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招聘旺季,HR最头疼的莫过于“职位发了没人看”。明明岗位优质、待遇优厚,却淹没在海量招聘信息里,优质候选人刷不到,只能被动等待简历投递。实习僧推出的“首页置顶”功能,正是为解决这一痛点而生。它能让企业职位直接锁定首页推荐列表TOP3位置,搭配专属标识强化吸引力,帮助HR在人才竞争中快速抢占先机,大幅提升职位曝光与投递量。
核心价值:TOP3置顶曝光,突破信息流量壁垒
传统招聘中,企业发布职位后,只能依赖平台自然流量推荐,职位排序靠后,求职者翻几页就很难看到。而“首页置顶”功能的核心优势,就是直接打破这种流量限制,让职位获得确定性的高优先级展示。
· 职位发布后,启用“首页置顶”功能,即可将岗位固定在实习僧APP及官网的首页推荐列表TOP3位置。这个黄金曝光位是求职者打开平台后最先浏览的区域,能最大限度减少信息遗漏,让职位在第一时间进入候选人视野。
· 置顶状态下,职位不会被新发布的普通岗位挤压排序。无论招聘旺季信息更新多快,企业岗位都能持续占据核心推荐位,避免因流量波动导致的曝光不稳定,确保招聘周期内的有效触达。
专属标识:强化视觉吸引,提升点击与投递转化
除了位置优势,“首页置顶”功能还为职位配备了专属视觉标识,进一步增强信息辨识度,引导求职者主动点击。
· 置顶职位会带有“置顶推荐”专属标签,在推荐列表中与普通职位形成明显区分。红色或橙色的标签设计在视觉上更醒目,能快速抓住求职者目光,让企业职位从众多信息中“跳”出来。
· 结合职位本身的优质内容(如清晰的岗位职责、明确的薪资福利),专属标识能传递“企业重视该岗位”“岗位竞争力强”的信号,降低求职者的决策成本,进而提升职位的点击量与简历投递转化率。
覆盖全平台用户:多端同步展示,触达更广泛候选人
“首页置顶”功能并非局限于单一端口,而是实现了实习僧全平台用户覆盖,确保不同使用习惯的求职者都能看到置顶职位。
· 在实习僧APP端,置顶职位位于首页“推荐职位”板块的前三位,打开APP即可直接浏览;官网端的首页推荐列表同样会优先展示置顶岗位,电脑端求职的用户也能快速获取信息。
· 无论是习惯用手机刷职位的应届生,还是偏好电脑端详细查看岗位的社招候选人,都能通过各自常用的平台端口看到企业的置顶职位。这种全平台覆盖的模式,让职位曝光范围最大化,避免因端口差异错失潜在人才。
灵活适配多场景:满足不同招聘需求,高效利用资源
“首页置顶”功能并非只能用于单一招聘场景,而是可以根据企业的不同需求灵活调整,适配校招、社招、实习招聘等多种场景,让每一次置顶都能精准匹配招聘目标。
· 校招高峰期,企业可将核心管培生岗位或重点部门岗位置顶,针对应届生群体集中曝光,快速吸引大批符合专业方向的毕业生投递;
· 社招场景中,若企业急需填补技术岗、管理岗等关键空缺,可将这些岗位置顶,缩短招聘周期,尽快找到有经验的成熟候选人;
· 实习招聘时,置顶实习岗位能让正在寻找实习机会的学生优先看到,帮助企业提前锁定优秀实习生,为人才储备打下基础。
同时,企业可根据招聘进度灵活控制置顶时长,无需长期占用资源,让招聘预算和流量资源都能得到高效利用。
用首页置顶,让好职位遇见对的人
招聘的本质是“让合适的人看到合适的岗位”,而“首页置顶”功能正是通过确定性的TOP3曝光、醒目的专属标识和全平台覆盖,帮企业打通“职位-候选人”的连接通道。
在竞争激烈的招聘旺季,与其让优质岗位在海量信息中“沉底”,不如用实习僧的“首页置顶”功能,主动抢占流量高地,让更多求职者看到你的岗位,让每一次招聘都更高效、更有成果。
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