《中国组织人事报》作为组织人事领域权威媒体,投稿需精准契合其“党建引领、聚焦实务、服务基层”的核心定位,掌握从选题到刊发的全流程技巧,方能有效提升采用率。以下是【汇际传播】为大家整理的投稿指南。
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选题环节需锚定核心领域,聚焦干部培养、人才引育、基层治理、党建创新四大热点,紧扣政策导向与实践需求。例如围绕“年轻干部全周期培育”“乡村人才振兴赋能”等主题,挖掘基层鲜活案例,避免泛泛而谈。同时要避开空理论选题,优先选择“政策落地成效+具体问题解决”的实操性主题,用数据和案例支撑观点。
撰写时需强化逻辑架构,采用“背景分析+实践举措+成效启示”的结构,每部分紧扣组织人事工作属性。语言上兼顾规范性与生动性,多用“精准赋能”“靶向培育”等专业术语,融入“墩苗淬火”“破茧成蝶”等比喻修辞,既符合官方文风,又避免生硬枯燥。案例选择需典型具体,突出“做法可复制、经验可推广”,如描述干部培养需明确“双导师机制”“基层挂职锻炼”等具体举措,搭配“培育干部XX名、解决难题XX个”的量化数据。
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修改打磨阶段要紧扣报纸定位,核对政策表述准确性,删除冗余内容,确保篇幅精炼(通常控制在2000字以内)。同时针对性适配栏目需求,如干部工作版侧重管理创新,人才版聚焦引育留用,精准匹配提升命中率。
投稿后可关注反馈动态,根据编辑建议优化内容,建立长期沟通意识。唯有深耕定位、破解痛点,将政策导向与实践亮点深度融合,才能实现从投稿到刊发的高效通关。
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