女篮薪资大幅调整，李梦税后年薪或受影响，工资帽政策引关注

WCBA新赛季在11月份就要开始了，在新赛季开始之前，中国篮协公布了女篮联赛俱乐部的工资帽问题，这将会为中国女篮的职业生态带来历史性的转折。根据中国篮协公布的工资帽来看，国内的球员总薪不得超过1,080万，外援的薪资封顶100万美元。

这样的新规定就像一把双刃剑，划破了联赛的现有格局。在前几个赛季，不管是内蒙古女篮还是四川女篮都开出了天价年薪，包括李梦的500万税后合同以及韩旭的400万合同。在李梦与四川女篮合同到期之后，重新续约的问题，至今没有传出敲定的消息，也让李梦的新合同陷入了困境当中，面对新赛季的工资帽，让女篮球员接下来的新合同有了新的挑战。

工资帽的出台打破乱象。

2025~2026新赛季WCBA推出的新的薪酬体系，对于国内联赛来讲，是一次彻底的制度重构。这一次不仅设定了1,080万的薪资上限，更是首次设立了7.5万元的国内球员最低工资标准保障。这一系列的新规出台精准的指向了WCBA长期以来存在的乱象。

在此之前，联赛的薪资体系已经陷入了失衡的局面。极少数财大气粗的俱乐部为了争夺冠军，不惜砸下重金囤积国内的顶级球员。以四川队为例，为了引入李梦，开出了税后500万的年薪合同，经过专业的测算，税前高达870万元左右。李梦的高额合同已经成为了联赛的顶级合同，而且是很多中小俱乐部所望尘莫及的。打一场比赛，李梦的收入是普通球员的10倍还要多。面对这样失衡的窘境。也让联赛的生态恶化加剧。

薪资不透明的问题同样突出，阴阳合同甚至是暗箱操作，在联赛当中屡见不鲜。虽然球员的薪资表面看起来并不高，但是通过赞助费补贴等方式仍然可以获得额外的收入。而一些边缘化的女篮球员则面临着欠薪，甚至免费打球的窘境。这样的天壤之别让女篮比赛的生态阵容遭遇了巨大挑战。

韩旭降薪突围，李梦合同仍然未敲定。

李梦拿到税后500万的天价合同，可以说是中国女篮球员价值的巅峰象征。除了这份合同之外，李梦还签约了品牌代言等商业合作，综合其年收入轻轻松松超过千万级别。在四川女篮的4年期间，李梦作为球队的核心球员，两次夺得WCBA的总冠军，两次荣膺总决赛MVP。

在进攻端的爆发力和关键球上的处理能力，都是联赛的顶流球员。但是竞技体育是残酷的，在李梦30岁这一年彻底显现出来，近两个赛季，不管是球迷还是评论员，都感受到了李梦状态的波动。特别是在宫鲁鸣教练接手中国女篮之后，对于李梦的竞技状态进行了重新评估。不管是出于什么原因，李梦落选了国家队亚洲杯的阵容。

这一系列的前提条件，也就导致了如今李梦500万的年薪合同并没有成功续约。

就在李梦为续约合同而纠结的时候。四川女篮的核心内线球员韩旭做出了截然不同的选择。2025年10月，韩旭正式宣布加盟WNBL珀斯山猫队，接受了对方30万澳元的年薪折合人民币只有140万，相比较其在四川队的300万到400万的年薪合同,降幅堪称90%。虽然这份合同看似亏本，但是背后是韩旭对于职业生涯的长远规划，以及对于征战WNBA的梦想的投入。

虽然女篮联赛推出了工资帽，工资帽的核心作用在于通过控制运营成本，让联赛回归可持续发展的轨道。但是工资帽也并非是万能的。如果持续推行1,080万的工资帽，那么WCBA联赛或许无法提供与球员价值相匹配的竞技环境和薪资待遇。未来可能有更多的核心球员会效仿韩旭远赴海外，导致国内联赛人才的流失。

同时会带来竞争力的下滑。没有了球星球员，联赛的关注度是必然下降的。进而带来的是商业价值的低迷，如果产生这样的恶性循环，那么WCBA联赛的运行也成问题。

大家对于这件事情怎么看呢？