海南
看过今年《脱口秀和TA的朋友们》第二季的人，对新人演员“侯智元”应该不陌生。
侯智元今年的表现可以说可圈可点，发挥时好时坏，不太稳定，但也能给人留下印象。
他的长相属于比较老实的，观众缘比较好。
节目结束后不久，他在社交媒体平台说自己被公司辞退的事，让人心生唏嘘。
01
从侯智元说的情况，总结出几点主要信息：
1、3年合约到期，公司主动提出不再续约；
2、公司给的原因有两个：一是他的工作内容与部门的后续发展规划不太一致；二是他没有平衡好工作和生活；
3、他参加节目请了7天年假加四五天的事假，请假期间没有耽误项目进度；
4、他负责的项目取得不错的成果，一起做项目的同事得到加薪，而他得到了裁员；
5、校招入职，面试了7轮，由此可见也只有大厂会这么折腾了。
02
从他的描述中不难看出，公司或领导对他请假去说脱口秀是有想法的，从“没能平衡生活和工作”这个原因就能看出来。
因为参加节目侯智元请了十一二天的假，虽然他说并没有耽误项目进度，但看过脱口秀的都知道，打磨一场演出的稿子是需要几天的时间，而且经常是要改稿到凌晨，这对人的精力消耗是很大的。
可能在他的领导看来，集中精力写脱口秀，或多或少还是会影响到他在公司的工作状态和效率。
这应该是公司不再续约的主要原因。
另外，还有一个细节，在节目中，侯智元后来是签了小块和徐志胜的公司“开花俱乐部”。
不知道这个签约，是属于正式员工还是兼职，或者说有一种属于脱口秀的合作方式。
不管怎样，在节目中就这样说出来签了俱乐部，小块成了他的老板，那时候他还在原公司，你让原来的公司老板和领导同事们怎么想？
你又能拿公司的工资，又能演脱口秀赚钱，还能上电视成为明星，这太招人嫉妒了。
不患寡而患不均呀！
03
现实中不止他们公司，很多公司对员工兼职是有明确要求的。
像华为这样的大厂，就是明确禁止员工兼职的，还有一些500强的公司，也是不允许的。
甚至一些普通的小公司，对员工的兼职也是很敏感的，在员工手册中都会有一条：公司员工不能在其他公司兼职，更不能因为兼职而影响了正常的工作。一旦公司发现员工兼职，有权利辞退员工并不赔偿（合不合劳动法暂且不论）。
虽然有的公司会对员工兼职睁一只眼闭一只眼，只要不影响工作就行，但大部分公司还是不愿意员工去兼职的。
即使你说兼职没有影响到本职工作，但你的精力和心思注定不会只放在这一份工作上，所以或多或少还是会有影响的。
特别像脱口秀演员，要写稿，要到处演出，很难说不影响本职工作。
我想这也是原来的一些兼职脱口秀演员，呼兰、庞博，出名后就全职做脱口秀的原因。
而侯智元就有点时机不对，再积累一两年，脱口秀的知名度更高些，再全职讲就好了。
04
这也是我为什么一直主张在职做自媒体的人，最好不要让领导、同事知道的原因。
不排除有开明的领导，好相处的同事，但人都是有嫉妒心的。
有的人善良，看到你赚了工资外的钱，顶多心里酸一下，羡慕一下；
也有人会心生恶意，把你的事嚷嚷出去，影响你正常的升职加薪，甚至职业生涯。
为了本来就没挣几个钱的自媒体，把原本稳定收入的工作丢了，就太得不偿失了。
别人能遇到好领导和好同事，不代表你能遇到，谨慎一些总没错。
而且现在的自媒体平台，都是公域流量了，只要内容写的好，平台自然会帮你推，又何必费事找熟人呢。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
