招聘旺季如何让职位快速被求职者看到？

招聘旺季，HR最头疼的莫过于“职位发了没人看”。明明岗位优质、待遇优厚，却淹没在海量招聘信息里，优质候选人刷不到，只能被动等待简历投递。实习僧推出的“首页置顶”功能，正是为解决这一痛点而生。它能让企业职位直接锁定首页推荐列表TOP3位置，搭配专属标识强化吸引力，帮助HR在人才竞争中快速抢占先机，大幅提升职位曝光与投递量。

核心价值：TOP3置顶曝光，突破信息流量壁垒

传统招聘中，企业发布职位后，只能依赖平台自然流量推荐，职位排序靠后，求职者翻几页就很难看到。而“首页置顶”功能的核心优势，就是直接打破这种流量限制，让职位获得确定性的高优先级展示。

· 职位发布后，启用“首页置顶”功能，即可将岗位固定在实习僧APP及官网的首页推荐列表TOP3位置。这个黄金曝光位是求职者打开平台后最先浏览的区域，能最大限度减少信息遗漏，让职位在第一时间进入候选人视野。

· 置顶状态下，职位不会被新发布的普通岗位挤压排序。无论招聘旺季信息更新多快，企业岗位都能持续占据核心推荐位，避免因流量波动导致的曝光不稳定，确保招聘周期内的有效触达。

专属标识：强化视觉吸引，提升点击与投递转化

除了位置优势，“首页置顶”功能还为职位配备了专属视觉标识，进一步增强信息辨识度，引导求职者主动点击。

· 置顶职位会带有“置顶推荐”专属标签，在推荐列表中与普通职位形成明显区分。红色或橙色的标签设计在视觉上更醒目，能快速抓住求职者目光，让企业职位从众多信息中“跳”出来。

· 结合职位本身的优质内容（如清晰的岗位职责、明确的薪资福利），专属标识能传递“企业重视该岗位”“岗位竞争力强”的信号，降低求职者的决策成本，进而提升职位的点击量与简历投递转化率。

覆盖全平台用户：多端同步展示，触达更广泛候选人

“首页置顶”功能并非局限于单一端口，而是实现了实习僧全平台用户覆盖，确保不同使用习惯的求职者都能看到置顶职位。

· 在实习僧APP端，置顶职位位于首页“推荐职位”板块的前三位，打开APP即可直接浏览；官网端的首页推荐列表同样会优先展示置顶岗位，电脑端求职的用户也能快速获取信息。

· 无论是习惯用手机刷职位的应届生，还是偏好电脑端详细查看岗位的社招候选人，都能通过各自常用的平台端口看到企业的置顶职位。这种全平台覆盖的模式，让职位曝光范围最大化，避免因端口差异错失潜在人才。

灵活适配多场景：满足不同招聘需求，高效利用资源

“首页置顶”功能并非只能用于单一招聘场景，而是可以根据企业的不同需求灵活调整，适配校招、社招、实习招聘等多种场景，让每一次置顶都能精准匹配招聘目标。

· 校招高峰期，企业可将核心管培生岗位或重点部门岗位置顶，针对应届生群体集中曝光，快速吸引大批符合专业方向的毕业生投递；

· 社招场景中，若企业急需填补技术岗、管理岗等关键空缺，可将这些岗位置顶，缩短招聘周期，尽快找到有经验的成熟候选人；

· 实习招聘时，置顶实习岗位能让正在寻找实习机会的学生优先看到，帮助企业提前锁定优秀实习生，为人才储备打下基础。

同时，企业可根据招聘进度灵活控制置顶时长，无需长期占用资源，让招聘预算和流量资源都能得到高效利用。

用首页置顶，让好职位遇见对的人

招聘的本质是“让合适的人看到合适的岗位”，而“首页置顶”功能正是通过确定性的TOP3曝光、醒目的专属标识和全平台覆盖，帮企业打通“职位-候选人”的连接通道。

在竞争激烈的招聘旺季，与其让优质岗位在海量信息中“沉底”，不如用实习僧的“首页置顶”功能，主动抢占流量高地，让更多求职者看到你的岗位，让每一次招聘都更高效、更有成果。