江西资溪：定制干部教育培训“营养餐”

今年以来，江西省资溪县科学制定并持续实施干部履职能力培训三年行动计划，旨在全面提升干部推动高质量发展、防范化解风险的本领，切实增强教育培训的时代性、系统性、针对性、有效性。

定制“三色引擎”特色课程。构建“红色铸魂、绿色赋能、金色振兴”的课程体系。以“红色基因”为根基，依托新月畲族村等特色资源优势，将非遗体验融入教学，让学员在“活态传承”中感受民族团结进步；以“绿色发展”为引领，总结资溪县探索“两山转化”路径的经验做法，开发可复制推广的案例课程，让绿色发展理念深入学员骨髓；以“金色富裕”为成效，聚焦发展成果全县人民共享，以面包食品产业转型升级为样板，展示如何因地制宜发展新质生产力，打造“资溪面包产业科技园”现场教学示范点，让学员在实地观摩中感悟产业驱动振兴。

定制“五位一体”多元课堂。构建理论讲授、现场体验、情景模拟、影像观看、案例研讨“五位一体”教学模式，增强理论教育的吸引力感染力和说服力。坚持“内育”与“外引”相结合，既将专家学者“请进来”，又推动领导干部“走上台”，选优配强培训师资；采取“线上网络平台”与“线下交流研讨”相结合的方式，依托江西干部网络学院平台，打破资源壁垒，促进教学相长、学学相长；注重“观摩体验”与“模拟实训”相结合，直面庭审现场沉浸式上一堂法治课，引导干部强化依法行政意识，模拟网络舆情、应急处突情景，提升干部防范化解风险的能力。今年以来已举办3期中长期班次，累计培训约140人，反响良好。

定制“短小精悍”翻转教学。坚持按需施教、精准滴灌，按部门按系统分类，立足岗位职责，聚焦中心工作，找准能力短板，让懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验、会方法的人教方法，倒逼干部在备课、授课过程中发挥学习主动性。如组织部门已举办9期“每月大讲堂”，18名组工干部围绕干部、党建、人才等重点工作解读最新政策规定，每期培训规模约100人次；纪检监察机关开设8期“夜间课堂”，以案件调查常见问题为导向，“面对面”答疑解惑；财政系统打造“周一课堂”品牌，业务骨干轮流分享经验。今年以来共举办30多期，每期参训40余人次。推进干部教育培训从“填鸭灌输式”向“主动输出式”转变，有效帮助干部填补知识空白、补强能力弱项。(戴桢、万奇 )