韩国大量理工科欲外逃，66.7%直言：钱没给够，还不尊重

韩国理工科人才很多在筹划加速离开。根据韩国央行刚刚发布的权威报告，42.9%的硕博理工生计划去海外发展，20多岁的年轻人中，这个比例飙升到72.4%。

十年间，韩国已经流失了34万理工人才，其中10万是研发能力顶尖的高端人群。而最扎心的原因，不是外面的世界有多好，只是他们在国内，活得太憋屈。

这场人才出走潮，是一场制度性的地震。从薪资到科研环境，再到社会对职业的价值排序，一整套机制正在把韩国培养出来的“技术种子”，一粒粒送出国门。

这其实反映的不止是韩国自己的问题，更是一个关于科技竞争力如何流动的全球性命题。

工龄决定工资，成果不管用

在韩国，学历越高的人，在职场上反而越容易吃亏。尤其是理工科博士，往往花了十年时间苦读，结果一进企业就发现，工资水平甚至不如那些早几年入职的本科生。

韩国企业强调“年功序列制”，也就是论资排辈。你干得再好，成果再大，只要资历不够，薪水和职位就难有起色。根据韩国雇佣劳动部的官方数据，一名博士工程师要熬满19年，才能拿到职业薪资的高峰；而在欧美，这个过程只需要10年左右。韩国的高学历人才，性价比被制度榨干了。

更讽刺的是，很多科研人员明明解决了关键技术难题，但只因“来得晚”，奖金和职级都落在别人后面。有工程师吐槽：“我们花10年读书，结果永远追不上早几年入职的人。”

薪资上的巨大落差，直接把人推向海外。韩国央行的调查显示，66.7%的理工科人才将“薪资过低”列为出走的首要原因。更现实的是，韩国IT工程师的平均年薪只有3600万韩元（约合人民币19万元），连本国金融行业的三分之一都不到，还不如制造业熟练技工。

而放眼国际，德国工程师的起薪是韩国的2.5倍，美国硅谷的科技岗位年薪中位数更是超过百万人民币。这不是“人往高处走”，这是“人才拼命逃”。

科研设备老、资源挤、文化封闭

如果说薪水问题是明面上的“打击”，那么科研环境才是压垮理工科人才的“隐形杀手”。

韩国央行的调查负责人就点明了核心：“很多人不是主动想走，是实在没有办法留下。”这话听起来无奈，却道出了实情。韩国的科研体系，眼下正面临三道难题。

首先，设备老旧。根据基础科学研究院的数据，韩国60%以上的公立实验室，设备更新周期已经超过十年，很多高端仪器还得靠进口，且共享率极低。尤其在半导体、生物制药这些高科技领域，科研人员经常要排队等机器，甚至得“借设备做项目”。

其次是资金短缺。虽然从总量上看，韩国的研发投入占GDP的4.9%，在全球都算靠前。但这些资金70%都投向了短期商业化项目，基础研究只拿到12%的份额。相比之下，美国是17%，日本是15%。一边追热点，一边冷落基础，科研人员自然没法安心做长期研究。

第三是团队文化。韩国的科研团队普遍“封闭保守”，管理层掌握绝对话语权。年轻研究人员提出新方案，常常被一句“风险太高”否决掉。《自然》杂志曾指出，韩国实验室的决策权，高度集中在50岁以上的管理层，创新想法还没落地，就被“拍死在会议室”。

这样的科研生态，让技术人心灰意冷。即便是在韩国引以为傲的造船业、能源行业，也有43.5%的工程师考虑出国。一位釜山造船厂的高级工程师叹气：“我们的LNG船全球领先，但十年没换设备，年轻人只能重复画图纸，还不如去中国或新加坡，至少能摸到新技术。”

理工科的地位，是被虹吸走的

韩国理工科人才的失落，还得从另一个行业说起——医学。

在韩国，高收入、高社会地位、强垄断的医生群体，几乎吸走了所有顶尖学生。韩国教育开发院的数据显示，如今高中成绩最好的前10%学生中，超过40%首选报考医学院，这个比例是十年前的两倍。医生，成了“学霸的终点”。

这背后，是赤裸裸的数字差距。韩国医师协会的数据揭示，执业医生的平均年薪高达3亿韩元（约150万元人民币），是IT工程师的3.6倍，是普通制造业工人的十倍。这种对比之下，年轻人当然会问一句：我为什么要当工程师？

医生群体不仅收入高，还要守住“蛋糕”。此前韩国政府曾计划扩招医学院，结果全国五大医院医生集体罢工，理由竟然是“怕新人稀释收入”。最终政府妥协取消扩招，医生们随即复工。这一幕，暴露了一个行业的“双重标准”：对外说“救死扶伤”，对内先保收入。

医生行业的虹吸效应形成了一个恶性循环。优秀学生不学理工，科研能力整体下滑，企业也更不愿意投入，科研环境更差，人才更想走。久而久之，理工科成了“备胎专业”，成为了只用来“填志愿”的选项。当一个社会更看重“开刀”的人，而轻视“造飞机”的人，它的未来就很难飞得高。

工程师红利，不是靠口号维持的

韩国理工科的“人才地震”，已经不仅仅是本国的内伤，还是全球科技产业链中的一道警钟。一个曾靠技术立国的国家，如今却在流失自己最核心的技术劳动力。这背后的症结，不只是钱给得少，而是整个社会的价值排序出了问题。

这对中国而言，是极具现实意义的镜子。如今中国也在从“人口红利”过渡到“工程师红利”，2025年研发投入总额达到3.3万亿元，全球排名靠前。但投入不是万能钥匙。如果我们也出现类似的“短期回报导向”“晋升机制僵化”“基础研究边缘化”等问题，那离人才出走，也不远了。

韩国央行的那句总结值得记住：“真正的科技强国，在于是否愿意尊重技术人才，给他们回报与空间。”这话听起来简单，但做起来难

韩国的技术种子，正在撒向海外。谁能接住这些种子，谁就有可能在下一轮全球科技竞赛中，抢占先机。

信息来源：韩民调：大批理工科人才欲“逃离韩国”，薪酬待遇成为主因——人民网2025-11-05