悲催！网传济南某头部监理企业公布冬休，正式员工每月仅有1000元

11月3日晚有山东网友爆料，济南才刚步入深秋，建筑行业的寒冬却已悄然而至。济南某头部监理企业公布了冬休安排，签订劳动合同的员工在休假期间每月仅有1000元，而签订劳务合同的员工休假期间则没有工资！济南工程圈的朋友们，这是你们公司的情况吗？

根据该网友提供的截图显示，这是一个企业通知要点：

自2025年11月1日起，请各分公司(直属项目部)于每周一上午向综合部报送本周冬休安排(按附表格式)，如无冬休安排则无需报送。休假员工须于休假前通过公司OA平台提报《公司冬休假审批单》，并完成相应审批流程。
四、冬歇期休假工资发放标准
1、签订劳动合同的员工，休假期间工资按1000元/月标准发放;
2、签订劳务合同的员工，休假期间暂停发放工资;

从上述内容来看，这家监理企业冬休安排，基本上就是“冬眠”了。无论是是发1000的，还是不发的，这个休假都是度日如年了。没有了经济收入，这些员工又该何去何从？

针对此事，有网友评论，无活儿到慌，难卖的房子，贬值的房价，越来越多人不结婚生娃，要那么多房子何用？

有网友认为，签劳务合同的监理员怎么行使监理职责？根本就不是监理公司正式员工，更不可能是中标合同中的监理人员，这是违法行为。

• 监理行业，随着工资的降低，一大批的监理人员开始离开，要么开始觉醒？

2025年，监理行业正经历着一场深刻的调整。一边是部分从业者巴不得被裁员，以换取一笔补偿金“体面离场”；另一边却是不少人想入行却找不到工作。

这看似矛盾的现象，根源其实很简单：市场需求萎缩，而从业人员过剩。过去那种高速扩张的时代已经过去，行业正从狂热回归理性和平静，这也是市场发展的必然趋势。

监理行业受地产行业影响，正陷入“降薪-流失-觉醒”的变局。有业内人士称，受低价竞争冲击，监理费被压至成本线以下，监理员月薪常仅3000元左右，总监薪资也频现5000-6000元的低水平，与高风险、高强度工作严重失衡。

此前就有网友发贴，监理行业确实陷入了畸形困局。核心根源是恶性低价竞争，企业报价常低于成本50%以上，行业平均利润率已降至负数，甚至亏损。

收入缩水倒逼企业降薪裁员，基层监理员月薪仅3000元左右，总监薪资不足施工项目经理一半，却要承担工程终身责任。同时监理费回款难，企业只能压缩人力成本，导致“一人干多人活”，工作量陡增。

​​低薪高风险又引发人才流失，25-35岁从业者流失率近半，复合型人才稀缺，服务质量下滑，进一步陷入“低价-低质-亏损”的恶性循环，行业生存空间持续被挤压。

这种背景之下，薪资持续下滑催生大规模人才流失，近半数注册监理工程师转投甲方或咨询公司，行业人才流失率高达25%。而留下的人，有部分人干脆选择躺平，也有人开始“觉醒”：不再被动应付，转而主动深耕专业，考取注册证书提升竞争力，或学习BIM、AI检测等智能技术适配新需求。

这种觉醒也是无奈之举——在“低薪低质”的恶性循环中，唯有靠专业能力筑牢职业壁垒，才能在行业改革与竞争中立足。

对此，你怎么看呢？