11月4日有广东网友爆料,肇庆公司从11月5日到2026月3月4日放假,放假期间按最低的工资标准的80%。发生活费,好难啊!
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- 这究竟是咋回事?
我们来完整地看看这份通知。
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放假通知
各部门/车间:
因市场需求低迷,生产订单严重不足,暂不具备生产条件,现经公司研究决定,从2025年11月5日至2026年3月4日全公司放假。放假安排如下:
1、9 月、10月份工资会按之前的公司工资支付周期发放,届时会直接转入各位员工的银行账户。
2、持续放假期间,从2025年11月5日开始将按劳动法相关规定,按肇庆市最低工资标准的80%发放生活费,放假期间的生活费也会按照公司的工资支付周期发放,因2026年2月份属于正常的年假放假不纳入生活费发放的月份。
3、放假期间,公司会继续为员工缴纳社保费用,应缴的公司部分和个人部分各自承担。
放假期间,注意安全出行!
肇庆市宏盈纺织染整有限公司厂部示
2025年10月31日
从上述内容来看,这家工厂当前出现重大经营风险和压力,因为没有订单,被迫放长假,而且时间跨度很大,有4个月之多。至于能否如期复工,目前还是未知数。这段时间,员工只能拿当地最低工资标准的80%。
针对此事,有网友表示,坐标佛山某铝材厂,我老爸他们厂已经这样两年多了,就是纯养着你,就是不裁员。一个月上几天班,得去打卡报道,然后给你发个低保,,好处就是还有五险一金,比回老家种地强一些,56岁的人了,找别的工作也找不到,只能这样混下去了。
有网友评论,我干的那间厂已经放了五个月了,一模一样的形式。
有网友指出,要懂得感恩,曾经好的时候谢谢公司了吗?现在大环境都不好,别只顾着抱怨,你要回头看看你为公司创造了多大的价值,对待遇不满意可以辞职,公司也没权利按着你不让走,你这么做还有那个公司会愿意用你?
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据公开信息,肇庆市宏盈纺织染整有限公司成立于2006年12月,注册资本6800万元,法定代表人是黄丽筠。
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作为一家已经发展了近20年且初具规模的资深企业,如今因为订单断档而引发停工停产,让人颇为震惊。
不可否认,如今各行各业都有点举步维艰的意思,哪怕是红利赛道,肯定也是拥挤的。同质化,产能过剩,没有真正的核心技术,产品被人复制的难度低,这些都是各行各业的通病。
当然,此时也一定有一些企业脱颖而出,成为行业中的佼佼者。而被淘汰出局的,一般都没有稳定优质的客户。要么客户容易被竞争对手撬走,要么无法按期回款。这背后的商业逻辑,就是没有核心竞争力的,面对自己的客户根本没有底气,所以只有忍让和迁就,甚至“跪舔”。
于是,无论是中小微企业,还是行业的头部企业,为了生存,大多数企业都将降本增效作为常规操作,而裁员降薪非常普遍,比比皆是。而还有部分企业,比如上述这家企业,通过放长假来调整生产节奏,降低运营成本。
但是,仅仅是通过发当地最低工资标准的8折,员工难免恐慌,家庭经济压力加剧。而当前这种就业形势,以及大的经济环境,想必多数员工特别是老员工已经习惯或者理解,可以说是不得不接受。且这段时间恰逢横跨春节,就当是给自己休闲放松了。
作为普通打工人,可以肯定,如今想躺平在一家企业做到退休的可能性微乎其微了。无论是谁,都要保持一定的职场竞争力,或者选择生命力更长一点的赛道。
总之,时刻保持危机感,未雨绸缪,防范于未然,成了当前多数打工人必须保持的心态。因此,如果当下拥有好平台的打工人,也就是在不降薪不裁员,能按时发工资的企业工作,那就一定要好好珍惜。
同时,也希望更多优质的企业能够逆势上扬,为社会提供更多优质的就业平台。一句话,无论是老板还是员工,大家都要珍重!!
对此,你怎么看呢?
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