宁夏红寺堡：公益岗位托底民生 小岗大爱点亮希望

“以前因为听力不好，找工作时一次次被拒绝，那段时间心里又急又慌，觉得生活都没了方向。”谈起过往的困境，宁夏红寺堡区城镇公益性岗位工作人员马兰仍感慨万千。如今，坐在整洁的工作岗位上，她脸上洋溢着踏实的笑容：“多亏政府给了我这份公益性岗位，不仅每个月有稳定收入能补贴家用，更让我重新觉得自己是个有用的人，找回了生活的底气和尊严。”

马兰的转变，是红寺堡区公益性岗位精准帮扶就业困难群体的生动缩影。2025年，红寺堡区开发各类公益性岗位2533个，累计安置3500余名就业困难人员就业，许多像马兰一样的残疾人员通过这一渠道实现稳定就业。这些看似平凡的“小岗位”，正以最实在的方式守护着“大民生”，成为兜住困难群众生活底线的坚实屏障。

在红寺堡镇弘德村，48岁的村民马长凤也是公益性岗位的受益者。此前，她因丈夫长年患病需要照料，无法外出务工，家里仅靠几亩薄田维持生计，日子过得紧巴巴。“上有老下有小，爱人还得常年吃药，那段时间愁得觉都睡不着。”马长凤说。2025年初，村“两委”了解到她的情况后，为她申报了乡村公益性岗位，负责村内主干道的保洁和绿化养护工作。“每天工作6小时，既能照顾家人，每个月还能领到稳定工资，生活一下子有了盼头。”看着整洁的村容村貌，她心里满是成就感。

就业是最大的民生，公益性岗位则是民生保障的“兜底网”。近年来，红寺堡区始终坚持以群众需求为导向，不断完善公益性岗位开发管理体系，严格遵循“按需设岗、一人一岗，以岗聘任、在岗领补、有序退岗”的管理机制，恪守“谁用人、谁管理、谁考核、谁负责”的工作原则，确保岗位设置科学、管理规范有序。通过精准摸排城乡剩余劳动力、城镇就业困难人员、残疾人等群体的就业需求，统筹推进岗位开发与人员安置，实现了“应开发尽开发、需安置尽安置”的工作目标。

为让公益性岗位发挥最大效能，红寺堡区打出开发管理“组合拳”：一方面精准对接环卫保洁、社区服务、乡村治理等基层需求设岗，让岗位“接地气、能干事”；另一方面建立健全岗前培训、在岗考核、动态调整等全流程管理机制，在提升从业人员服务能力的同时，保障岗位运转效率。如今，在红寺堡区的大街小巷、乡村田野，公益性岗位工作人员忙碌的身影随处可见：他们有的化身社区“服务员”，协助开展政策宣传、便民代办；有的成为乡村“美容师”，参与人居环境整治、绿化养护；有的担当基层“协管员”，助力村务管理、矛盾调解。

这些公益性岗位的设立，不仅为无法外出务工、就业渠道狭窄的困难群体搭建了就业平台，帮助他们实现“家门口就业”，切实增加家庭收入，更在潜移默化中改善着城乡面貌。

下一步，红寺堡区将继续把“公益岗+就业帮扶”作为强化就业帮扶的重要抓手，进一步拓宽岗位开发渠道，优化人员安置机制，提升服务保障水平，帮助更多困难人员实现稳定就业。通过持续发力让“小岗位”释放“大能量”，不断兜牢民生底线，增进群众福祉，让每一位劳动者都能通过辛勤付出实现人生价值。

来源：红寺堡区委宣传部