中国石油辽河油田曙采厂：走具有能源行业特色的健康企业之路

在中国石油辽河油田曙光采油厂，一场关乎每位员工健康的深层变革正在有序推进。不仅限于传统的体检与宣教，更是通过系统化、精准化、人性化的健康管理机制，构建起一道坚实的健康屏障，走出了一条具有能源行业特色的健康企业建设之路。

从“治已病”到“防未病”的战略转型

曙采厂的健康企业管理，始于理念的深刻变革。该厂意识到，员工健康不仅是个人福祉，更直接关系到企业的生产安全、运营效率和可持续发展能力。因此，近年来，采油厂逐步将健康管理理念从传统的“事后治疗”转向“事前预防”，系统构建了一套以“防未病”为核心的现代化健康保障体系。

这一体系以“精准筛查+科学干预”为双轮驱动。今年3月至5月，采油厂集中开展了为期三个月的消化道深度筛查专场活动。12场专项检查，300名员工顺利完成筛查，其中244人选择无痛肠胃镜——这不仅体现了检查技术的舒适化升级，更反映了员工健康意识的显著提升。尤为关键的是，所有受检员工都发现了不同程度的健康隐患并得到及时处置，真正实现了疾病的早发现、早干预。

该厂并未止步于筛查本身，而是积极谋划“后半篇文章”：结合明年即将开展的“体重管理年”活动，将健康管理下沉至基层单元，通过知识普及让员工学会自我预判、自主进行饮食和药物调控，从而实现“体重与健康双丰收”的长远目标。

个性化服务成为新亮点。该厂创新推出“1+N+X”点餐式健康体检服务，基于前期大量的问卷调研和体检数据分析，与承检医院共同优化套餐设置，使体检项目增至40余种，精准覆盖心脑血管疾病、糖尿病、肿瘤等多类人群。此外，百余项自费加选项的推出，让员工可以“一次检多项，省时又省心”。这一变革不仅提升了体检服务的针对性与灵活性，更是企业推动“早筛早查早医”理念落地的重要实践，为重大慢性病防控提供了有力支持。

多维覆盖与精准干预的健康防护网

曙采厂的健康管理体系建设，注重全方位、多层次的覆盖，确保每位员工都能享受到精准化的健康服务。

在环境健康方面，采油厂对全厂175处饮用水点开展地毯式水质监测，对不合格点位立即整改，截至目前已完成65处监测，水质全部达标。另一方面，劳动防护用品目录扩增至90项，自主采购满意度超98%，切实守护员工职业安全与健康。

在健康宣教方面，采油厂今年创新性地围绕中国传统文化，结合四季变化规律开展了系列中医养生讲座。同时，通过"曙采之声"小广播平台，持续宣传每个节气的养生知识和保健方法，将健康理念融入员工的日常生活之中，使传统文化瑰宝与现代健康管理完美融合。

针对不同健康风险人群，该厂采取精准干预策略，创新实施“复查+面访”双结合机制。154名重点关注人员和1333名中高风险人员都享受到"复查+面访"的个性化服务，医务人员通过一对一屋访谈，制定个性化健康干预方案，指导员工改善生活习惯。截至目前，高关注及高风险人群数量下降30%，中风险人群减少20%，健康改善成效显著。

针对驻外员工的健康管理，该厂升级宝石花医院服务机制，将急救与重病会诊服务覆盖至员工家属，并创新开展视频一对一问诊，让距离不再成为优质医疗服务的阻隔。

此外，该厂还率先建立“互助共享”深度筛查机制，配套制定专业的结果解读与处置方案。冠脉CTA、颅脑MRA等高阶检查项目被纳入健康惠民清单，已有10名员工自费预约并完成检查。这一机制在减轻员工经济负担的同时，也显著提高了严重疾病的筛查渗透率。

打造健康企业“曙光样本”

健康的员工队伍意味着更低缺勤率和更高工作效率。员工感受到企业的关怀，工作积极性和归属感也得到提升，形成了良性循环。据初步统计，今年以来，因健康原因导致的工时损失同比下降15%，员工满意度调查中健康管理项的得分提升25%。

最重要的是，该厂探索出了一条适合能源行业的健康企业管理路径。这套体系不仅包括传统的劳动保护和健康体检，更创新性地引入了精准筛查、个性化干预、远程医疗等服务，实现了健康管理的全程化、精准化和人性化。特别是将中国传统文化与现代健康管理相结合的做法，形成了独具特色的健康企业文化。

从消化道筛查到个性化体检，从中医养生到精准干预，曙光采油厂的健康管理实践始终围绕“人”的核心需求展开。其背后，是企业对员工健康高度负责的态度与科学管理的深度融合。每一步探索，都在夯实“健康企业”的基石；每一项服务，都在织密全员健康的防护网——而这，正是曙光采油厂迈向高质量发展中最温暖、最坚实的底色。

（贾爽 侯林孜）