突发！寒武纪遭原CTO 43亿元天价索赔，是公司上半年净利润的4倍

来源丨Career In 投行PEVC

正值AI芯片行业红利爆发、业绩屡创佳绩的中科寒武纪科技股份有限公司（简称“寒武纪”），突陷天价劳动争议诉讼。公司10月31日晚间公告披露，原副总经理兼首席技术官梁军已就劳动争议提起诉讼，除要求确认劳动关系外，更索赔股权激励损失42.87亿元，案件已由北京市海淀区人民法院立案受理，尚未开庭审理。

这一索赔金额不仅创下AI行业股权激励纠纷的纪录，更与寒武纪近期的业绩爆发形成鲜明对比。公开数据显示，2025年上半年寒武纪营收同比增长43倍，净利润超10亿元，此前一季度营收同比增幅更达4230.22%，连续两个季度实现盈利。

今年前三季度，寒武纪实现营业收入同比增长近24倍至约46亿元，归属净利润16亿元，均创下历史最高纪录。

与此同时，公司股价在不到两年时间内飙升超百倍，2025年8月28日收盘价一度达1587.91元，超越贵州茅台成为A股股价最高的上市公司。

公告显示，梁军的诉讼请求包含三项核心内容：其一，确认2017年10月18日至2022年2月10日期间与寒武纪存在劳动关系；其二，要求公司赔偿股权激励损失42.87亿元，该金额以其间接持有的1152.32万股公司股票为基数，按2024年1月2日至起诉时公司股票最高价372元/股计算得出；其三，要求公司承担全部案件诉讼费用。

作为寒武纪早期核心技术人员，梁军的履历颇具分量。招股书显示，梁军为中国科学技术大学通信与信息系统硕士，2000年起入职华为及海思半导体，深耕芯片领域17年，历任高级工程师、技术专家、高级技术专家等职。2017年加入寒武纪后，他以副总经理兼首席技术官的身份，深度参与了公司早期技术研发与发展布局。

梁军在起诉状中称，2017年入职后获得股权激励，公司2020年7月上市后其间接持有公司股票。2022年2月，因寒武纪未履行《入职意向书》约定及未提供劳动条件，其被迫解除劳动合同；2024年1月股票解禁后，公司拒不配合其减持申请，导致其无法兑现股权价值，故提起诉讼。

针对上述指控，寒武纪在公告中作出明确回应，直指双方争议核心在于持股计划的约定条款。公司表示，梁军离职前未直接持有公司股份，其相关权益源自2019年签署的《持股计划》，对应两家员工持股平台的出资额。根据该计划约定，持股主体在权益锁定期内离职的，将触发回购条件。梁军2022年2月离职时正处于锁定期内，公司依约启动回购程序，但遭到梁军拒绝配合。

值得注意的是，这并非双方首次就股权问题对簿公堂。寒武纪披露，公司相关主体已于2023年就持股权益回购事宜起诉梁军，要求其配合办理工商变更登记，该回购案件已开庭审理，目前处于待判决状态。更关键的是，梁军此前就持股权益相关事项提起的两起案件，均以败诉告终，仲裁机构亦认定其签署《持股计划》时已充分了解内容并同意相关条件，应受条款约束。

对于此次诉讼对公司的影响，寒武纪表示，由于回购案件尚未判决且本次诉讼未开庭，预计对本期利润无影响，期后利润影响需待生效裁判结果进一步评估。作为全球知名的智能芯片企业，寒武纪强调，公司已聘请专业律师团队积极应诉，案件不会对日常研发及经营产生影响。目前公司核心业务推进顺利，2025年上半年研发投入达4.56亿元，新一代智能处理器微架构及指令集迭代有序推进，在大模型训练推理场景的优化成果显著，产品已在运营商、金融、互联网等重点行业完成规模化部署。

业内人士分析指出，此次天价股权纠纷折射出AI行业快速发展过程中，核心人才激励与约束机制的平衡难题。随着寒武纪在AI芯片领域的地位不断提升，这场涉及前核心技术人员与企业的股权博弈，其判决结果或将为行业类似争议提供重要参考。目前，两起相关案件的审理进展备受市场关注，寒武纪表示将根据案件进展及时履行信息披露义务。

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