黑龙江
近期，关于十五五规划建议方案公布，其中民生领域着墨颇多。方案明确提出，要扎实推动全体人民共同富裕，建立健全养老保险调整机制，持续提高城乡居民基础养老金。这意味着，未来五年，城乡居民基础养老金待遇大概率会继续上调。那么，参加城镇职工养老保险的人群，养老金能否同步调整呢？
其实，这并非毫无依据。《社会保险法》规定，养老金待遇水平与职工工资上涨、物价上涨成正比。从今年上半年到前三季度的统计数据来看，物价呈现小幅增长态势，涨幅约0.1%；工资也实现了正向增长，大约在2%左右。基于这些数据，2026年养老金调整并非空穴来风，而是有实实在在的支撑。
说到养老金调整，不少人关心会不会“提低控高”。所谓“提低控高”，简单理解就是提高低养老金人群的待遇，控制高养老金人群的增长幅度。但我们要明白，养老金待遇水平高的人，是遵循了养老保险“多缴多得、长缴长得”的基本原则。所以，不可能出现养老金高的人不再增长，而养老金低的人大幅增长的情况，这不符合养老保险的公平逻辑。
不过，在具体调整过程中，缩小高低收入之间的差距是可以做到的。比如，在养老金调整时采取一定措施，不让高收入和低收入人群的调整差距进一步拉大，这其实也是一种“提低控高”的体现。
按照以往惯例，养老金调整大概率会沿用传统的“三结合”方案，即定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合。其中，挂钩调整与个人的养老金水平和工龄紧密相关。也就是说，工龄长且养老金水平高的人，在调整时不会得到更低的调整幅度。毕竟他们缴费时间长、缴费基数高，对养老保险基金贡献大，理应享受相应的待遇。
所以，2026年养老金大概率会迎来调整。在调整过程中，虽然难以做到大幅提高低养老金人群待遇、严格控制高养老金人群增长这种理想化的“提低控高”，但只要能在一定程度上缩小高低收入群体之间的调整差距，让养老金调整更加公平合理，让广大退休人员都能共享社会发展成果，就已经很不错了。
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