都说公司人事不敢人事儿,今天又再度领教了一次。
早上一上班,人力的王经理就把我叫到办公室,神情肃穆,表情冷淡,我一看样子,一种不好的预感就上来了。
果不其然,公司的新一轮裁员终于轮到我了,我们部门10几苗人,如今只剩下我们经理、主管跟我,对于这一天的到来,我是有心理准备的。
原本以为,是公司辞退我,按照政策我至少应该可以拿到N+1的补偿金,我在单位15年,从老板原来的单位转到现在也已经8年,如果能领到一笔不菲的补偿金,多少也可以让当下的我衣食无忧吧?
结果王经理的一番话让我傻了眼,王经理说,我只能拿8年的补偿金,在原来单位的7年工龄公司不予以认可,并且也只能给我三个月的工资作为补偿金,理由是公司实在困难。
人事王经理这种说法,显然跟我之前的预期有明显的落差,我肯定不干啊,眼看着无法说服我,王经理气呼呼的说了一句话,要是不愿意,你去告公司,到时候公司你的失业金公司是无法配合你办理。
王经理的这种态度,让我怒火中烧,可是,想想公司目前的状况,并且一旦跟公司闹翻,我的失业金恐怕也不能办理了。这让我陷入了两难之中!
王经理说给我一天的考虑时间,我该怎么办?
有没有懂相关法律的朋友?我该怎么办合适呢?
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