得罪了领导被算计敲打，造成他人与你划清界限，这4招可以化解

我有一个朋友，年度业绩很突出，但偶然一次得罪了自己的顶头上司，领导因此对他很不爽，但由于他业绩突出，上司并不敢也不想直接针对他，让人说自己小肚鸡肠，于是便在年终总结大会上，对朋友进行了明里暗里的敲打，并在暗地地让人散播对他负面的信息，让其他人产生了朋友即将被上司放弃，马上就要出事的错觉，这种错觉造成的结果就是让很多人都开始疏远他，和他划清界限，这让他瞬间被孤立起来，很多工作都失去了同事和其他部门的配合，他因此很苦恼，便问我解决方法，我给他提供了四个解决方案，最终让他化解了危机。

化解误会

在职场上，你的进步很多时候取决于领导的信任和扶持，你能力再强，才华再出众，如果没有领导的扶持和信任，也很难有大的作为。所以说不到万不得已不要轻易得罪领导，要尽量让他支持你、帮助你，否则你得罪了领导，往小了说会失去他对你的信任和支持，往大了说会造成他对你直接或者间接的打压和打击。

面对这种局面，作为下属的你大部分时候是难以招架的，被压制下去是再正常不过的结果的。我的朋友就是一个例子，领导甚至都没有动用什么大招，只是简单地敲打和随意放出一些负面消息就让他招架不住了。

因此当你遭遇这样的事情的时候，不要埋怨，也不要愤怒，首先要反思自己为什么会得罪领导，第一时间去争取化解领导对你的误会。如果能就不要强撑，不要在乎什么面子，尽最大努力化解这种误会才是最正确最直接也最有效的方法。