即将毕业的学生有必要实习吗？

很多中专、技校和大学都有实习的制度，就是在学生即将毕业的一年或半年时间里，把学生分配到对口的企业或公司去工作，让他们适应工作环境，也让他们熟悉工作流程，最终要让他们自己找工作，或者把他们分配到对口的企业或公司，算是一种提前适应。那么真的有必要实习吗？

其实实习毫无必要，学生毕业之后，就可以直接到企业或公司工作，一边工作一边学习，等于实习，所有的工作经验都在具体工作中积累，甚至他们的工作热情比老员工的热情还要高，干的工作还要多，没必要提前实习。可是中专、技校和大学大多有实习制度，似乎要让学生提前适应工作岗位，而真到他们毕业的时候，却不一定包分配。大学自不必说，基本上不包分配，要毕业生自己去找工作。大学早已经实现了产业化教育，就是提高学费之后，主要靠学费盈利，还要领取国家的教育补贴专项资金。大学生读大学只是学习知识文化，学习一些技术，毕业之后却要自己找工作，以至于大多数大学生都找不到合适的工作。虽然很多工厂缺人，一个劲地招人，但大学生并不愿意到这样的工厂去，而是希望到对口的企业和公司上班，以实现学有所用的目标。即便他们临近毕业的时候，到对口的企业或公司实习，努力表现自己，希望留在这样的企业或公司，而真到了毕业的时候，他们也留不下。至于中专和技校的学生就更惨了。临近毕业的一年或半年要实习，一般都会进入血汗工厂，每天工作超过八个小时，一个月只挣两千块钱左右，而学校每个月要从他们身上赚一千块钱，其余的钱让工厂赚了。也就是说，中专或技校生的实习成了一种出卖廉价劳动力的行为，而不是他们自愿出来的，是中专或技校方面主动带他们出来，同时获取中介费。倘若中专或技校生不去实习，就不能获得毕业证。

中专或技校方面承诺给学生包分配，而且在招生的时候就已经明确表示。学生实习半年或一年之后，忍受着血汗工厂的压榨和剥削，最终拿到了毕业证。中专或技校方面要把学生分配到这样的血汗工厂，而且可以立刻签订用人合同，而这样的工厂是学生不愿去的，他们早已经备尝艰辛。即便学校方面宣称包分配，把他们分到血汗工厂，他们也不去，而是自谋职业。在这样的实习过程中，学校方面赚了钱，学生似乎也得到一点辛苦费，但他们已经出卖了廉价劳动力，而且是被动出卖的。大学生的实习也是如此，挣的工资非常少，但付出的劳动非常多。除了实习生能够给企业或公司以及事业单位创造一些社会价值，就是一些领导占用了这份社会价值，而不会给实习生说，更不会把这份社会价值返还到实习生身上，不让他们得到太多的好处。有什么样的制度比实习的制度更能利用年轻人的廉价劳动力呢？有什么样的制度比实习的制度更能显示领导的权威呢？既然有这样好的制度，有利于学校或领导的权威，那为什么不实行呢？倘若对于实习生来说，这样的制度是不公平的，那么实际上也无力改变这样的制度，因为他们的命运掌握在学校手中。学校可以决定他们是否毕业，只有他们进入实习单位实习，而且获得了实习单位的好评，学校才给他们发毕业证，不然学校就会以各种理由搪塞，不给他们发毕业证。这种权力寻租现象不利于实习生，却大大有利于学校方面，也有利于企业、公司或事业单位的发展。

一般来说，实习生分到企业、公司或事业单位，都会被当成廉价劳动力来使用，他们会干很多活，甚至干的比普通员工干的多得多，却不能叫苦，不能叫累，还会被普通员工使唤，简直成了单位的底层人员，甚至还不如一个送外卖的。因为他们挣的钱少，付出的劳动却很多，就是为了图一个好的结果，主要是给单位领导留下一个好印象，等他们实习结束的时候，领导在他们的实习鉴定书上盖上红色的章，给予好评，他们的基本目的就算达到了。倘若他们想毕业以后留在这样的单位，就不是卖力工作那么简单了，需要有强劲的人脉关系，需要给领导送礼，主要还是送钱，送到一定的程度，才可以在这样的单位工作。有的单位雇佣了大量的临时工，就是有一批实习的人员给领导送了礼，却不能正式入编，就一边考编，一边留在单位当临时工。临时工的工资待遇是普通职工的三分之一，却干得很起劲，主要是给领导留下好印象。当然他们有的考入编制，成功变成正式人员，也有的始终考不上正式编制，就始终是编外人员，是临时工，干不下去的时候就干了别的，不再混日子了。当然有的人有强劲的人脉，完全可以转为正式编制，而大多数实习的都没有强劲的人脉，没有那么容易转为正式编制的。

实习的人都是青年人，有理想，有热情，却偏偏受到实习制度的压制，总是认为学校说的对，实习就能获得很多经验和技术，可以获得用人单位的青睐。其实完全不是那么回事，他们只不过被学校当成廉价劳动力卖掉了，而且他们并不能获得真正有用的经验和技术，也不能获得用人单位的青睐。有的实习生专门支持偏远地区的教育和农村其他服务，支援两三年之后就转为正式编制，似乎有着一定的意义。他们这样的职位也需要考，考上了才能去，考不上连支援的资格都没有，就更别提转为正式编制的员工了。青年人的这种实习似乎可以缓解劳动力的不足，起码可以缓解半年到一年，有的居然能缓解二至三年，再加上延迟退休制度，企业或公司发展所需要的劳动力就会得到保障。倘若如此持续下去，再加上三胎政策，很多人都生孩子，那么劳动力危机就会得到缓解。其实这只是权贵想出来的办法，而对于普通人却没有什么好处，尤其对于实习的年轻人来说，受到的压榨和剥削太厉害了。倘若真的要实习，就要给予实习生应有的待遇，应该让他们挣和普通员工一样多的工资，让他们获得和普通员工一样多的福利，而不能出现区别对待的现象，不能把他们当成廉价劳动力，更不能把他们卖给血汗工厂。倘若年轻人都去实习，那么这个社会就会失去很多希望，甚至失去很多创造力。应该给予年轻人美好的愿景，应该给予他们应有的待遇，即便是实习，也要他们获得真正的经验和技术，让他们获得和普通员工应有的工资待遇，把他们当成普通员工来对待，当成真正的人来对待，而不是当成牛马。

即将毕业的学生要实习，可以缓解劳动力不足的危机，但国家层面应该发力，应该给予实习生应有的待遇。不然，出卖了他们的廉价劳动力，还让他们学不到真正的经验和技术，他们还得一个劲的地捧着、敬着领导，给学校领导说好话呢！那么这样的人还是社会培养的人才吗？这样的实习制度还是好的制度吗？