太湖县北中镇：以“五个一”淬炼青春力量 锻造基层实干先锋

近年来，安徽省太湖县北中镇聚焦年轻干部成长成才“关键课题”，创新推行“五个一”培养管理体系，通过“一线练兵、导师引路、精准纪实、反思提能、实干建功”的全链条培育，推动年轻干部从“新手”向“能手”加速转变，为北中镇高质量发展注入强劲青春动能。​

践行一线工作法，在“实战场”中强本领​

北中镇坚持把基层一线作为年轻干部成长的“主课堂”，打破“办公室局限”，推动年轻干部全员下沉乡村振兴、信访调解、民生服务等重点领域。无论是田间地头的政策宣讲、项目现场的协调推进，还是农户家中的诉求收集，年轻干部们带着问题去、盯着需求干，在直面矛盾中提升群众工作能力，在破解难题中积累实践经验。​

落实“1+1”机制，以“传帮带”促成长​

为破解年轻干部“进门无师、遇事无措”的困境，北中镇建立“一名班子成员带领一名年轻干部”的结对帮带机制。帮带领导既当“导师”又当“榜样”，带着年轻干部走村入户察民情、访民意，手把手传授群众沟通技巧、矛盾化解方法和政策落实要点。截至目前，全镇15对结对组合累计开展入户走访180余次，收集并反馈群众诉求110件，已办理85件，形成“经验互传、难题共解”的良性互动格局，让年轻干部在“跟班学习”中快速“接地气、长才干”。​

以“一本清”服务准，用“明细账”明底数​

北中镇以蹲村干部“一本清”作为服务群众载体，切实为民解难题、办实事。为34名年轻干部统一发放《蹲村干部“一本清”》，涵盖“村情概况、民生诉求、工作进度”等内容，要求“走访即记录、问题即登记、办结即销号”；同时明确年轻干部需实时记录、动态更新，实行“周梳理、月汇总、季督查”管理，确保蹲村工作“底数清、情况明、方向准”。截至目前，台账累计记录村情信息180余条、民生事项156件，已办结124件，其中通过台账跟踪解决的“玉珠水厂项目”“安乐河生态治理工程”等重点事项22件，群众反馈良好。​

以一篇心得作“复盘本”，从“实践悟”提认知​

北中镇将心得体会作为年轻干部反思成长的重要载体，要求结合一线经历谈感悟、找差距、定方向。不同于简单的工作总结，心得体会聚焦“真实案例+深刻思考”，通过描写一次成功的纠纷调解、一回暖心的群众交流，提炼基层工作的方法规律，明晰自身能力短板。截至目前，全镇年轻干部累计撰写心得34篇，通过心得梳理提炼出“信访调解三步法”“政策宣讲四技巧”等实用工作方法7条，有力推动年轻干部从“干了什么”向“悟到什么”转变，实现实践经验向理论认知的升华。​

完成“1+N”件事，用“实在功”暖民心​

围绕“办好一件核心实事、带动解决N个民生问题”的目标，北中镇引导年轻干部聚焦群众急难愁盼精准发力，建立“实事清单+进度跟踪+成效评估”机制。2025年以来，全镇年轻干部累计完成核心实事22件，带动解决人居环境整治、养老服务、就业帮扶等民生问题104个，用实干实绩赢得群众认可。​

下一步，北中镇将持续深化“五个一”培养体系，不断优化培养机制、搭建实践平台，推动年轻干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨，锻造一支政治过硬、本领高强、作风扎实的年轻干部队伍。(王鑫)