你把员工当家人,员工就把公司当家业。
危险来了,他真上!
早上刷手机的时候,看到胖东来又上热搜了。
这次不是因为价格便宜,也不是服务好,而是因为一笔20万的奖金。
说实话,看完我挺感慨的,这年头,还真有企业把"见义勇为"这四个字落到实处。
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【事儿是这么个事儿】
从网上流传的消息来捋一捋,这事得从2025年11月2日说起。
那天下午2点多,许昌市胖东来生活广场一楼大厅入口处,突然就出事了。
一个37岁的男子冯某某,因为纠纷,直接对着一对夫妻动了手——男的41岁叫吴某某,女的39岁叫徐某某,俩人当场就被打伤了。
当时的场面,你能想象吗?
商场里人来人往,突然就有人行凶,周围的顾客肯定都懵了。
但就在这个时候,胖东来的员工没含糊,第一时间就冲上去了。
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据澎湃新闻11月6日的报道,公共安全部的员工杨某第一个到的现场,直接就去控制施暴者了。
紧接着,杜某、张某也冲上去配合。
就这样,几个人合力把人给制住了,巡逻警力也很快赶到,把嫌疑人当场抓获。
伤者呢,也第一时间送医了。
好在抢救及时,俩人伤情现在都稳定了。
事儿到这,你以为就结束了?没有。
11月5日晚上,胖东来的官方抖音号发了个公示,说要奖励这次参与处置的员工。
我仔细看了一下那个文件,写得可详细了。
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文件里说,公司一直强调要培养员工"勇敢正义的素养品格",这次突发事件,正好就体现出来了。所以公司决定,拿出20万,奖励20名员工。
具体怎么分呢?
第一时间到现场处置施暴者的杨某,奖励5万元。
配合参与控制施暴者的杜某、张某,每人3万元。
反应迅速立即投入现场清洁的保洁部李某,奖励1万元。
其他参与现场清理的16名员工,每人5000元。
看到这个分配方案,我第一反应是:这也太明确了吧。
不是说"集体表扬"或者"通报嘉奖",而是真金白银,一分一毫都写得清清楚楚。
【网上可炸锅了】
这事一出,网友们的评论区直接就炸了。
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有作者说了句话,我觉得特扎心:"如果以后胖东来再有突发事件,轮不到保安来,顾客就冲上去了!"
这话虽然有点夸张,但你细品,还真有道理。
为啥这么说?
因为这次奖励实在是太"狠"了——5万、3万、1万,就连帮忙打扫现场的都有5000。
有网友说:"不羡慕才怪呢!见义勇为就应该得到鼓励,这才是真正的企业文化。"
还有人评论:"这样的企业才是大家需要的,支持胖东来!"
我看着这些评论,心里也在想,为啥大家的反应这么强烈?
说到底,还是因为这事儿做得敞亮。
你想啊,很多时候,见义勇为的人不是没有,而是怕出了力还落不着好。有的人冲上去帮忙,结果反倒被讹;有的人站出来作证,结果惹一身麻烦。
时间久了,大家心就凉了,也就有了那句话——"事不关己,高高挂起"。
但胖东来这次,直接用20万告诉所有人:你帮了,我就奖;你勇敢,我就认。
【这钱,不只是钱】
说到这儿,我有话说。
这20万,表面上看是奖金,实际上是在给员工撑腰,也是在给整个社会传递一个信号。
咱先说说那个拿5万的杨某。他第一时间冲上去控制施暴者,这得有多大勇气?万一对方有凶器呢?万一自己受伤呢?但他还是上了。
为啥?因为他知道,公司不会让他白干,不会让他流血又流泪。
再说说那16个打扫现场的员工,每人5000。
有人可能觉得,打扫卫生也值得奖?
但你想想,当时那个场面得有多乱,地上可能还有血迹,周围顾客都惊慌失措。
这时候谁能第一时间站出来收拾残局、安抚人心?就是这些普通员工啊。
奖励前者,是树立榜样;奖励后者,是守护人心。
我突然想起一句话:别跟我谈什么高尚,真金白银的奖励,就是对英雄最好的褒奖。
你看,胖东来这次的做法,其实就是在告诉大家:正义感这东西,人人心里都有,但你得给它浇点油,它才能烧得旺。
【这才是真正的企业文化】
好多公司都说自己有"企业文化",墙上挂着标语,手册里写着价值观。但真正遇到事儿了,有几个能像胖东来这样?
我记得之前看过一个说法:啥是企业文化?这不是挂在墙上的标语,是刻在员工心里的底气。
胖东来这次做的,就是给员工底气。
你敢上,我就敢奖;你付出,我就认可。
这种踏踏实实的做法,比开一百次会、喊一千次口号都管用。
而且你发现没有,胖东来这次奖励,不是事后补发,而是事发三天就公示了。这速度,说明公司早就有这个机制,遇到事儿直接就能落实。
网上有句话说得中:当一个好人能得到好报,这个地方的好人就会越来越多。
【个人觉着】
看完这个新闻,我心里挺暖的。
其实我们每个人,心里都有一股正义感,只是有些时候被现实磨得不敢轻易表露。但胖东来这次用20万告诉我们:该出手时就出手,不会让你吃亏。
老板有格局,员工就有骨气,企业就有福气。
最后我想说,这20万不是奖金,是最高效的安全投资。
从此以后,胖东来的"安全员"不再只是穿制服的保安,更是现场成百上千个"行走的摄像头"和"预备役的勇士"。
这种由内而外建立的安全感,是再多设备也换不来的。
咱河南不光有好人,更有懂得珍惜好人的好企业。
散了散了,你咋看?
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