北京
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都说公司人事不敢人事儿，今天又再度领教了一次。
早上一上班，人力的王经理就把我叫到办公室，神情肃穆，表情冷淡，我一看样子，一种不好的预感就上来了。
果不其然，公司的新一轮裁员终于轮到我了，我们部门10几苗人，如今只剩下我们经理、主管跟我，对于这一天的到来，我是有心理准备的。
原本以为，是公司辞退我，按照政策我至少应该可以拿到N+1的补偿金，我在单位15年，从老板原来的单位转到现在也已经8年，如果能领到一笔不菲的补偿金，多少也可以让当下的我衣食无忧吧？
结果王经理的一番话让我傻了眼，王经理说，我只能拿8年的补偿金，在原来单位的7年工龄公司不予以认可，并且也只能给我三个月的工资作为补偿金，理由是公司实在困难。
人事王经理这种说法，显然跟我之前的预期有明显的落差，我肯定不干啊，眼看着无法说服我，王经理气呼呼的说了一句话，要是不愿意，你去告公司，到时候公司你的失业金公司是无法配合你办理。
王经理的这种态度，让我怒火中烧，可是，想想公司目前的状况，并且一旦跟公司闹翻，我的失业金恐怕也不能办理了。这让我陷入了两难之中！
王经理说给我一天的考虑时间，我该怎么办？
有没有懂相关法律的朋友？我该怎么办合适呢？
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