笔试37.2分考生体检！哈尔滨消防文员招录，规则执行遭质疑

近日，一则来自哈尔滨市消防救援支队官方公众号的公示信息，犹如一颗投入舆论漩涡的巨石，瞬间激起了千层浪，引发了社会各界的广泛争议。这则名为《关于2025年度双城大队公开招录消防文员总成绩及进行体检人员的公示》的公告，本应是招录工作公正透明的体现，却因其中存在的诸多问题，成为了公众质疑的焦点。

首先，公示中考生个人信息的处理方式令人瞠目结舌。在当今这个信息高度发达且注重个人隐私保护的时代，对公民个人敏感信息进行脱敏处理已成为一种基本的共识和操作规范。然而，在这份公示里，考生的18位完整身份证号未做任何脱敏处理，直接呈现在大众眼前。身份证号作为公民独一无二的重要身份标识，包含了大量的个人隐私信息，一旦泄露，可能会给考生带来诸如身份被盗用、信息被滥用等一系列潜在风险。这不仅是对考生个人隐私的不尊重，也反映出相关部门在信息管理和保护方面的严重失职。从以往的案例来看，个人信息泄露可能会导致诈骗分子利用这些信息实施精准诈骗，给当事人造成经济损失和精神困扰。此次公示中如此明显的信息处理失误，无疑让众多考生和公众感到担忧和不满。

更为引人关注的是，公示中4名笔试成绩低于60分的考生入围体检这一情况，与此前招录公告中的明确规则直接冲突。在招录公告里，清晰地写明了“低于60分者不合格不予招录”，这是一个明确且具有权威性的标准，是确保招录人员具备基本能力和素质的重要依据。然而，在实际的公示名单中，公文处理岗位入围者的笔试成绩仅为38.4分，业务咨询火调协助消防监督检查岗体检入围者的笔试成绩最低为37.2分。这样的成绩与合格线相差甚远，却依然获得了入围体检的资格，实在让人难以理解。

从招录工作的公平性角度来看，这样的结果严重破坏了公平竞争的环境。那些努力备考、成绩达到或超过60分的考生，本应凭借自己的实力获得进一步的机会，却因为这种违规操作而可能失去了公平竞争的权利。这对于他们来说是极大的不公平，也会打击广大考生对于招录工作公正性的信心。从招录工作的目的来看，招录消防文员是为了选拔出能够胜任相关工作的专业人员，笔试成绩在一定程度上反映了考生的知识水平和能力。低于60分的成绩说明考生在基础知识和能力方面存在明显的不足，如果这样的考生都能入围体检，那么招录到的人员可能无法满足实际工作的需求，进而影响到消防工作的正常开展。

此次招录公示引发的争议，不仅仅是个别考生的问题，更是对整个招录工作公信力的一次考验。相关部门应该高度重视公众的质疑，对此次招录工作进行全面深入的调查，查明成绩低于60分的考生入围体检的原因。如果存在违规操作的情况，必须依法依规严肃处理，以维护招录工作的公平公正和严肃性。同时，要加强对信息管理的规范和监督，确保类似的个人信息泄露问题不再发生。只有这样，才能重新赢得公众的信任，保障招录工作的顺利进行和消防事业的健康发展。