BIPO出海辞典｜沙特阿拉伯篇

在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在沙特阿拉伯设有自营团队，致力于为出海企业在沙特阿拉伯提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展沙特阿拉伯市场。BIPO专家团队整理了沙特阿拉伯劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

概 况

劳动合同

人力资源和社会发展部制定各类劳动合同的标准模板，合同应包括以下内容：

• 雇主的名称和所在地；
• 劳动者的姓名和国籍；
• 其身份的必要证明；
• 居住地址；
• 约定的报酬（包括福利和津贴）；
• 工作种类和地点；
• 入职日期；
• 合同期限（如属固定期限合同）；
• 双方的基本权利和义务。

双方可在不违反法律及其实施细则的前提下增加其他条款。

固定期限合同的到期与续签：合同期限届满时自动终止；若期满后双方继续履行合同，视为转为无固定期限合同；若合同中约定续签条款，则可按约续签；连续续签三次，或原合同与续签合计满四年（取较短者）且继续履行的，合同转为无固定期限；续签期视为原合同期的延续，用于计算服务年限和相关权益。

特定工作合同：若合同为完成特定工作而签订，则工作完成后自动终止。

工作时间

标准工时

周休日

星期五应为所有劳动者的每周休息日（连续24小时)，全薪；在事先通知主管劳动办公室后，雇主可为部分劳动者将此休息日更换为一周中的其他任何一天；雇主应允许劳动者履行其宗教义务；每周休息日不得以现金补偿。

加班补偿

加班时间的工资应为正常时薪 + 基本工资的50%；经员工同意后，雇主可以带薪补休代替加班工资。

加班补偿豁免：无

公共假期

适用范围：私营部门员工

备注：假期与每周休息日重叠的，员工应在假期前或后获得等值补休；假期与年假重叠的，年假应相应延长，增加与假期重叠的天数；假期与病假重叠的，员工在病假期间的假期天数仍可享受全薪，不会影响病假工资；国庆日与开斋节或宰牲节重叠的，员工不另行补休。

加班补偿

加班时间的工资应为正常时薪 + 基本工资的50%；经员工同意后，雇主可以带薪补休代替加班工资。

加班补偿豁免情形：无

休假类型

年 假

综合雇主/单一雇主： 单一雇主。

年假资格：私营企业员工。

年假长度：不少于21天；如果员工在同一雇主处连续工作满5年，不少于30天。

年假延期：员工可经雇主批准将年假延至下一年度；因工作需要，雇主可延迟年假不超过90天，超出需雇员书面同意，总延期不得超过次年年底。

年假津贴：全薪。

未休年假补偿： 员工离职未休年假，应按未休天数及在年度工作时间比例领取年假工资。

病 假

病假资格：私营企业员工，经证明患病的。

病假长度：120天。

病假津贴：第1天-30天，全薪；第31天-90天，75%工资；第91天-120天，无薪。

工伤情况：员工因工受伤，暂时不能工作时，有权获得全薪补助60天；60天后，恢复期剩余时间可获得75%工资补助；若恢复期达到1年，或医疗判定员工难以康复或适合工作，伤残视为完全伤残，劳动合同终止，员工获得工伤赔偿；雇主不得追讨在此期间已支付的工资或补助。

产 假

产假资格：女性员工。

产假长度：12周；产后6周为强制休假，剩余6周可由员工自行安排，最多可从预产期前4周开始使用。若因实际分娩晚于预产期导致剩余假期不足6周，剩余部分视为无薪假。

产假延期：员工可在任何情况下延长产假1个月（无薪）。若生育患病或有特殊需求的儿童，员工有权在产假结束后，获得1个月全薪假，并可延长1个月无薪假。

产假津贴：全薪

其他假期

• 考试假：因参加考试请假，需提供参加考试的证明，全薪。
• 紧急事假：因紧急情况请假，在有可用年假额度的情况下需经上级批准，最长不超过5天/财政年度，全薪。
• 陪护假：员工需陪同直系亲属就医（子女、配偶、父母或受抚养的兄弟姐妹），7岁以下子女可由母亲陪同；可使用年假，年假期间全薪；超出部分按病假工资比例（全薪/半薪/四分之一/无薪）。
• 留学/学习假：员工学历≥普通中学或同等学历，在职满3年，工作表现不低于“良好”，学习内容与工作相关；由机构批准具体时长视学习计划而定，如中途辍学或未完成学业，机构可取消；无薪。
• 丧假：父母、子女或配偶去世，3天全薪；兄弟姐妹去世，1天全薪。
• 守丧期（Iddah）：如果女性员工的丈夫去世，享有4个月10天全薪假。
• 陪产假：男性员工在子女出生后一周内，可享受1天全薪陪产假。
• 救援及民防工作假：因参与救援或民防工作请假，累计不超过45天/年，全薪。
• 文化活动假：国家员工中的作家、文学工作者，受文学俱乐部推荐，可请假参与文化会议、研讨会、讲座（在沙特各地区举办）；累计不超过31天/年。

社会保险

适用范围：GOSI及SANED仅适用于沙特籍员工

最低工资

生效时间：2020年至今。

最低工资：4,000沙特里亚尔。

适用范围：仅适用于沙特籍员工，外籍员工暂无最低工资标准。

离职通知期及补偿

通知期

适用于无固定期限劳动合同；双方均可在有正当理由的情况下提出解除，必须以书面形式通知对方；如果劳动者按月支付工资，至少提前 30 天通知；如果按其他方式支付工资，至少提前 15 天通知。

雇主可立即解除合同的情况：

• 员工在工作中袭击雇主或上级；
• 不履行基本工作义务，拒绝遵守安全指令；
• 不诚实行为或重大失职；
• 故意造成雇主财产损失；
• 通过伪造取得工作机会；
• 员工在试用期内；
• 无故旷工（超过20天/年或10天连续旷工，需书面警告）；
• 利用职务谋取私利；
• 泄露工作相关商业或工业机密。

员工可立即离职的情况：

• 雇主未履行合同或法定义务；
• 雇主在签约时存在欺诈；
• 被指派从事本质不同的工作；
• 雇主或其家人/管理者对员工或家属进行暴力或不道德行为；
• 雇主/管理者的待遇残酷、不公或侮辱；
• 工作场所存在严重安全或健康风险且雇主未处理；
• 雇主的行为导致员工看似主动解除合同。

补偿金

适用于无固定期限劳动合同；当提出解除合同的一方没有遵守提前通知期，违约方需向对方支付等同于劳动者通知期工资的补偿；如果提前通知期未全额履行，则补偿为剩余未通知天数的工资。

计算标准：

• 工作年限少于2年：每满1年支付半个月工资；
• 工作年限2年及以上：每满1年支付一个月工资。

计算基数

• 月薪或按时间支付的员工，以最后工资为准；
• 按计件或生产率工资的员工，以最后一年实际工作日的平均工资为基础，计算该员工根据劳动法应享有的各项待遇（如终止补偿、通知期工资等）。
• 全部工资为提成或销售百分比的员工，先计算每日平均工资=（最后一年实际工作日收到的总提成/奖金）/实际工作天数；然后以此平均工资为基数，计算员工应得的各项待遇。

服务终止奖金（EOSB）

在劳动关系终止时，雇主应向雇员支付服务终止奖金；前五年的每年支付半个月工资，之后每年支付一个月工资；服务终止奖金应根据雇员的最后工资计算，雇员对不满一年的工作时间，也应按实际工作时间比例获得相应奖金。

如果劳动关系因雇员辞职而终止，则其服务终止奖金按以下比例支付：

• 连续工作不少于两年且不超过五年的，获得奖金的三分之一；
• 连续工作超过五年但少于十年的，获得奖金的三分之二；
• 连续工作十年及以上的，获得全额奖金。

本文整理时间：2025年10月22日

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