“空嫂”上岗，国考放宽，这样真的好吗？

近日

在微博热搜榜引发激烈讨论

“对已婚已育女性很友好。”

“放宽了年龄，是不是也降低了工资标准？这不就是降低成本吗？”

面对这次招聘

网络上有不同的声音

“看到这条招聘，我还能冲上蓝天！”

一位妈妈的留言

让我们意识到

比质疑工资、成本

求职年龄限制的正在松动

这是社会文明的一大步

“空姐”“空嫂”，一字之差，更加公平

PART 01

春秋航空这次“空嫂”专项招聘面向已婚已育女性，年龄放宽至40岁，学历要求全日制本科及以上，无工作经验限制，希望可以引入更多在亲和力、照顾老人小孩和客舱带队方面有优势的乘务人员。

“空嫂招聘不是突发奇想。”春秋航空相关负责人介绍，早在2010年与2013年，公司就曾招聘过已婚已育的空乘。从这10余年的职业成长来看，88位空嫂中，74%已晋升管理岗位。这个数字也侧面说明了成熟年龄员工在职场的潜力。

从“空姐”到“空嫂”，一字之差，却意味着行业选拔重新聚焦于专业能力和服务意识，而非年龄和婚育状况，就业市场向更加公平的方向迈进。

考公考编，年龄放宽，机会变大

PART 02

在春秋航空引发关注的同时，公职招聘领域的年龄限制已经在悄然放宽。

2026年国考报名刚刚结束，国家公务员局10月26日公布，371.8万人通过资格审查，创下历史新高。今年国考放宽了报考者年龄条件，从过去的35周岁以下调整为38周岁以下，应届硕士、博士研究生更放宽到43周岁以下。

地方也在跟进。四川眉山、遂宁在今年下半年事业单位招聘中，将年龄放宽到本科38周岁及以下、研究生43周岁及以下。

这些政策，打破了“35岁门槛”，也给求职者带来了更多的机会。

40岁，正是“闯”的年纪

PART 03

事实上，在职场，40岁左右并不老，正是“闯”的年纪。

中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心发布的《中国人力资本报告2024》显示，全国劳动力人口平均年龄已从1985年的32.25岁上升到了2022年的39.72岁。

放宽求职年龄限制，也适配渐进式延迟法定退休年龄政策。它意味着社会珍视每个人的潜在价值，承认人才没有“保质期”，智慧与能力的发展轨迹因人而异。

当一位38岁的母亲

能够实现蓝天梦

当一位40岁的求职者

能够踏上公务员之路

社会将更加包容、高效、充满活力

记者：杨润婷 综合自中国青年报、兰州新闻、法制网

编辑：陈丝华

值周：胡亚玲 张辉

主编：李胜

生态环保普法宣传小知识

《中华人民共和国噪声污染防治法》

第八章　法律责任

第八十一条违反本法规定，有下列行为之一，由地方人民政府指定的部门责令改正，处五千元以上五万元以下的罚款；拒不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款，并可以报经有批准权的人民政府批准，责令停业：

（一）超过噪声排放标准排放社会生活噪声的；

（二）在商业经营活动中使用高音广播喇叭或者采用其他持续反复发出高噪声的方法进行广告宣传的；

（三）未对商业经营活动中产生的其他噪声采取有效措施造成噪声污染的。

第八十二条违反本法规定，有下列行为之一，由地方人民政府指定的部门说服教育，责令改正；拒不改正的，给予警告，对个人可以处二百元以上一千元以下的罚款，对单位可以处二千元以上二万元以下的罚款：

（一）在噪声敏感建筑物集中区域使用高音广播喇叭的；

（二）在公共场所组织或者开展娱乐、健身等活动，未遵守公共场所管理者有关活动区域、时段、音量等规定，未采取有效措施造成噪声污染，或者违反规定使用音响器材产生过大音量的；

（三）对已竣工交付使用的建筑物进行室内装修活动，未按照规定在限定的作业时间内进行，或者未采取有效措施造成噪声污染的；

（四）其他违反法律规定造成社会生活噪声污染的。