中对俄免签生效，俄罗斯人会来抢工作吗？中国劳动力优势给出答案

大家好啊，小汉这篇国际观察，就是想聊一个问题：

免签会抢走中国工作？俄罗斯人真能来“打工人”？

免签红线划得清清楚楚，却没看清中国劳动力的效率与素质双高！

2025年9月2日，中国宣布一个重大消息：

自9月15日起，对俄罗斯持普通护照人员试行免签政策，为期一年。

只要是来经商、旅游、探亲等不超过30天的，都能免签入境。

消息一出，中俄两国人民都很兴奋，觉得交流要更方便了。

但在中国国内，也有一小部分人开始担心：

俄罗斯人免签来了，会不会像之前传闻中印度人那样，抢走我们的工作？

毕竟就业市场竞争激烈，多一批人来竞争，难免让人心里不踏实。但这种担心，真的有必要吗？

很多人对“免签”存在理解误区，觉得“免签”就是“自由入境、随意停留”，甚至能直接找工作。

但实际上，各国免签政策都有明确边界。

中国此次对俄免签，针对的是短期商务、旅游观光、探亲访友、交流访问及过境等活动。

停留期限严格限制在30天内，且明确规定“来华工作、学习、采访报道等人员不属于免签范围”。

从签证制度本质来看，免签只是简化了短期访问的入境流程，并不等同于开放就业市场。

任何国家的签证体系中，“短期访问”和“工作许可”都是两条独立轨道。

比如德国对美国免签，但美国人去德国找工作仍需申请专门的工作签证。

新加坡对中国免签，中国公民在新加坡务工同样要走严格审批流程。

中国对俄罗斯免签政策里，边防检查机关会核查来华事由。

若发现从事与免签事由不符的活动，比如求职，会依法作出不准入境决定。

所以，想借免签来中国找工作，首先在政策层面就行不通。

即便抛开政策限制，从劳动力市场核心竞争力来看，俄罗斯人来中国“抢工作”也面临天然壁垒。

中国劳动力的优势，早已从“数量优势”升级为“质量+效率”的双重优势。

国家统计局数据显示，2020年中国16-59岁劳动年龄人口平均受教育年限达10.75年。

大专及以上受教育程度人口占比23.61%，且这一数据还在持续上升。

对比俄罗斯，虽然其教育水平也较高，但中国劳动力在基础技能和实践能力上表现更为突出。

比如在制造业，中国工人能快速掌握复杂的流水线操作，且产品合格率稳定。

在服务业，从业人员对客户需求的响应速度和服务细节的把控能力，都展现出较高的职业素养。

这种素质优势，源于中国对教育的长期投入。

尤其是职业教育和技能培训体系的完善，让劳动力能够快速适应不同岗位的需求。

在全球产业链中，中国劳动力的效率有口皆碑。

曾有企业做过对比：

同样一条生产线，中国工人在单位时间内的产出量比不少国家工人高出30%以上，且质量稳定。

这种效率优势，背后是中国人特有的实干精神和对工作的专注度。

以建筑行业为例，中国基建团队的施工速度和质量在国际上享誉盛名。

这离不开每一位工人的高效作业。

在科技领域，中国程序员的代码产出量和项目推进速度，也让不少外国同行惊叹。

当俄罗斯人来到中国就业市场，会发现这里的竞争强度远超他们的预期。

要想在效率和质量上超越中国本土劳动力，绝非易事。

中国经济的多元化发展，造就了劳动力强大的适应性。

无论是传统制造业、服务业，还是新兴的互联网、人工智能、新能源等领域。

中国劳动力都能迅速融入。

在传统行业，他们积累了丰富的经验和成熟的技术。

在新兴领域，凭借快速的学习能力和对新技术的敏锐感知，也能很快掌握核心技能。

反观俄罗斯劳动力，受本国产业结构影响，在能源、军工等领域有一定优势。

但在服务业、消费品制造等领域的经验相对较少，而这些正是中国市场需求旺盛的领域。

这种产业适应性的差异，进一步降低了俄罗斯人在华就业的竞争力。

从实际数据来看，中国对俄免签政策生效后的主要受益者是旅游业，而非就业市场。

截至10月16日，中国对俄罗斯试行免签政策生效一个月。

已有4.6万余人次俄罗斯旅客通过黑龙江各口岸入境旅行，人数同比增长28.4%。

其中免签进入的游客数量为4.3万余人次，且98.3%的入境事由明确为“观光休闲” 。

这一数据清晰表明，免签政策生效后的主要受益者是旅游业，而非就业市场。

在海南，2025年前8个月，俄罗斯游客赴海南人数达到30.1万，同比增长近200%，。

仅8月就有4万名俄罗斯公民前往度假，免签政策实施后，这一数字持续上升。

预计全年将有约50万人前往。

深圳宝安国际机场在免签政策实施一个月后，俄罗斯旅客数量激增43%。

俄罗斯旅行社协会相关负责人表示，俄罗斯人预订中国机票和酒店的兴趣翻倍。

旅行团赴中国的需求增长60%以上，热门目的地包括北京、广州、上海等。

从就业市场供需结构来看，中国当前面临的就业矛盾主要是结构性矛盾。

即部分新兴产业如人工智能、大数据、新能源汽车等领域人才短缺。

而传统制造业、劳动密集型岗位竞争激烈。

但这种人才短缺并非靠短期免签人员就能填补。

新兴产业需要的是经过长期专业培养、具备前沿知识和创新能力的高素质人才。

且引进这类人才需通过正规工作签证流程，进行严格的资格审查和匹配。

俄罗斯的高端人才若想来中国发展，更多会通过技术合作、企业招聘等渠道。

走专业工作许可程序，而非依赖短期免签。

从全球劳动力流动规律来看，。

在海外，无论是发达国家的高端制造业、科技产业，还是发展中国家的基础设施建设、制造业。

中国工人凭借专业技能、高效工作态度和团队协作能力站稳脚跟。

比如在非洲的基础设施建设项目中，中国建筑工人的专业水平和吃苦耐劳精神备受赞誉。

在欧美科技企业，中国程序员和工程师也凭借扎实技术崭露头角。

相比之下，俄罗斯人来中国，更多是旅游、体验文化、开展短期商贸活动。

真正选择留下工作的寥寥无几。

中国对俄罗斯免签，本质上是促进两国人文交流、拉动旅游经济的友好举措。

政策实施以来，边境城市的商铺热闹了，旅游景点的人气旺了，两国人民的了解加深了。

这些都是实实在在的利好。

对于“抢工作”的担忧，无论是政策限制、劳动力优势还是实际数据，都给出了明确答案：不会。

中国劳动力市场的竞争力，源自多年积累的素质、效率和适应性。

这是一道难以逾越的 “护城河”。

相反，随着中俄交流的加深，中国企业在俄罗斯市场的拓展可能会创造更多的海外就业机会。

为中国劳动力提供更广阔的舞台。

未来，随着两国在经贸、科技、文化等领域合作的深化，免签政策将成为中俄友好的桥梁。

带来的是双向的机遇和发展，而非就业压力。

我们不妨以更开放的心态看待人员流动，因为在全球一体化的今天，交流合作才是共赢之道。