直击广职大秋招：企业普遍涨薪，毕业生要薪资更要“情绪价值”

来源：金羊网

“实习期5000元，转正6000-7500元”——11月6日，广州职业技术大学秋招会上，一张张招聘易拉宝前，人头攒动，253家企业带着5650个岗位进入校园，与毕业生面对面交流。

记者巡场发现，相较往年，今年各企业招徕毕业生的底薪普遍上涨，大部分岗位实习期月薪多在5000元左右之间，比前两年招聘会上普遍4000元的底薪，涨了大约20%。

涨薪20%，制造业依旧“招人难”

“我们这次招聘目标是5人，但难招人。”珠海英搏尔电气股份有限公司是一家专注新能源汽车动力系统研发的制造业企业，前来负责招聘的员工向记者透露，“现在年轻人宁愿送外卖也不愿在工厂对着机器，我们不得不涨薪。”然而，即便在薪资水平较两年前普遍上涨20%的背景下，车间岗位依然面临“招人难”。

记者在现场观察到，相较于传统制造企业，跨境电商、直播等新兴领域的展位前更受欢迎。此外，随着“一带一路”倡议的深入推进，具备小语种能力和跨境电商运营技能的毕业生成为“香饽饽”。某企业外贸总监表示，他们今年计划将外贸团队扩大50%，“既要懂技术又要懂语言的复合型人才最难找”。

高校也正在积极应对这种需求。该校商务英语专业学生郑晓霞说，自己在校期间操作过亚马逊、阿里巴巴国际站等实训平台，“这些实践经验让我们在面试时更有底气”。

从“谋生手段”到“实现自我”

从“谋生手段”到“实现自我”，几位企业招聘官感慨，如今年轻一代就业观变了。

“底薪4000元可以接受，但我更看重工作是否契合我的专业和性格。”工程造价专业毕业生张宇轩的求职标准代表了不少同龄人的想法。在他的心中，团队氛围、成长空间的权重甚至超过了基础薪资。

这种变化被企业敏锐地捕捉到。某音响企业一名前来招聘的HR告诉羊城晚报记者，现在的毕业生会花较多时间了解企业文化和工作内容，“他们不急于投简历，而是在寻找专业契合、能让自己发挥特长的平台”。

面对这种变化，企业在调整招聘策略。一方面，通过“薪资普涨+福利升级”增强吸引力，如提供免费住宿、技能培训等；另一方面，更多企业开始重视员工的“精神诉求”。从北京好利来企业总部专程“打飞的”前来招聘的孟先生说，如今企业为入职员工配备了很多生活福利，目的正是希望给员工“家的感觉”：“人们都说离校是青春的句号，但我们认为来到企业后，更应该让学生感受到家一样关怀，所以我们也希望能给学生更好的体验感。”

据悉，为帮助学子解决求职过程中的痛点难点，学校在招聘会现场打造 “全流程就业服务矩阵”：开设 “职面焕新馆” 与 “简历打印专区”免费提供电子证件照拍摄和简历打印服务，引入“AI求职机”赋能求职就业，设立 “职海探心，卡绘未来” 互动区助力学子解锁个人 “职业 DNA”，加入“就业政策咨询台” 专项解读求职就业政策与行业发展前景，同时联合地方征兵办开设 “征兵入伍咨询” 专区，讲解征兵条件、入伍优待及学业保留政策，为学子提供多元化发展选择。

文、图 | 记者 崔文灿

视频 | 记者 崔文灿 实习生 岑倩

编辑：李可欣

原标题：直击广职大秋招：企业普遍涨薪，毕业生要薪资更要“情绪价值” 来源：羊城晚报•羊城派