广西
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“职场女胸越大，做事越离谱”，这种说法其实是没有科学依据的刻板印象。
胸部大小与个人的工作能力、做事的靠谱程度并没有直接的因果关系。将女性的胸部大小与工作表现联系起来，是对女性的一种不正确的评判，忽略了女性的专业素养、教育背景、工作经验等重要因素。
不过，在现实职场中，可能会存在一些因胸部大小而产生的不合理现象。比如抖音上曾有猎头分享过一个事例。一位30出头的女性，在求职过程中背调未通过，其简历存在造假情况，三段工作经历都无法核实，姓名、入离职时间和业绩都有改动。但企业最终还是决定录用她，原因是城市总喜欢她，觉得她胸大。结果这个人不到半年就被淘汰了，企业也最终爆雷。这个案例中，企业因为不恰当的原因录用了不合适的人，导致了不良后果，但这并不是因为女性胸大本身导致做事离谱，而是企业管理层的不当决策和对员工能力的忽视所造成的。
此外，一位年轻漂亮的前公务员安妮，以专业科目满分考入公务员，但入职后因大胸遭上司骚扰，同事也以身材为话题进行职场霸凌，这使得她工作量远超同事却工资偏低，最终她因不堪困扰辞职下海。这个案例体现的是职场对大胸女性的歧视和不公正对待，而不是大胸女性自身做事的问题。
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