欧洲打工人工资真相：荷兰办事员最知足，雇主和员工吵翻了

最近泛欧人力资源公司SDWorx搞了个大动作，直接把欧洲打工人的工资满意度底给扒了出来。

这场调查不是小打小闹，覆盖了16个欧洲国家、15个工种，足足问了16000名员工，连雇主那边的想法也一并摸清了。

结果一出来，矛盾点全暴露了——有人觉得工资给少了，有人说给够了，还有的国家认知和现实根本对不上。

一、整体认知：员工和雇主各说各的，差了15个百分点

先看最核心的一组数据，就能明白两边的分歧有多大。

SDWorx的调查显示，总体而言，49%的欧洲员工都觉得自己的薪酬偏低。但雇主那边的说法完全是另一回事，64%的雇主坚称自己给的工资很公平。

这就意味着，近一半员工在抱怨“钱不够”，超六成老板觉得“给多了”，双方的认知差了15个百分点，基本是各说各的。而这种认知鸿沟，在英国和爱尔兰表现得最夸张。

这两个国家的雇主和员工对“公平薪酬”的理解，差距直接超过20个百分点，是所有受调查国家里最大的。

说白了就是，老板觉得自己已经很大方了，员工却觉得压根没给够，两边完全不在一个频道上。

二、分国家看：巴尔干最愁钱，荷兰人笑得最开心

工资满不满意，国籍是个关键变量。整个欧洲基本分成了两派，一派愁眉苦脸，一派相对淡定。

愁眉苦脸的主要是巴尔干地区的员工。斯洛文尼亚有60%的受访者说自己的实际收入低于应得水平，塞尔维亚是59%，克罗地亚紧随其后，占58%。

这三个国家稳稳占据了“最不满意榜单”的前三名，可见当地员工对工资的怨念有多深。

与之形成鲜明对比的是荷兰和比利时，这两个国家的员工满意度最高。

超过60%的人都觉得自己的收入足够，不用为钱太发愁。罗马尼亚以58%的满意度排第三，英国也不差，57%的人觉得收入充足。

有意思的是，英国虽然员工满意度不算低，但前面说了，它和爱尔兰一样，雇主和员工的认知鸿沟最大。老板觉得自己给得慷慨，员工却不买账，这种内部分歧比其他国家更突出。

三、按行业扒：医疗教育最闹心，荷兰行政岗成“香饽饽”

除了国家差异，行业之间的差距更是大到惊人。有的行业抱怨声快掀翻屋顶，有的行业却没几个人吐槽。

先看荷兰的“神仙行业”。荷兰的行政及后勤服务行业员工，对工资的抱怨率低到离谱，只有14.5%。也就是说100个人里，只有不到15个觉得自己亏了。

排在后面的是荷兰公用事业的员工，比如工程师、电工、管道工这些，抱怨率也才17%。连荷兰公务员的抱怨率都只有23%，放在全欧洲都是相当低的水平。

但全欧洲范围内，可不是所有行业都这么舒坦。医疗保健行业的员工最不满意，56.5%的人觉得工资给少了。

教育行业紧随其后，54%的人有怨言，制造业也没好到哪去，51%的人在抱怨。这三个行业堪称“不满重灾区”，估计平时工作强度大，收入却没跟上。

抱怨率最低的三个行业倒和荷兰的情况有点呼应，分别是金融业、建筑业和行政服务业，抱怨率都略低于45%。看来不管在哪，行政服务类的工作似乎都更容易让员工对工资满意。

还有几个“极端案例”得提一下。斯洛文尼亚的医护人员直接拿下了“全欧最不满”的头衔，74.7%的人都在抱怨工资。

德国酒店餐饮从业者排第二，73%的人不满意，瑞典教育工作者也有72.7%的抱怨率，这三个行业和国家的组合，简直是“不满天花板”。

四、性别猫腻：认知和现实差太多，这些国家藏得深

工资满意度里还有个更复杂的问题——性别差异。但这里面的门道特别多，很多时候员工的“感觉”和实际情况根本不是一回事。

先看整体趋势，女性比男性更觉得工资低。51.5%的女性认为薪酬过低，男性的比例是47%，差了4.5个百分点。但不同国家的情况能分出好几种类型。

第一种是“认知和现实拧巴”的，典型代表是德国和克罗地亚。德国的男女员工对薪资的满意度几乎没差别，男性是53.8%，女性是54.4%。

可欧盟统计局的数据显示，德国的性别薪酬差距高达17.6%，在欧洲排第四。也就是说，男女收入明明差了一大截，但员工自己没感觉到，这反差太明显了。

克罗地亚更有意思，它在“感知到的性别不平等”里排第二，女性抱怨得很厉害。但实际的性别薪酬差距只有7.4%，属于欧洲最低的水平之一。

这说明当地女性觉得自己被亏待了，可现实里的差距并没那么大，可能是信息不透明导致的误解。

第二种是“认知和现实对上了”的，比如芬兰和挪威。芬兰男女的薪资满意度差距是12.4个百分点，男性明显更满意。

而它的实际性别薪酬差距是16.8%，在欧盟排第七，感知和现实基本吻合。挪威也一样，男女满意度有差距，实际薪酬差距也达到了12.8%，没什么水分。

还有个特例，西班牙、德国和英国这三个国家，觉得薪酬不公平的男性比例居然高于女性。不过这种差距不大，算是打破了“女性更不满”的普遍规律。

五、雇主视角：眼里只有员工福祉，性别差距排不上号

员工这边吵得热闹，雇主那边的关注点却完全不一样。

最关键的一点是，雇主们根本没把性别薪酬差距当回事。全欧洲只有35%的雇主重视这个问题，芬兰更夸张，大概四分之一的雇主才承认有这个问题。

要知道芬兰的性别薪酬差距不算小，可老板们就是没放在心上。

更直接的证据是“多元化、公平与包容性”在雇主的优先事项里排第15位。这意味着在26个需要处理的人力资源问题里，它属于最不重要的那一档，基本被无视了。

那雇主们到底在关心什么？排前七位的优先事项分别是“员工福祉”“人才保留与流动”“招聘录用”“员工敬业度”“薪酬福利”“混合办公模式”“内部沟通与透明度”。

这些全是和“留人”“招人”直接相关的问题，说白了就是怎么让现有员工不跑路、怎么招到新人。

最不受重视的是企业品牌形象，在26个选项里垫底。从这个排序能看出来，雇主们的思考很实际，全是眼前的人力资源难题，至于性别公平这种“慢问题”，根本没精力管。

最后总结：欧洲工资的三大真相

这场覆盖16国的大调查，其实扒出了欧洲打工人工资的三个核心真相。

第一，满意度彻底分裂。不是简单的“满意”或“不满意”，而是按国家分，巴尔干愁钱、荷比淡定；按行业分，医疗教育闹心、行政金融淡定；按性别分，多数国家女性更不满，但有三国例外。

第二，认知和现实常脱节。员工觉得的“公平”和实际收入差距是两码事，德国、克罗地亚就是典型，这背后可能藏着信息不透明的问题。

第三，雇主和员工不在一个频道。员工关心工资够不够、公平不公平，雇主关心能不能留住人、招到人，双方的诉求差得太远。

至于开头说的“荷兰办事员是不是欧洲打工人的梦想”，虽然没法直接证实，但看14.5%的抱怨率，说它是“最省心的工作之一”，应该没人反对。