权益“扛把子”袁作栋离任、高层频繁变更，千亿公募兴银基金怎么了？

来源：界面新闻

　　界面新闻记者 | 杜萌

　　随着基金经理袁作栋的官宣离任，兴银基金的权益投资业务再少一员大将。

　　10月28日，兴银碳中和主题混合等8只基金公告基金经理变更，袁作栋因个人原因“清仓式”卸任，离任日期均为10月28日。

　　作为公司的权益投资部总经理，袁作栋拥有多年通讯行业实业经验，在中兴通讯工作7年后转型投资领域；2019年6月，袁作栋加入兴银基金，2020年2月开始管理基金产品。截至今年三季度末，袁作栋个人管理规模为20.39亿元。8只产品中有3只偏股混合基金、3只偏债混合基金、1只平衡混合基金和1只二级债基。

　　从业绩来看，袁作栋任职期间管理的基金均取得正回报，以兴银收益增强为例，自2020年2月19日至离职时，回报率为48.06%。袁作栋的离任并非毫无征兆，此前，他管理的产品先后陆续增聘了邓纪超、罗怡达等基金经理。

　　对于袁作栋的离任，兴银基金对界面新闻记者回应称，此次人员变动属于正常人事调整，不会影响公司整体投研战略和产品的运作。“新的管理团队成员背景多元、经验丰富，所管产品业绩优秀，他们对公司投研理念和产品策略有深刻的理解，将全力守护持有人资产。”兴银基金表示。

　　Wind数据显示，目前兴银基金共有14位基金经理，管理113只基金（不同份额分开计算）。王深、黄昭人、范泰奇、罗怡达等基金经理管理的基金数量均达到8只以上。

　　界面新闻记者了解到，目前公司的产品呈现出“重固收轻权益”的特点。Wind数据显示，截至三季度末，兴银基金的在管公募规模合计为1027.39亿元，其中货币基金373.74亿元，非货基金653.65亿元。从二级分类来看，债券型基金规模合计为609.94亿元，占到非货规模的93.3%。指数型基金、股票型基金、混合型基金的规模分别为76.46亿元、28.25亿元、15.3亿元。

　　从单只产品的规模来看，截至三季度末，规模最大的产品为兴银现金增利，达到了173亿元，兴银货币A也达到了96.21亿元。

　　113只基金中，单只基金规模在2亿元以下的就有80只。其中32只权益基金（普通股票型、偏股混合型、灵活配置型、平衡混合型）重，单只规模均在1亿元以下。

　　以接棒袁作栋的罗怡达为例，他曾担任淡水泉投资经理、广发证券资管权益研究部负责人，2024年1月加入兴银基金，从管理经验来看，罗怡达独自管理公募的时间较短，此前多是和袁作栋、林德涵、孔晓语等基金经理一起管理公募产品。今年4月份随着林德涵的离任，他单独管理兴银景气优选混合，至今回报率为29%。

　　2024年5月份，他发行了一只自己的新产品——兴银先进制造智选，自成立至今回报率为41.75%。不过，该基金机构持有占比达到了99.89%。

　　公开资料显示，兴银基金前身为华福基金，成立于2013年10月，由华福证券与国脉科技（002093.SZ）共同出资设立，分别持股76%和24%，目前注册资本1.43亿元人民币。

　　兴银基金近年来管理层变动较大，界面新闻记者整理公司公告发现，自2021年起，兴银基金的董事长、总经理、督察长等高管职位多次发生变更。

　　2021年3月16日，总经理陈力因工作调动离任，由董事长张贵云兼任。张贵云为华福证券副总裁，自2019年2月1日起兼任兴银基金董事长。

　　2021年8月26日，赵建兴担任公司总经理，同年12月3日，因为公司副总经理、首席信息官刘建新离任，赵建兴兼任公司首席信息官。

　　2022年1月28日，公司原督察长余富材离任，吴真子新任督察长。但仅仅过了七个月，同年8月25日，吴真子离任，总经理赵建兴在兼任首席信息官的同时，又兼任了督察长职位。2023年2月28日，新任督察长郑瑞健到任。

　　2023年5月26日，董事长张贵云离任，由吴若曼接任，公开资料显示，她曾担任光大证券总裁助理兼基金业务部总经理，兴业期货董事长。

　　2024年4月19日，督察长郑瑞健因身体原因离任，吴真子再度担任督察长职位。

　　2024年7月22日，总经理兼公司首席信息官赵建兴离任，由董事长吴若曼兼任。同时，陈晓毅出任公司首席信息官。今年1月17日，易勇出任公司总经理，随后的1月27日，公司财务总监郑翊鸣离任。

　　在担任董事长仅仅8个月后，今年3月28日，原董事长吴若曼离任，由总经理易勇兼任董事长。

　　随着高管的“走马灯”变化，今年以来，兴银基金先后有林德涵、孔晓语、王卫、李文程、刘帆、袁作栋等六位基金经理离任。其中，刘帆为被动指数型基金经理，李文程是货币和债券等固收基金经理，王卫、林德涵、孔晓语、袁作栋均为主动权益型基金经理。

　　今年8月29日，华福证券董事长、总裁黄德亮“空降”兴银基金，亲自担任董事长职务。股东方董事长“空降”，担任子公司董事长，能否终止兴银基金高管频繁更迭的乱象？

　　“公募核心高管频繁变更，肯定会对公司自上而下的治理产生巨大的影响。”华南某公募副总经理告诉记者，近年来，股东方“空降”高管的现象也比较常见。他表示，这主要是因为在降费背景下，行业盈利空间压缩，股东对机构规模增长、业绩表现的考核日趋严格，部分未达预期的高管面临调整压力。一般来说，中小机构更面临人才储备不足、核心人员流失的困境，进一步加剧了高管队伍的流动。

　　今年5月7日，证监会发布《推动公募基金高质量发展行动方案》，明确提出要大力提升公募基金权益投资规模，提高投资者的获得感，推动行业从“重规模”向“重回报”转型。10月31日，《公募基金业绩比较基准指引》公开征求意见，更是为主动权益基金明确了业绩标尺。

　　对此，兴银基金对界面新闻记者表示，公司将以“产品精准突破”和“客户深度运营”为发展核心，强化固收优势，并进一步加大权益和指数量化业务投入，积极布局主动权益与特色指数产品，同时加大对现有优秀权益和指数产品的持营，进而满足各类投资者的需求。