河北
你35岁那年，HR没回你消息，不是你不够好，是系统早就把你归了类。
我认识一个985毕业的哥们，去年送外卖，白天接单，晚上写考研英语笔记。
他说不是不想上班，是老板说“我们团队要年轻活力”，他40岁，简历投了172次，只有5次面试，还都被问“你孩子多大了？
能经常加班吗？
”——这话听着像关心，其实是判刑。
外卖平台的数据显示，七分之一的骑手是本科以上，七百多个研究生在雨里等红灯。
这不是励志故事，是系统在悄悄重写规则。
你当年拼死拼活考的学历，现在成了简历上一个被忽略的标签，而你拼命攒下的经验，在算法眼里，是“成本高、反应慢、不好管”的风险项。
互联网公司裁员不喊口号，他们改KPI，调架构，然后说“优化团队结构”。35岁以上的人主动走的少了，不是他们认命了，是他们连被裁的资格都快没了——被动离职率18.7%，意味着你不是被淘汰，是被无声抹除。
没人跟你谈补偿，没人给你发告别邮件，你只是某天发现，自己的工位被一个22岁的实习生坐了，名字都没改。
你开始做副业，不是因为热爱，是因为工资条撑不住房贷和补习费。
知识付费、自媒体、社区团购，这些词听着像风口，其实是你最后能抓住的浮木。
有人拍短视频讲职场真相，播放量十万，评论区全是“我也在熬”；有人卖农产品，凌晨四点装货，白天还得回老板微信：“好的，马上改。
你不是懒，不是不努力，是你发现，这个社会的晋升通道，早就从楼梯变成了电梯——只接年轻的人，不等中年人按按钮。
更可怕的是，下一代已经看透了。85后、90后里，七成觉得人生剧本早写好了，考公考编挤破头，不是他们不想闯，是他们知道，普通人的路，越来越窄。
你当年信的“努力就有回报”，现在成了安慰剂，而他们，连药都不想吃了。
你不是一个人在焦虑。
是整个时代，正在悄悄把中年人从系统里清退，却不给出口。
你拼命想证明自己还行，可没人问你愿不愿意，只问你还能不能跑得动。
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