，而是分享。

为别人铺路时，何尝不是在拓宽自己的路？为团队创造价值时，资源不也在向你聚拢？人无完人，只有越被需要，才越接近完美。

写在最后

小时候，你或许很擅长算数；中年后，不妨试着转变算法。

当从注重“我能得到什么”，转为在意“我成为了什么样的人”时，你会发现：

最厉害的“算计”，就是少计较；最高档的“层次”，就是在利他中，邂逅最好的自己。

共勉~

感谢你读到这里，想必我的文字让你有所感触。

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