福建
创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
注意：本文故事情节皆是虚构，人物、地点、事件皆为艺术加工，与现实无关。
文章内容旨在修心明性，启迪智慧，无关封建迷信，若有缘者得见此文，还请理性阅读。
“八十万？税前？”
王总监几乎是把林翰的简历摔在了乌木会议桌上，发出一声闷响。她毫不掩饰自己的鄙夷，瞪着眼前的年轻人。
“够了。”一个沙哑的声音打断了王总监的话语。
始终沉默的董事长赵启明，停止了转动核桃。他抬起眼皮，淡淡地扫了林翰一眼。
“让他说。我倒要看看，八十万的底气，究竟是什么。”
01
天启集团的高层会议室，在八月的盛夏里也透着一股寒气。
空调的温度调得很低，三十米长的会议桌，用的是一整块从非洲运来的乌木，黑得发亮，能映出人影，林翰就坐在这张桌子的末端。
他今年二十七岁，穿着一套新买的西装，领带系得一丝不苟。这是他回国后买的最贵的一套行头，花了他上个月兼职做翻译挣来的所有钱。
但在会议桌的另一端，那些人只看了一眼他的西装，便挪开了目光。那里坐着天启集团好几个核心高层，每一个都是跺跺脚就能让行业地震的大人物。
坐在正中间的，就是61岁的创始人，赵启明。
赵启明和传说中的一样，看着不像个千亿集团的董事长，倒像个大学里快退休的老教授。他穿着一件半旧的深蓝色夹克，头发有些花白，但一双眼睛平静得吓人。他就那么静静地坐着，一言不发，手里慢悠悠地转着两颗核桃。
会议室里安静极了，只能听到人力资源总监翻动纸页的声音。
“林翰，对吧？”人力资源王总监是个四十多岁的女士，妆容精致，但声音和这间会议室一样冰冷。“我们看了一下你的资料，海外名校硕士，专业对口，履历很漂亮。”
她停顿了一下，然后抬起头，推了推眼镜。
“但是，你期望的薪资……”她故意拉长了声音，然后清晰地念了出来，“年薪，税前，八十万。”
“唰——”会议室里的气氛瞬间变了。
如果说刚才只是凝重，现在就是锋利。一个分管技术的副总裁忍不住嗤笑了一声，虽然很轻，但在这么安静的房间里，比吼出来还刺耳。
另一位管市场的女副总，则饶有兴趣地打量着林翰，那眼神，就像在看一个马戏团里走钢丝的演员，等着他什么时候掉下来。
八十万年薪，对一个刚毕业、没有任何国内工作经验的硕士生来说，这个数字不是要价，是挑衅。
“是的，王总监。”林翰开口了，他强迫自己的声音保持平稳，不能抖，“税前，八十万。这是我对自己能力的评估。”
他能感觉到自己的后背已经湿了，但脸上必须保持平静。
王总监的嘴角撇了撇：“林先生，你知道我们集团内部，一个有五年工作经验的资深经理，大概是什么薪酬水平吗？”
“我了解过。”林翰说，“但我相信自己能创造的价值，远超这个数字。”
“好大的口气。”技术副总嘀咕了一句。
这时，所有人都看向了正中间的赵启明。他还是没有说话，只是停止了转动核桃，抬起眼皮，淡淡地看了林翰一眼。
就这一眼，林翰感觉自己像是被X光从头到脚扫了一遍。“年轻人有冲劲是好事。”赵启明终于开口了，声音有些沙哑，“但冲劲，得有东西撑着。”
他把核桃往桌上一放，发出“嗒”的一声轻响。他转向旁边的技术副总，“老李，你先来。我倒要看看，八十万的价值，长什么样。”
02
八十万。这个数字，林翰在心里默念了不下三百遍。
他不是疯了，也不是狂妄，他是被逼的。会议室里刺眼的灯光，让他的思绪飘回了两个月前，他刚下飞机的那天。
他不是什么富二代，他家在三线小城，父母是老实巴交的工薪阶层。父亲在一家效益逐年下滑的老国企做技术员，母亲是中学的会计。
六年前，他拿到海外名校的录取通知书时，家里人是又喜又愁。喜的是林家祖坟冒青烟，出了个留学生。愁的是那笔天文数字般的学费和生活费。
“爸、妈，要不我不去了，我保研也一样。”林翰记得自己当时这么说。
结果，他那个一辈子没红过脸的父亲，第一次对他发了火：“胡说八道！有机会就得出去见世面！钱的事，你不要管！”
他父亲没告诉他的是，为了“不要管”这三个字，父亲卖掉了爷爷奶奶留下的老房子，又把自己住了半辈子的单位房抵押给了银行，贷了一大笔款。
“儿啊，”他妈在机场送他时，眼睛是红的，“在那边，别不舍得吃，家里一切都好。”
林翰在国外的六年，过得像个苦行僧。他拿着全额奖学金，但生活费依然紧张。他不敢参加同学的派对，不敢买新衣服，课余时间全在实验室和图书馆打工。
他拼了命地学，就是想早点毕业，早点回来，早点挣钱。
他以为，凭借自己这份金光闪闪的履历，回国后不说一步登天，至少也能让父母尽快卸下重担。
然而，现实却给了他一盆冰水。
他回国两个月，投了四十多份简历。
第一家，一个互联网创业公司，老板比他还年轻，见面就谈“狼性”和“期权”，最后开了月薪一万五。“林翰，你这学历在我们这儿不稀奇，我们这儿扫地的都是本科生，你得证明自己能996。”
第二家，一个大型外企，流程走了三轮，最后卡在了一个“文化适应性”评估上。对方客气地说：“您的思路非常好，但可能不太符合我们中国区的现行架构。”
然后，他就收到了天启集团的面试通知。
这是他最后的机会，银行的催款通知书已经寄到了家里，父亲的工厂这个月连工资都发不出来了，他必须拿下这个offer。
而八十万，是他精确计算过的，能让他在两年内还清所有债务、同时保证父母基本生活的最低数字。这不是要价，这是救命钱。
他看着会议室里那些高管们审视的目光，深吸了一口气，他不能输。
03
林翰在面试前，把赵启明的所有资料都研究透了。
眼前这个61岁的男人，本身就是一部活的商业传奇。他不是科班出身，上世纪九十年代，他还只是个电子厂的技术员。后来下海经商，在深圳租了个小仓库就开始创业。
传闻里，他最穷的时候，把自己的婚房卖了给员工发工资。他带着团队没日没夜地干，硬是在国外巨头的垄断下，杀出了一条血路。
天启集团能有今天，全靠赵启明毒辣的眼光和不按常理出牌的风格。商界杂志对他的评价是：“一个披着学者外衣的‘狼王’。”
他有一个传遍业界的习惯，就是他的面试。天启集团招聘高管，赵启明必定会亲自过问。他不问KPI，不问市场份额，他问的问题，全都古怪刁钻。
有一次，他面试一个履历完美的CFO（首席财务官）。他问：“假如你老婆和你妈同时掉水里，但你只能救一个，你救谁？从公司风险控制的角度分析。”
那个CFO当场就懵了，支吾了半天，最后被请了出去。
还有一次，他面试一个技术大牛，问的是：“你觉得《红楼梦》里，贾宝玉的管理能力怎么样？”
这位大牛是搞代码的，哪里懂这个，最后自然也没戏。
赵启明有句名言，在业内流传很广：“技术和经验都可以学，但一个人的‘根子’是改不掉的。我要找的，是‘根子’正的人。”
所以，当林翰走进这间会议室，看到赵启明坐在那里转核桃时，他就知道，今天这场面试，跟他在美国经历过的任何一场都不同。
眼前那些高管，不过是开胃菜。真正的主考官，是眼前这个看起来像老教授的男人。
而那个“八十万”的年薪报价，林翰猜想，也不是为了激怒他，而是赵启明扔出来的第一块石头，用来试探水深。
林翰看了一眼赵启明，他正低头看着一份文件，眼皮都没抬一下，仿佛这场关乎林翰命运的面试，只是一场普通的周会。
“老李，开始吧。”赵启明又说了一句。
林翰收回心神，他知道，真正的考验来了。
04
被称作“老李”的，是天启集团的技术副总裁李建国。
李建国是赵启明的老部下，从仓库时代就跟着他，是集团的元老，也是技术部门的绝对权威。他最看不起的，就是林翰这种“镀金”回来的“学院派”。
“林翰，是吧。”李建国靠在椅背上，双手交叉在胸前，“你的毕业论文我看了，写的是‘基于边缘计算的AI模型优化’。很时髦，很前沿。”
他话锋一转：“那你说说，就这个技术，怎么用在我们现有的‘天启云’服务上？别跟我说那些虚的，我要能落地的方案，给你三分钟。”
这个问题很刁钻，天启云是集团的老业务，架构陈旧，贸然上新技术，无异于给一架飞行中的老飞机换发动机。林翰在来之前，已经把天启云的公开财报和技术白皮书翻烂了。
他没有慌，而是回答：“李总，您的顾虑是对的。直接上马，成本和风险都不可控。”“我的方案不是‘替换’，而是‘嫁接’。”
“我们不在中心服务器上做文章，而是在客户端。针对你们目前最大的B端客户，比如物流和安防，我们可以推出一个‘轻量化AI插件’……”
林翰语速不快，但逻辑清晰。他没说任何一个复杂的学术名词，全是用最简单的比喻和最直接的业务逻辑。他从技术实现，讲到成本控制，再讲到市场推广的切入点。
三分钟，一秒不多。
李建国脸上的轻蔑慢慢消失了，他皱起眉头，显然是在思考林翰方案的可行性。
“有点意思。”李建国点了点头，没再多问。
他刚坐下，那位市场部的女副总（马总）就接过了话头：“方案听着不错，但你怎么让客户买单？你这个‘插件’，是新东西，客户凭什么相信你？而且，你的方案要动客户的数据，出了问题谁负责？”
这是一个关于市场信任和危机公关的连环炮，林翰回答：“马总，我们不‘卖’技术，我们‘送’体验。”
“第一步，找两家标杆客户，免费试用，我们派驻场工程师，全程跟进。出了问题，天启集团负全责。我们要的不是利润，是成功案例。”
“第二步，用这两个案例，去撬动中型客户。这时候我们不谈技术多牛，只谈‘你的对手用了这个，每月成本降低了百分之二十’。”
“至于数据问题……”林翰侃侃而谈。
接下来的两个小时，成了林翰的个人战场。从战略布局、到财务模型、再到团队管理，几个高管把一个公司运营中可能遇到的难题，都浓缩起来，像子弹一样砸向林翰。
而林翰，就像一个顶级的拆弹专家。无论问题多棘手，他总能冷静地抓住线头，一层层解开。
他答得越好，会议室里就越安静。到最后，连最开始嘲笑他的那个副总，也开始认真地在笔记本上记录。
两个小时后，王总监看了看所有人：“各位老总，还有问题吗？”
没人说话，高管们都下意识地看向了赵启明。
他们都觉得这个年轻人很不错，虽然要价高，但是真有货。这八十万，似乎值。
林翰也松了口气。他感觉自己刚跑完一场马拉松，腿都软了。
他认为，自己已经过关了。
05
会议室里的气氛明显缓和了下来，王总监的脸上甚至露出了一点笑容，她开始整理桌上的文件，这通常是面试即将结束的信号。
“林翰，你今天表现很不错。关于薪资……”
“等等。”一个沙哑的声音打断了她，是赵启明。
这两个小时里，他一直没说话，只是静静地听着。现在，他终于放下了手里的核桃。
会议室里刚刚放松下来的空气，瞬间又被抽干了，林翰的心也跟着提到了嗓子眼。
赵启明慢慢地摘下了他的老花镜，放到桌上。这个动作很慢，慢到让林翰觉得时间都停止了。
“林翰。”赵启明叫了他的名字。“在，赵董。”
“你很聪明。”赵启明说，“真的。我面试过几百个海归，你是最聪明的那一批，你背了多少面试宝典？”
林翰一愣：“赵董，我……”
“你的答案，都很‘标准’。”赵启明打断了他，“标准到……让我觉得不真实。”
林翰的后背“轰”一下，冷汗又冒了出来。
赵启明身体微微前倾，那双平静的眼睛里，忽然射出了鹰一样的光芒。
“你懂技术，懂市场，懂管理。这些，我都信。”“但我现在，不相信你这个人。”
“八十万，”赵启明敲了敲桌子，“我是在给一个‘人’发工资，不是给一台‘面试机器’。”
“所以，我最后问你一个问题，我的问题。”
他盯着林翰，一字一句地问：“你读过《西游记》吗？”
林翰完全跟不上他的思路，但还是本能地回答：“……读过。”
“好。”赵启明点点头。
“唐僧、孙悟空、猪八戒、沙和尚，这师徒四人，是一个项目团队。唐僧是项目经理，剩下三个是你的核心员工。现在，公司经营困难，资金链断了。你必须裁员一半，只能留下两个人。”
赵启明的目光变得无比锐利，仿佛要刺穿林翰的灵魂：“你留下谁？”
06
会议室里，掉根针都能听见。
这个问题，比之前两个小时的所有问题加起来，还要致命。
王总监的表情都僵住了，她显然也没想到董事长会问这个。李建国和其他几个副总，都用一种近乎同情的目光看着林翰。
这是一个必死的局。
林翰的大脑在飞速运转，留下谁？标准答案是什么？
留下孙悟空和沙和尚？一个是最强战力，业务核心；一个是任劳任怨，执行力强，这似乎是最合理的“绩效主义”答案。
但林翰看了一眼赵启明，他知道，赵启明这种人，最讨厌的就是“标准答案”。
如果这么答，自己就印证了他刚才说的“面试机器”。
那么，留下唐僧和孙悟空？一个领导核心，一个业务核心，似乎也对。但……
林翰在赌，他在赌赵启明真正想考察的是什么。
赵启明说的是：“公司经营困难，资金链断了。”这是一个“危机存亡”的时刻。
在这场危机中，最重要的是什么呢？
他沉默了足足一分钟，在其他人快要失去耐心时，林翰抬起了头。
他的眼神无比坚定，仿佛做出了一个重大的决定。他深吸一口气：“赵董，我会留下唐僧和猪八戒。”
