服装厂如何培养出“复合型全能”班组长？

加强基层管理者的水平和素养是稳定企业实力的保障，培养优秀的班组长，形成良性的培训体系，可大大增强生产企业竞争力。

优秀班组长应主动、负责、有担当；爽快接受上级交办事项；积极率领部下保质保量完成任务；积极进取，不发牢骚；不迟到、不早退；说话肯定、有力，交代任务清楚；不本位、不固执、肯沟通、肯协调。凡事多动脑，当领导交代某件事情时，要思考一下安排此工作的目的，该如何做才能最快速的达到目的，切忌说一步做一步，像机器人一样工作。

一、质量管理能力

1、质量标准及考核；

2、现场质量控制：质检是依照标准做检查，区分良品和不良品，无论多么严格的检查，均无法使不良品变良品，故质量是各工位做出来的；

3、质量跟踪。

二、产量管理能力

1、生产中管控；

2、生产后数据跟踪。

三、人才培养能力

1、技能培训；

2、不同类型性格管理；

3、沟通技巧及心态调整，有效沟通是不可或缺的领导和管理才能，沟通不要情绪化的责骂、批评员工，请和他们一起思考到底该怎么做，然后付诸行动；

4、提升员工稳定率。

四、现场落实能力

1、交接班落实；

2、使用设备工具落实；

3、新员工管理落实；

4、异常档案管理落实。

五、排产排计划能力

1、制定生产计划，包括排产计划、跟踪计划、投产计划、周计划；

2、协调人员，编排工序能力。

六、顺利换款能力

1、换款前准备；

2、换款时落实；

3、换款异常处理。

七、成本控制能力

1、物料申补借领；

2、库存标准。

八、日清日毕能力

1、召开班前会；

2、换针、配线、上货、下货、配片、申补、上报机器异常。

九、营造有活力的生产现场

1、现场6S管理维护落实

2、营造现场氛围；

3、随时迎接查厂的能力。

十、掌握薪酬体系

1、答疑车工薪资疑问；

2、车工日常考勤管控。

十一、各部门配合能力

1、车缝上游部门：计划科、业务科及核料科、裁床、外联部；

2、车缝下游部门：质检科。

十二、设备管理能力

1、设备日常维护；

2、提升自主保全技能。

十三、管理理念更新能力

1、合理化及精益生产接收执行力；

2、鼓励金点子。

现场管理四大目标：生产效率、产品质量、交货期、员工士气。

班组长需做好担任该职位的思想准备，并有决心尽职尽责做事，严格按制度和照流程做事，注重质量，灵活运用周围的各类资源保证产量按计划完成，营造一个和谐氛围的生产环境，端正自己的工作态度，时刻以身作则，给车工树立榜样！

您的企业生产效率是否低下？品质管理总是失控？

您的企业是否有出现生产计划难以执行的现象？

您企业的流程是否合理？是否支持企业流程自动化运转？

您企业的供应链是否顺畅？生产周期是否适应市场和客户需求？

您企业的薪酬结构是否合理？绩效考核是否合适？激励效果到底如何？

这里有一套完整的精益化管理解决方案，关注服装精益智能制造俱乐部，我们可以帮助您从传统企业成功转型为精益企业！

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