工友圈新“硬通货”：安全积分！洗发水沐浴露，安全做得好免费拿

极目新闻记者 黄忠

通讯员 王会华

发现报告隐患能积分，提出安全“金点子”也能积分……积分不仅能兑换成琳琅满目的日用商品，更兑换出了企业安全生产的新气象。

11月1日，2025年“新征程上看应急”央省主流媒体集中采访活动走进湖北省襄阳市。在中铁十一局汉江重工公司，企业通过推行“安全积分超市”，激活员工参与安全管理的“大动力”。

员工讲述安全积分的故事

“最开始觉得做好安全是本分，没想到这还能‘变现’。”该公司拼装三班副班长王锐在接受极目新闻记者采访时坦言，他最初通过公司宣传了解到“安全积分超市”时，并未太上心。

转变，发生在看到身边工友的“战利品”之后。“看他们用安全积分换洗衣液、洗发水等，心里就有点‘较劲’了，想着自己也得主动挣点分。”这种“比一比”的心态，成了王锐主动参与安全管理的初始动力。

积分从何而来？王锐介绍，遵守安全规程是“基础分”，但要获得高积分，关键在于“主动作为”。“现在上班，眼睛会不自觉地多‘扫描’几遍作业区，看看有没有潜在风险。”王锐说，他最拿手的赚分方式就是发现并上报隐患、提出安全建议，“这既是对大家安全负责，也能让自己的积分‘蹭蹭’往上涨，是双赢。”

积分超市内的日用品

“小积分”带来的“小奖励”，实实在在地提升了员工的获得感和幸福感。每周五下午，积分超市开放的时间，也成为很多工友的欢乐时光。它用正向激励的方式，将抽象的安全规章转化为可知可感的日常奖励，让安全行为成为一种习惯，让安全理念深入人心。

当被问及兑换过最满意的物品时，王锐不假思索地回答：“洗发水、洗衣液这些最实用！现在基本不用自己买了，家里人都说好。”这看似微小的实惠，如同涓涓细流，持续滋润着员工做好安全工作的积极性。

中铁十一局汉江重工公司有关负责人介绍，更重要的是，“安全积分超市”的设立，如同在员工心中安装了一个“安全行为”的加速器，潜移默化地改变了车间的工作氛围。

安全积分制度

“以前安全主要靠自觉，管好自己就行，现在不一样了。”王锐笑着说，“看到工友安全帽没系紧，会马上提醒他，这既是为了他的安全。大家互相提醒、主动找隐患的劲头儿更足了。”

从“独善其身”到“兼济天下”，中铁十一局汉江重工公司有关负责人介绍，“安全积分”将个体的安全责任与企业的安全氛围紧密联结，形成了“人人讲安全、事事为安全、处处要安全”的良性循环。

对于未来的期待，王锐和工友们希望超市能有更丰富的选择：“如果能上架一些高价值的物品，让我们把积分攒起来‘办件大事’，大家的干劲肯定会更足！”

对此，公司负责人当面给出答复：“放心，一定办好。”

（来源：极目新闻）