朋友圈“曝光”同事，咋就成了侵权？

小王和小余以前是一个公司的同事，这事儿得从2022年5月说起。
当时小余用自己实名的微博发了条内容，说小王冒充空姐卖减肥产品，还附了张小王穿制服的照片。

小王一看就火了，转头就在公司微信工作群、自己朋友圈里，把小余这条微博截图发了出去，不光说了小余是干啥的、在哪上班，还特意提了她“匿名举报”这事儿，配文吐槽“咱公司居然有这种人”。
到了2023年，小王又换了个微博号，把俩人打官司的判决书发了出来，再一次把小余的名字、职业、工作单位全给公开了。

小余觉得这事儿太过分，说小王把自己隐私和名声都毁了，直接告到法院，要求小王赔礼道歉，还得赔精神损失和维权花的钱。

一审法院判了，说小余的工作、单位、举报行为这些都算隐私，小王没经过同意就发朋友圈，确实侵犯了隐私权。最后让小王在朋友圈置顶给小余道歉，还支持了一部分精神损害赔偿。
小王不服啊，觉得自己是维权，咋还错了？就上诉到中级法院。二审法官说，隐私这事儿得看具体情况，不是说信息有人知道就不算隐私了，关键是本人愿不愿意、想让谁知道。
法官还解释，《民法典》里说的隐私，就是私人生活能安宁，不想让人知道的私密事儿。小王错就错在，把小余的信息从“公司熟人圈”扩散到了微博这种公开平台，完全没管小余愿不愿意，这肯定会打扰人家的生活。哪怕有些信息同事知道，但不代表能随便拿到网上去晒，小王以“维权”为名公开这些，既不合法，也太过火了。
最后二审还是维持了原判，小王这才明白，就算自己觉得占理，也不能随便把别人的信息往外发，不然很容易就踩了法律的红线。

法律小贴士
1. 别觉得“大家都知道”就不算隐私：同事知道你的工作单位，不代表对方能随便发到朋友圈、微博，关键看你愿不愿意让更多人知道，哪怕是“维权”也不行。
2. 发朋友圈、微博要“管手”：公开别人的名字、职业、工作单位前，一定要问人家同不同意，尤其是带吐槽、负面评价时，很容易碰“隐私权”“名誉权”的红线。
3. 维权得走正经路：就算别人先惹你，也不能用“曝光对方信息”的方式反击，像小余有错，小王可以找公司、报警，但不能自己当“法官”乱发别人隐私，不然维权变侵权。