四川
张瀚海将最后一行代码保存提交，轻轻靠在椅背上长舒一口气。
窗外已是华灯初上，连续奋战两个月的项目终于如期完成。
他揉了揉发涩的眼睛，心里盘算着周主管承诺的项目奖金该怎么安排。
是给母亲换那台老是吱呀作响的洗衣机，还是带女友去她念叨已久的海边度假？
办公室的门被轻轻推开，部门老大哥宋浩宇探头进来，脸上带着神秘兮兮的表情。
“瀚海，听说了吗？周主管要提前退休了，上面要空降一位新主管过来。”
张瀚海手中的动作顿住了，周康不仅是他的上司，更是带他入行的恩师。
这个消息像一块突然投入平静湖面的石子，在他心中漾开层层不安的涟漪。
“什么时候的事？周主管不是说要做到年底吗？”
宋浩宇压低声音：“据说是总部的决定，新主管明天就到岗，听说是个厉害角色。”
张瀚海望向窗外沉沉的夜色，忽然觉得刚刚还明亮的城市灯火，此刻却显得格外刺眼。
他不知道，这个突如其来的变动，将彻底打破他按部就班的生活。
更不会想到，那位素未谋面的新上司，将给他带来怎样翻天覆地的变化。
01
周一清晨，张瀚海比平时提前半小时到达公司。
电梯里他遇见了周康，这位即将退休的老主管眼下带着淡淡的青黑。
“周主管，您今天来得真早。”张瀚海侧身让出位置。
周康勉强笑了笑，手指无意识地摩挲着公文包提手：“有些交接材料要准备。”
电梯缓缓上升，密闭空间里的空气似乎格外凝重。
张瀚海忍不住问道：“听说新主管今天就要到任了？”
周康点点头，目光落在不断跳动的楼层数字上：“总部直接指派的，年轻人，很有能力。”
这句话说得平淡，但张瀚海敏锐地捕捉到其中一丝欲言又止的意味。
走进办公室，原本应该喧闹的清晨显得异常安静。
同事们都在自己的工位上正襟危坐，连平时最爱闲聊的前台小妹都压低了声音。
九点整，部门助理突然站起来拍了拍手：“请大家到会议室集合，新主管要和大家见面。”
会议室里，张瀚海特意选了个靠后的位置。
门被推开的那一刻，所有人都下意识地挺直了背脊。
走进来的女性看起来不到三十五岁，剪裁合体的深灰色西装衬得她身姿挺拔。
她走到会议桌前端，目光平静地扫过全场，每个人都感觉那视线在自己脸上停留了一瞬。
“我是萧若琳，从今天起接任技术部主管一职。”
她的声音清亮，每个字都咬得清晰有力，在安静的会议室里回荡。
“我看了各位的履历和近期项目报告，部门整体技术水平比我想象中要好。”
这句话本该是夸奖，但从她嘴里说出来却带着审视的意味。
张瀚海注意到坐在前排的周康微微蹙了下眉头。
萧若琳的讲话简洁得近乎苛刻，不到十分钟就结束了自我介绍。
“接下来一周，我会逐一了解各位手头的工作进度。”
她的目光再次扫过全场，最后意外地定格在张瀚海身上。
“张工程师，听说你刚完成智能客服系统的开发项目？”
张瀚海猝不及防被点名，连忙点头：“是的，上周刚刚完成测试。”
萧若琳从文件夹里抽出一份报表：“下午两点，我希望听到这个项目的详细汇报。”
会议结束后，同事们陆续回到工位，低声交换着对新主管的第一印象。
宋浩宇凑到张瀚海身边：“这位萧主管看起来不太好应付啊。”
张瀚海打开电脑，调出项目资料：“反正我们按部就班工作就是了。”
他并没有把早上的小插曲放在心上，直到下午的汇报会议。
萧若琳提前五分钟到达小会议室，手上拿着厚厚一叠打印材料。
张瀚海刚开始讲解项目架构，就被她毫不客气地打断。
“为什么选择传统的MySQL数据库而不是新型的NoSQL？”
这个问题尖锐得让张瀚海愣了一秒：“考虑到数据一致性和团队熟悉度...”
“熟悉度不应该成为技术选型的首要标准。”萧若琳在笔记本上快速记录着。
接下来的一个小时里，她提出了十几个类似的问题。
每个问题都直指技术决策的细节，显示出深厚的技术功底。
汇报结束时，张瀚海感觉后背已经被汗水浸湿。
萧若琳合上笔记本，语气平淡：“项目整体达标，但创新性不足。”
她站起身，在门口停顿片刻：“明天上午九点，请把详细设计文档发我邮箱。”
张瀚海独自坐在会议室里，看着投影屏上尚未关闭的架构图。
窗外夕阳西沉，将房间染成一片暖黄，但他心里却泛起一丝凉意。
02
第二天清晨，张瀚海提前一小时到达办公室。
他连夜修改了项目文档，添加了详细的技术选型说明。
邮件发送成功后，他泡了杯浓茶，试图驱散熬夜带来的疲惫。
九点整，邮箱提示音准时响起。
萧若琳的回复简短到近乎冷漠：“已阅，下午项目复盘会议详见会议邀请。”
附件里是一份密密麻麻的批注文档，几乎每页都有红色标记。
张瀚海深吸一口气，点开会议邀请，发现参会人员只有他和萧若琳两人。
午休时，宋浩宇端着餐盘在他对面坐下：“听说新主管给你单独开会了？”
张瀚海用叉子戳着碗里的米饭：“下午的项目复盘会。”
“单独复盘？”宋浩宇挑眉，“这可不是什么好信号。”
张瀚海没有接话，但心里那点不安开始逐渐扩大。
下午两点，他带着整理好的资料走进会议室。
萧若琳已经坐在那里，面前摊开着打印出来的项目文档。
“坐。”她头也不抬地指了指对面的椅子。
会议开始的前十分钟，萧若琳一言不发地翻阅文档。
会议室里只有纸张翻动的沙沙声，气氛压抑得让人喘不过气。
“我看过你过去三年的项目记录。”萧若琳终于开口，“每个项目都按时交付，bug率低于部门平均值。”
张瀚海稍微放松了些：“这是我应该做的。”
“但是，”萧若琳抬起头，目光锐利，“所有项目都停留在舒适区内，没有任何技术突破。”
她将文档推到桌子中央：“比如这个智能客服系统，用的还是三年前的架构模式。”
张瀚海想要辩解，却被她抬手制止。
“我不是在否定你的工作能力，而是质疑你的进取心。”
萧若琳站起身，走到白板前画出一个技术演进曲线。
“行业在飞速发展，停留在原地就是退步。”
她在曲线末端重重一点：“公司需要的是能带领技术革新的人才。”
张瀚海看着白板上凌厉的线条，突然觉得无比委屈。
他勤勤恳恳工作，每个项目都尽心尽力，却得到这样的评价。
“我认为稳定可靠的系统比追求新技术更重要。”
萧若琳转身看他，眼神里带着明显的失望：“这就是问题所在。”
会议在压抑的气氛中结束，张瀚海回到工位时脸色难看。
宋浩宇探头过来：“怎么样？”
张瀚海摇摇头，打开代码编辑器，却半天没有敲下一行代码。
下班时，他在电梯口遇到正要离开的周康。
“听说今天和萧主管的会议不太顺利？”周康关切地问。
张瀚海苦笑着按下电梯按钮：“新主管的要求比想象中严格。”
周康拍拍他的肩膀：“萧若琳是总部重点培养的年轻高管，适应她的节奏需要时间。”
这句话本该是安慰，却让张瀚海心里更加沉重。
他走出办公楼，晚风带着初秋的凉意拂过面颊。
手机震动起来，是女友林薇发来的消息，问他周末要不要去看婚纱。
张瀚海盯着屏幕看了很久，最终回复：“这周末要加班，改天吧。”
他抬头望着写字楼里尚未熄灭的灯火，突然感到一阵莫名的疲惫。
03
接下来的两周，张瀚海陷入了无休止的方案修改中。
萧若琳对即将启动的新项目提出了全新的技术要求。
她要求采用最新的微服务架构，并引入团队从未接触过的实时数据处理框架。
每周的项目讨论会都变成了一场技术答辩。
张瀚海每次提出保守稳妥的方案，都会遭到萧若琳的强烈反对。
“为什么不敢尝试新技术？是能力问题还是态度问题？”
这样的质问频繁出现，逐渐消磨着张瀚海的耐心。
更让他难以接受的是，萧若琳开始频繁干预他的管理方式。
“听说你让团队成员按时下班？”某天临下班时，萧若琳突然出现在他工位旁。
张瀚海解释：“项目进度正常，没必要让大家无效加班。”
萧若琳的声音冷了下来：“领先的互联网公司都是996工作制。”
“我认为工作效率比工作时长更重要。”
“那是你的认为。”萧若琳转身前留下的话像一根刺，“明天我要看到新的排期表。”
当晚张瀚海加班到十点，重新调整了整个项目计划。
离开公司时，他发现主管办公室的灯还亮着。
透过百叶窗的缝隙，能看到萧若琳正在视频会议中，神情专注而严肃。
周五的部门周会上，矛盾终于爆发。
张瀚海汇报完调整后的项目计划，等待萧若琳的反馈。
会议室里安静得能听到空调运转的嗡嗡声。
“这个排期还是太保守了。”萧若琳将投影仪遥控器放在桌上，发出清脆的响声。
她走到屏幕前，用手指点着甘特图：“前端开发和技术预研完全可以并行。”
张瀚海忍不住反驳：“但这样会增加团队的工作压力...”
“压力？”萧若琳打断他，“没有压力哪来的成长？”
她的目光扫过全场，最后停在张瀚海脸上：“如果连这点挑战都承受不了，不如考虑换个轻松的岗位。”
会议室里响起细微的抽气声，所有人都低下了头。
张瀚海感到脸上火辣辣的，拳头在桌下悄悄握紧。
会议结束后，宋浩宇悄悄塞给他一杯咖啡：“别往心里去，新官上任三把火。”
但张瀚海明显感觉到，团队看他的眼神开始发生变化。
曾经亲切的“海哥”变成了客气的“张工”，距离感悄无声息地产生。
最让他难以接受的是，萧若琳开始绕过他直接给团队成员分配任务。
“为什么让小李单独负责消息队列模块？”张瀚海第一次主动敲开主管办公室的门。
萧若琳从电脑前抬起头：“他很擅长这个领域，有问题吗？”
“但这是我负责的项目，应该由我来分配任务。”
“项目是公司的，不是个人的。”萧若琳的语气冷硬，“我希望每个成员都能发挥最大价值。”
张瀚海站在办公室中央，突然意识到自己可能真的该考虑离开了。
这个曾经让他充满归属感的团队，正在变得陌生而压抑。
04
周末加班时，张瀚海在楼梯间遇到了正在抽烟的周康。
“听说最近和萧主管处得不太愉快？”周康递给他一支烟。
张瀚海摆手拒绝：“只是工作理念有些差异。”
周康吐出一口烟圈，目光望向窗外：“萧若琳是董总亲自提拔的人。”
董志勇是公司分管技术的副总裁，以雷厉风行著称。
张瀚海心里一沉：“所以她是带着特殊任务来的？”
“不清楚。”周康掐灭烟头，“但总部对技术部近年来的表现确实不太满意。”
这句话像一盆冷水浇在张瀚海头上。
他想起去年年底的技术评审会上，总部专家确实提出过技术迭代缓慢的问题。
回到工位时，张瀚海发现萧若琳正在和他的组员讨论技术方案。
看到他过来，组员们显得有些尴尬，很快散开了。
“新框架的学习资料已经发到团队共享目录了。”萧若琳对他说道，“周一我希望看到学习计划。”
张瀚海打开邮箱，果然收到一封标注着“紧急”的邮件。
附件里是十几篇英文技术文献和两个需要翻墙才能观看的技术讲座视频。
周一早晨，张瀚海顶着黑眼圈出现在办公室。
他花了整个周末研究新框架，终于写出了详细的学习方案。
但萧若琳只看了一眼就皱起眉头：“这种按部就班的学习效率太低了。”
她拿出自己制定的计划表：“我要在两周内看到原型demo。”
张瀚海终于忍不住提高了音量：“这根本不现实！”
办公室瞬间安静下来，同事们假装忙碌，却都在竖着耳朵听。
萧若琳平静地看着他：“所以你的意思是做不到？”
“我是说需要更合理的时间...”
“科技公司不讲合理，只讲可能。”萧若琳打断他，“如果不能适应，可以考虑调整岗位。”
这句话像一记重锤，砸碎了张瀚海最后的忍耐。
他默默回到工位，开始整理项目资料。
午休时，宋浩宇把他拉到公司楼下的咖啡厅。
“听说你要被调岗？”宋浩宇压低声音问道。
张瀚海搅拌着杯中的咖啡：“她确实是这个意思。”
“要不要找周主管说说情？他毕竟还在过渡期。”
张瀚海摇头：“没必要了。”
他想起这些年为公司付出的日日夜夜，心里涌起一阵悲凉。
回到办公室，他注意到同事们看他的眼神充满同情。
这种同情比直接的批评更让他难受。
下班前，张瀚海收到人力资源系统的提醒，他的年假即将到期。
他盯着电脑屏幕看了很久，最终提交了年假申请。
十分钟后，申请被驳回了，驳回理由是“项目关键期不宜休假”。
驳回人签名处，萧若琳的名字格外刺眼。
张瀚海关掉电脑，第一次准时下班。
电梯下行的过程中，他告诉自己，是时候做出改变了。
05
请假的尝试失败后，张瀚海变得更加沉默。
他依然按时完成工作，但不再主动提出任何建议。
项目按照萧若琳制定的激进计划推进，团队每个人都疲于奔命。
周三下午，公司副总裁董志勇突然来到技术部视察。
萧若琳陪同在他身边，神情是从未见过的谦和。
“这位是张瀚海工程师，目前负责核心项目的技术架构。”萧若琳向董总介绍道。
董志勇点点头：“听说项目进度有些滞后？”
张瀚海刚要解释，萧若琳已经接过话头：“团队正在适应新的技术栈，需要一些时间。”
这个看似解围的举动，实际上把责任全都推到了团队身上。
视察结束后，萧若琳把张瀚海叫到会议室。
“董总很关注这个项目，希望你能拿出更有说服力的表现。”
张瀚海看着窗外：“我会尽力。”
“我要的不是尽力，是必须完成。”萧若琳的声音带着压力。
当晚项目出现重大技术难题，团队加班到深夜。
张瀚海作为技术负责人，自然留到最后。
凌晨两点，他端着咖啡从休息室出来，发现主管办公室还亮着灯。
透过半开的门缝，他看到萧若琳趴在桌上睡着了。
电脑屏幕还亮着，上面是项目技术文档的修改记录。
张瀚海注意到文档最后修改时间是十分钟前。
他轻轻带上门，心里泛起一丝复杂的情绪。
第二天项目会议上，萧若琳提出了解决技术难题的创新方案。
这个方案巧妙地规避了团队不熟悉的技术难点。
“这个思路很棒。”张瀚海忍不住称赞道。
萧若琳淡淡看了他一眼：“希望执行层面也能同样出色。”
方案实施过程中，张瀚海发现萧若琳的技术能力远超想象。
她不仅精通架构设计，还能写出优雅高效的代码。
某天深夜，他们在测试环境调试一个棘手的技术问题。
“这里可以用缓存降级策略。”萧若琳指着一段代码说道。
张瀚海按照她的建议修改后，性能果然提升明显。
“你很厉害。”他由衷地说道。
萧若琳笑了笑，这是张瀚海第一次看到她笑。
但第二天上班时，她又变回了那个严厉的主管。
月度绩效评估会上，张瀚海得到了“待改进”的评价。
“这个评价不公平。”会议结束后，他拦住萧若琳。
萧若琳抱着文件夹：“我认为很客观地反映了你的表现。”
“但我完成了所有指派的任务...”
“完成任务是最基本的要求。”萧若琳打断他，“我要的是超越期望的表现。”
张瀚海看着她离开的背影，终于下定了决心。
他打开电脑，开始撰写辞职信。
06
辞职信写好后，张瀚海没有立即提交。
他约周康吃了顿晚饭，想听听老主管的建议。
“真要走到这一步？”周康放下筷子，神情严肃。
张瀚海把最近发生的事情详细说了一遍。
周康沉默良久，突然问道：“你觉得萧若琳为什么对你特别严格？”
“可能是看我不顺眼吧。”
“我记得总部去年有个重点人才培养计划。”周康若有所思，“要求推荐有潜力但需要突破舒适区的技术骨干。”
张瀚海愣住了：“您的意思是...”
“我只是猜测。”周康给他倒了杯茶，“萧若琳在总部以培养人才著称。”
这个信息与张瀚海的认知完全相反。
他回想起这段时间的点点滴滴，突然发现一些被忽略的细节。
萧若琳虽然严厉，但每次批评后都会给出具体改进建议。
她否决他的技术方案时，总会提供更优的替代方案。
甚至那次当众难堪后，她还匿名给他寄了最新版的技术书籍。
“当然，这只是我的猜测。”周康结账时说道，“最终还要你自己判断。”
第二天上班时，张瀚海仔细观察萧若琳的一举一动。
她正在指导一个新入职的工程师，语气依然严厉，但耐心得出奇。
“这里理解错了，我带你重新过一遍架构图。”
那个年轻工程师紧张得满头大汗，她却一遍遍讲解直到对方理解。
午休时，张瀚海无意间听到萧若琳和董总的电话交谈。
“...需要更多时间，他是个好苗子但需要打破思维定式...”
电话那头似乎说了什么，萧若琳回道：“我相信我的判断。”
张瀚海的心跳突然加速，他好像触碰到了某个真相的边缘。
但下午的项目评审会彻底打碎了他的幻想。
萧若琳否定了他精心准备的技术方案，理由依然是“缺乏创新”。
更让他难堪的是，她当场任命另一个工程师负责关键技术模块。
“这个决定是基于项目需求。”会后萧若琳这样解释。
张瀚海看着工牌上“技术主管”的头衔，觉得无比讽刺。
他打开抽屉，取出那份搁置已久的辞职信。
这次，他没有犹豫。
07
周五早晨，张瀚海早早来到办公室。
他仔细整理了所有项目资料，编写了详细的交接文档。
辞职信打印出来时，他的手微微发抖。
八点五十分，萧若琳像往常一样准时出现在办公室。
她今天穿了件深蓝色西装，看起来比平时更加严肃。
张瀚海等到九点半，拿着辞职信走向主管办公室。
敲门时，他能清晰地听到自己的心跳声。
“请进。”萧若琳的声音从里面传来。
她正在开视频会议，用眼神示意他稍等。
张瀚海站在办公桌前，注意到桌上摆着几张技术大会的合影。
其中一张照片里，年轻的萧若琳站在一位白发教授身边，笑得很灿烂。
“有事？”萧若琳结束会议，抬头看他。
张瀚海递上辞职信：“这是我的辞职申请。”
萧若琳没有接信封，只是静静地看着他。
空气仿佛凝固了，墙上时钟的滴答声格外清晰。
“理由？”她的声音异常平静。
“个人职业发展需要。”张瀚海给出标准答案。
萧若琳终于接过信封，但没有打开。
她站起身走到窗边，背影显得格外挺拔。
“我记得你入职时说过，想成为顶尖的架构师。”
张瀚海愣住了，那是五年前面试时说的话。
“看来你已经放弃这个目标了。”
这句话刺痛了张瀚海的自尊心：“是公司已经不需要这样的架构师了。”
萧若琳转身看他，眼神里带着他读不懂的情绪。
“如果我说，公司比任何时候都需要呢？”
张瀚海避开她的目光：“那也与我无关了。”
萧若琳深吸一口气，似乎在压抑着什么。
“辞职信我先收下，请你再考虑三天。”
这个反应出乎张瀚海的意料。
他以为会立即得到批准，或者更严厉的批评。
“我已经考虑清楚了。”
萧若琳坐回办公桌后：“那就当给我三天时间考虑。”
这种模棱两可的态度让张瀚海更加困惑。
他退出办公室时，感觉萧若琳的目光一直追随着自己。
08
周末两天，张瀚海过得浑浑噩噩。
他收拾了办公桌，开始在网上更新简历。
林薇察觉到他的异常，但体贴地没有多问。
周一早晨，张瀚海提前到公司办理交接。
让他意外的是，萧若琳竟然比他来得更早。
“张工程师，请来我办公室一趟。”内线电话响起得猝不及防。
萧若琳坐在办公桌后，辞职信原封不动地放在桌上。
“我看了你的交接文档，做得很详细。”
张瀚海站在桌前：“这是我应该做的。”
“坐下说吧。”萧若琳指了指对面的椅子。
这种客气的态度让张瀚海更加不安。
“我联系了猎头，有几家公司的职位可能适合你。”
萧若琳推过来几张打印纸，上面是几家知名公司的招聘信息。
张瀚海彻底糊涂了：“我不明白...”
“以你的能力，去这些公司应该能拿到更好的待遇。”
萧若琳的语气平静得像在讨论天气。
张瀚海终于忍不住问道：“那你为什么一直针对我？”
这句话问出口，办公室里突然陷入沉默。
