中央定调，延迟退休实施后，1971-1975出生划算吗？选择空间较大

延迟退休政策从2025年开始正式实施，作为该项政策最早的一批涵盖者，1971年至1975年出生的职工受到了较大的影响。

不过，有观点认为是否延迟退休对自己影响不大，因为可自主选择的空间很大，主动权掌握在自己手里。真的是这么一回事吗？我们来分析一下。

按照性别与工作单位性质的不同，可以将1971年至1975年出生的职工分成三类，分别是男性职工、女性干部（主要是女性机关、事业单位职工)和女性企业职工，三类人原来的法定退休年龄是60岁、55岁和50岁。延迟退休政策实施后分别调整至63岁、58岁和55岁。

当然，延迟退休不是一步到位的，而是渐进式延迟，要到2039年才会延迟至这三个终点年龄段。

先看男性职工的情况。出生于1971年至1975年的男性的法定退休年龄要延长至61岁7个月至62岁9个月。但这不表示他们只有达到新的法定退休年龄后才能领取养老金。

根据弹性退休政策规定，职工可以申请提前退休，最多提前3年且不能比原来的法定退休年龄早，所以这个年龄段出生的男性职工依然可以在60岁时退休。

与此同时，弹性退休制度给了他们再次延长退休年龄的机会，可以在达到新的法定退休年龄后继续在工作岗位上发光发热，最多再晚退休三年。

因此，1971年至1975年出生的男性职工最晚可以到64岁7个月至65岁9个月间退休。与申请提前退休不同之处在于，延后退休不仅需要本人同意。还要获得所在单位的认可，否则无法延后。

女性干部的情况如何呢？该年龄段出生人员延退后的法定退休年龄是55岁4个月至56岁6个月。

与男性职工类似，同样可以申请提前或者延后退休。

申请提前退休的情形下1971年至1975年出生的女性干部均能在达到55岁时领取养老金；而在单位同样延后退的情况下，退休年龄可以最晚到58岁4个月至59岁6个月之间。

最后是女性企业职工的情况介绍。

需要特别说明，由于女性企业职工之前的法定退休年龄是50岁，所以1974年12月及之前出生的人在延退政策落地前已经退休了，只有1975年1月至12月出生者受新政影响，她们的法定退休年龄延迟至50岁1个月至50岁6个月。

申请提前退休的话，可以在50岁退，由于差距不大，估计没有多少人申请；申请再延后的话，最晚在年龄达到53岁1个月至53岁6个月时领取养老金，一些精力旺盛、工作还不错的人很有可能申请延后退休。

综上所述，1971年至1975年出生的职工，无论是男性还是女性，不能说享受到了政策的红利、很划算，但可以选择的空间是比较大的。

还有一点要提醒大家，延迟退休不只是延后法定退休年龄，获得养老金的最低缴费年限也变长了，不再是15年。当然，不是立马延长，而是从2030年开始，每年延迟6个月，所以在选择退休年龄时还要结合自己缴纳养老保险的年数的实际情况。

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