裁员16000人！AI真的在“抢工作”了

最近，一则“雀巢计划裁员16000人”的消息在网上流传，让很多打工人心头一紧。

巨头一动，地动山摇。

这背后仅仅是简单的节流，还是预示着一场更深刻的职场革命？AI，这个我们既期待又恐惧的家伙，真的开始“抢饭碗”了吗？

首先，“裁员16000人”这个数字，并非近期一次性的大规模裁员公告。

这是一个未来两年的计划削减约1.6万个工作岗位，这个数字相当于其员工总数的6%。

雀巢正在进行一场持续性的、战略层面的人力资源优化，其影响范围可能达到上万人级别，但这并非一蹴而就的“大屠杀”。

当然，雀巢作为全球食品巨头，它的人员调整绝非一时冲动，背后是多重因素的叠加：

直接推手是成本压力。全球通胀、原材料价格上涨，迫使企业必须“降本增效”。人力成本是很大的一块，裁员是最直接、最快速的财务改善方式。

还有业务重组与聚焦，卖掉了不赚钱的业务（如部分饮用水品牌），聚焦于高增长的核心业务（如咖啡、健康科学）。业务瘦身了，对应的团队自然也需要精简。

以及大家关注的，数字化转型。

雀巢公开表示，正在大力投资于自动化生产线、智能物流和AI驱动的数据分析。

这意味着：

工厂里，机器人可以更精准、不知疲倦地完成包装、分拣工作。

办公室里，AI系统可以分析销售数据，预测市场趋势，甚至自动生成营销报告，一些基础的数据分析和报表岗位需求就会减少。

雀巢正在为一家“更智能、更高效”的未来公司做准备，这个过程中，许多重复性、流程化的岗位，就显得不再必要了。

所以，AI真的在抢工作了吗？

毋庸置疑，是的。

不过，它抢的更多是“任务”，而不是整个“工作”。

如上，AI在“抢”的工作，一个是重复性体力劳动：生产线上的操作工、仓库管理员等，自动化设备和机器人是主力；

一个是重复性脑力劳动：基础的数据录入、简单的客服问答、标准化的报表生成等。这些正是AI大模型和自动化软件最容易替代的领域。

这些岗位的特征是：有固定流程、可预测、不需要复杂的创造性思考。

但是，新事物的产生基本都是双刃剑。

AI既抢工作，也会“创造”工作机会。

AI需要人来训练、维护、优化，提示词工程师、AI训练师、数据标注师、机器学习工程师等新职业应运而生。

也许，未来的职场人，核心竞争力不再是“我会算数”、“我会做PPT”，而是“我能利用AI工具，更高效地完成战略分析、创意构思和复杂决策” 。

比如，一个市场专员用AI快速生成10个策划案初稿，然后自己聚焦于打磨最好的那个。

AI暂时还是取代不了人类的，但它会改变工作规则。

像当初，汽车的诞生淘汰了马车夫，但催生了司机、汽车工程师和交通警察。

这次，AI淘汰的是流水线工人和报表专员，但也正在催生能驾驭AI的新一代知识工作者。

这次雀巢的裁员，正好给大家提个醒，不用过度焦虑，但也许一些行动：

比如，把AI当作你的“副驾驶”，让它帮你处理琐事，解放你的时间去思考更重要的事。

减少重复性机械工作，提升创造力、批判性思维、共情能力和复杂问题解决能力，这些是AI目前难以逾越的鸿沟。

未来不属于AI，可以属于那些懂得利用AI的人。